Prøve Paid Time Off (PTO)

Formål for betaltid av (PTO)

Formålet med betalt tidsavbrudd (PTO) er å gi ansatte fleksibel betaltid fra arbeid som kan brukes til slike behov som ferie, personlig eller familie sykdom, doktorsavtaler, skole, frivillighet og andre aktiviteter av den ansattes valg. Selskapets mål er å redusere unscheduled fravær og behovet for tilsynsovervåking.

PTO-dagene du påløper, effektive (dato) erstatte all eksisterende ferie, syktid og personlige hverdager du har blitt tildelt under tidligere retningslinjer.

Ferietiden du oppnådde tidligere vil overføre, over PTO-politikken, etter selskapets retningslinjer på det tidspunktet.

Retningslinjer for kraftuttak bruk

Hver heltidsansatt vil oppnå PTO bi-ukentlig i timespring basert på deres lengden på tjenesten som definert nedenfor. PTO legges til ansattes PTO-bank når den to-ukers lønnsslipp utstedes. PTO tatt vil bli trukket fra arbeidstakers påløpte tidsbank i løpet av en time. Midlertidige ansatte, kontraktansatte og praktikanter er ikke berettiget til å tilføre PTO.

Støtte til PTO er betinget av at arbeidstakeren enten jobber eller benytter påløpt PTO for hele to-ukers lønnsperioden. PTO er ikke opptjent i lønnsperioder hvor uavlønnet permisjon, kort eller langsiktig uførepermisjon eller arbeidstakerloven er tatt.

Ansatte kan bruke tid fra deres PTO-bank i timetrinn. Tiden som ikke er dekket av PTO-politikken, og for hvilke det finnes egne retningslinjer og retningslinjer, inkluderer selskapsbetalt ferie, avgangstid, krevd jurytjeneste og forsamlingslov.

For å ta kraftuttak krever to dagers varsel til veileder og menneskelige ressurser, med mindre kraftuttaket brukes til legitim, uventet sykdom eller nødsituasjon. (Bruk Paid Time Off-skjemaet til å be om kraftuttak.) I alle tilfeller må PTO være godkjent av arbeidstakerens veileder på forhånd. Din bedrift setter pris på så mye varsel som mulig når du vet at du forventer å savne arbeid for et planlagt fravær.

Unntak fra betalte tidspunkter (PTO)

• Ansatte som savner mer enn tre påfølgende uplanlagte dager, kan bli pålagt å presentere en legeutgivelse til Human Resources-avdelingen som tillater dem å komme tilbake til arbeid.
• PTO tatt utover kraftuttaket kan resultere i progressiv disiplinær til og med ansettelsesavslutning. Denne gangen vil være ubetalt. Det eneste mulige unntaket til denne politikken må gis av bedriftspresidenten.
• PTO påløpt før starten på en forespurt og godkjent ubetalt fravær må brukes til å dekke timer som er savnet før starten av ubetalte permisjoner.
• I henhold til selskapets retningslinjer for familie og medisinsk permisjon (FMLA) er all opptjent PTO-tid tatt før starten av den ubetalte FMLA-tiden.
• Ulovlig fravær på grunn av sykdommer på fire timer eller mer, som resulterer i påfølgende dager fraværende fra arbeid, betraktes som en fraværsulykke i forhold til potensielle disiplinære tiltak.
  Progressive disiplinære tiltak i forhold til hendelser med fravær administreres på en rullende 12-måneders kalender som følger:
  - En-tre hendelser: Ingen disiplinær handling - Tilsynsøvelse
  - Fjerde hendelse: Verbal advarsel med en dokumentert coaching-økt
  - Femte hendelsen: Skriftlig advarsel i ansattes fil
  - Sjette hendelse: Ansatteavslutning
  En ansatt som mottar en annen skriftlig advarsel i en rullende 24 måneders tidsperiode, vil ha sin eller hennes ansettelse ble avsluttet.
• En ansatt som har brukt alle sine FMLA- og kortsiktige funksjonshensyn, og fortsatt ikke kan komme tilbake til arbeid, vil få sitt ansatt avsluttet.
• Enhver ansatt som savner to påfølgende dager med arbeid uten varsel til sin veileder, kan anses å ha frivillig opphørt jobben sin.

Spesifikk kvalifisering for betaltid av (PTO)

PTO er opptjent på følgende tidsplan basert på en 40-timers arbeidsuke. PTO er prorert basert på antall arbeidstimer på en ansattes faste tidsplan. Takk til Amy Casciotti fra TechSmith Corporation for utvalgstallene.

Serviceår

• 1-2: 144 arbeidstimer per år, fortjent til en rate på 2. 7693 timer for hver full arbeidsuke i et kalenderår.
• 3-4: 152 arbeidstimer per år, opptjent med en hastighet på 2.9231 timer for hver full arbeidsuke i et kalenderår.
• 5-6: 160 arbeidstimer per år, fortjent til en rate på 3 077 timer for hver full arbeidsuke i et kalenderår.
• 7-8: 168 arbeidstimer per år, opptjent med en hastighet på 3. 2308 timer for hver full arbeidsuke i et kalenderår.
• 9-10: 176 arbeidstimer per år, fortjent til en rate på 3. 3847 timer for hver full arbeidsuke i et kalenderår.
• 11-12: 184 arbeidstimer per år, fortjent til en rate på 3. 5385 timer for hver full arbeidsuke i et kalenderår.
• 13-14: 192 arbeidstimer per år, fortjent til en rate på 3. 6924 timer for hver full arbeidsuke i et kalenderår.
• 15-16: 200 arbeidstimer per år, opptjent med en hastighet på 3. 8462 timer for hver full arbeidsuke i et kalenderår.
• 17+: 208 arbeidstimer per år, opptjent med en hastighet på 4 0 timer for hver full arbeidsuke i et kalenderår.

Hver ansatt kan ha 80 timers påløpt PTO over til et nytt kalenderår. Ansatte er ansvarlige for å overvåke og ta PTO i løpet av et år slik at de ikke mister tid påløpt når dagens kalenderår slutter. (PTO er underlagt tilsynsmessig godkjenning, og ikke alle ansatte kan ta akkumulert tid i desember, og selskapet må fortsette å betjene kunder.)

Hvis overdrivende forretningsforhold hindrer arbeidstaker fra å ta planlagt kraftuttak, kan denne PTO overføres og tas i første halvdel av neste kalenderår med godkjenning av avdelingsleder og Human Resources.

Ansatte er betalt for kraftuttaket de har påløpt ved ansettelsesavslutning. Hvis en ansatt har brukt PTO-tid ennå ikke påløpt, og ansettelsen avsluttes, trekkes kraftuttaket fra den endelige lønnsslipp. Ansatte som gir to ukers varsel om oppsigelse skal jobbe de to ukene uten å bruke PTO.

Ansatte som blir ansatt vil motta kreditt for tidligere arbeidstid og akkumulere nåværende PTO for den kombinerte tiden.