Betale mindre kanadiske inntektsskatt med inntektsdeling

Skal din bedrift gjøre for mye penger i år? Så nå er tiden du bør planlegge for å redusere din kanadiske inntektsskattbit ved å dele bedriftens inntekt i familien din.

Den grunnleggende teorien bak inntektsdeling er enkel. Du betaler mindre kanadisk inntektsskatt hvis du lager mindre penger på grunn av glidende skattesatser.

Inntektsdeling er overføring av inntekter fra en person i en høyere inntektsskatt til en person i en lavere inntektsskatt.

Som en bedrift kan du redusere din faktiske inntekt ved å ansette din ektefelle og / eller barn som ansatte, og passere noen av dine forretningsinntekter til dem i form av lønn eller lønn.

Antag for eksempel at bedriftens nettoinntekt er $ 75 000. Men din ektefelle har jobbet i virksomheten hele året, og du betalte ham en lønn på $ 30 000. Din nettoinntekt faller til $ 45 000, en betydelig skattebesparelse for deg. Og fordi din ektefelles inntekt på $ 30 000 er skattlagt med en enda lavere inntektsskattesats, får du i realiteten en dobbeltbeskatning.

Og kanadiske inntektsskattbesparelser er ikke de eneste fordelene med denne skattestrategien. Fordi din ektefelle nå har en inntekt, vil han eller hun bidra til CPP og kunne bidra til en RRSP som hjelper deg med å bygge en mer komfortabel pensjon.

Inntektsdeling Canada-regler

Så hva er fangstene til inntektsdeling i Canada?

1) Din ektefelle må faktisk jobbe for virksomheten. Det betyr at han eller hun må ha utpekte plikter som han eller hun utfører, akkurat som enhver annen ansatt.

Og som arbeidsgiver må du beholde og opprettholde de nødvendige medarbeidsopplysningene. Bare si at ektefellen jobbet for deg i fjor, og å velge et nummer du liker ut av luften, er ikke nok.

2) Som arbeidsgiver må du betale din ektefelle en lønn eller lønn i forhold til lønn eller lønn du vil betale noen andre for å gjøre samme jobb. Du kan ikke betale ham eller henne $ 70 000 for å gjøre grunnleggende kontoroppgaver, for eksempel arkivering og telefonsvaring, for eksempel.

Hvis din ektefelle jobber for deg som kontorassistent, må du betale ham eller henne en rate som tilsvarer andre kontorsassistenter.

Å holde medarbeideregister og betale ektefelle en passende lønn er en liten pris å betale, men for så sterke kanadiske inntektsskatt fordeler. Hvis din ektefelle eller barn ikke allerede er ansatt av deg, er det kanskje på tide å tenke seriøst på hva han eller hun kunne gjøre for bedriften din.

Inntektsdeling av utbytte

Hvis virksomheten din er innarbeidet (se Velge en form for bedriftseierskap), er en annen metode for inntektsdeling å betale utbytte til din ektefelle og barn.

For å gjøre dette må du sette opp din bedrift slik at din ektefelle og barn er aksjonærer; da kan du distribuere utbytte mellom familiemedlemmer for å redusere skattebyrden. Vær oppmerksom på at siden utbytte betales til andelseiere, trenger ikke familiemedlemmene å være ansatte i virksomheten for å motta utbytte (selv om de også kan være ansatte i virksomheten og motta lønn, samt aksjonærutbytte).

Firmaet ditt kan struktureres slik at det er flere ikke-stemmeberettigede aksjeklasser for familiemedlemmer. Dette er spesielt nyttig for barn, da ikke-stemmeberettigede aksjonærer kan motta utbytte, men ikke har rett til å delta i beslutninger knyttet til selskapspolitikken.

For mer informasjon om strukturering av aksjeeiendom, se Hvordan oppretter jeg andelsklasser for mitt nye selskap? og vedtekter.

Du kan finne ut mer om hvordan du setter inn inntektsdelingskraften til å fungere for deg ved å snakke med revisor.