Betalt Time Off Employer Comparisons

Ønsker du å benchmark din betalte tid med andre arbeidsgivere? Ferie uker er populære tider for ansatte å bruke sine PTO dager eller ta betalte ferie dager. Somre er også en utfordring for arbeidsgivere fordi de fleste ansatte tar feriedager.

I kunnskapsbransjen kan ansatte balansere ferie med kravene til jobbene sine. I næringer som detaljhandel, produksjon, mat og gjestfrihet er det imidlertid viktig å ha en ansatt på stedet for å betjene kunder.

Dette krever at lederne nøye balanserer antall ansatte ved å bruke betalt tidsavbrudd i forhold til de ansatte som er på jobb.

Ønsker du å jobbe mer effektivt med arbeidstaker? Dette er hvordan ledere og veiledere kan klare ferie nedetid, og her er tips om hvordan man skal håndtere uplanlagt fravær, banen til kundenes tjenesteytende næringer.

PTO-sammenligning

Du kan sammenligne ditt PTO- eller sykefraværsprogram og betalte ferier for heltidsansatte med andre selskaper. I en studie fra mai 2010, WorldatWork. com differensiert mellom arbeidsgivere som leverer tradisjonelle permisjoner som er delt opp etter type fridager (feriedage, syke dager, etc.) og arbeidsgivere som leverer PTO.

Studien fant at PTO-bruk av arbeidsgivere øker. I 2002 tilbys 71% av arbeidsgiverne tradisjonelle betalte fridager, i 2006, 63% og i 2010, 54%. Så, bruk av et kraftoverføringssystem har nådd over 40% av arbeidsgiverne, og hvis studien er riktig, øker andelen arbeidsgivere.

Svært store organisasjoner dominerer i bruk av tradisjonelle betalte tidsfrister.

Studien viste også at de vanligste kategoriene av permisjon under et tradisjonelt system er ferie (98%), juryoppgave (90%), avgang (89%), sykefravær (87%) og betalte ferier %)." De fant også at begge grupper av arbeidsgivere tilbyr rundt 9 betalte ferier om året.

Tradisjonelle betalte tidsplaner gir et marginalt større gjennomsnittlig antall betalte ferier i et år (ni) mot PTO-banktypeplaner på 8. 7. Generelt er betalt feriedage mest vanlig for verdslige ferier.

Betalte helligdager er frivillige av arbeidsgivere

Alle arbeidsgivere betalte fridag som vises i en ansattspensjonspakke er frivillig. Visste du at ingen føderal lov i USA krever at en arbeidsgiver gir avgang, betalt eller på annen måte til ansatte på nasjonalt anerkjente helligdager? Feriepenger er helt opp til arbeidsgiveren. Hvis du er betalt for Labor Day, og har fridag, er det en fordel arbeidsgiveren gir.

Dessverre har betalte ferier blitt en ansattes rettighet og få mennesker slutter å tenke på deres plass i et komplett ansattes belønnings- og anerkjennelsessystem.Jeg tror mange ansatte mener at arbeidsgiveren må gi dem PTO og betalte ferier; dette bidrar dessverre til den følelsen av rettighet mange ansatte føler.

Jeg har skrevet tidligere om behovet for å utdanne ansatte om fordelene sine. Dette behovet har aldri vært større med den kommende mangelen på ferdigheter. Jeg kan ikke understreke nok nødvendigheten av at arbeidsgivere blir arbeidsgivere av valg for å tiltrekke og beholde talent.