Personlig ferdighetsliste og eksempler

Når organisasjoner ansetter, søker de ansatte med de personlige ferdighetene og egenskapene til å samhandle med andre på arbeidsplassen, og utføre oppdrag godt og til tiden.

Personlige ferdigheter er de som tillater deg å interagere med andre, uttrykke deg selv og styre deg selv. Dine personlige ferdigheter danner ikke bare måten du jobber på, men også måten du lever på ditt daglige liv.

Personlige ferdigheter er ikke vanskelige ferdigheter som du kan kvantifisere og måle, som programmeringsferdigheter eller juridisk kunnskap.

I stedet er de myke ferdigheter - egenskaper eller holdninger som en person demonstrerer.

Nedenfor er en liste over fem personlige ferdigheter som arbeidsgivere ofte vil ha i en ansatt, samt en lengre liste over andre personlige ferdigheter.

Hvorfor Arbeidsgivere Personlige Ferdigheter

Personlige ferdigheter er kritiske for nesten alle jobber. Noen med sterke personlige ferdigheter fungerer generelt godt sammen med arbeidsgivere, ansatte, kolleger, kunder og leverandører. De kan formidle ideer tydelig og lytte godt til andre.

Noen med sterke personkunnskaper har også en positiv holdning på arbeidsplassen. Dette er avgjørende for å skape en sterk bedriftskultur.

De gir også suksess til sine selskaper. De er ofte ansvarlige medarbeidere som folk kan stole på for hjelp, og de møter tidsfrister og fullførte oppgaver. Personer med sterke personlige ferdigheter er også ofte motiverte og lidenskapelige om sitt arbeid, noe som bidrar til deres suksess.

Overordnet ser arbeidsgivere jobberkandidater med sterke personlige ferdigheter fordi de gjør kontoret til et bedre sted å jobbe, og de fullfører arbeidet sitt med suksess.

Slik bruker du ferdighetslister

Du kan bruke disse ferdighetslister gjennom hele jobbsøkingsprosessen. For det første kan du bruke disse ferdighetsordene i ditt CV.

I beskrivelsen av arbeidshistorikken din vil du kanskje bruke noen av disse ordene.

For det andre kan du bruke disse i følgebrevet. I brevets brev kan du nevne en eller to av disse ferdighetene, og gi et bestemt eksempel på en tid da du demonstrerte disse ferdighetene på jobb.

Til slutt kan du bruke disse ferdighetsordene i intervjuet ditt. Sørg for at du har minst ett eksempel for en gang du demonstrerte hver av de fem beste ferdighetene som er oppført her.

Selvfølgelig vil hver jobb kreve forskjellige ferdigheter og erfaringer, så sørg for at du leser jobbeskrivelsen nøye, og fokus på ferdighetene oppgitt av arbeidsgiveren.

Se også våre liste over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet.

Topp fem personlige ferdigheter

Kritisk tenkning
Arbeidsgivere vil ha ansatte som er i stand til å løse problemer alene ved hjelp av kreativ tenkning og gjennomtenkt analyse.Kritiske tenkere er nyttige i alle bransjer, fra helsevesenet til engineering til utdanning.

Avhengighet
Avhengighet er en svært viktig kvalitet hos en ansatt. Arbeidsgivere ønsker noen som er pålitelig og ansvarlig. Disse typer ansatte kan stole på mer ansvar, og kan bli sterke ledere og ledere.

Fleksibel
Fleksibilitet er viktig i mange jobber.

Mange jobber krever at ansatte skal sjonglere flere oppgaver samtidig. Fleksible medarbeidere kan utføre mer enn én oppgave samtidig.

Å være fleksibel kan også være nyttig for skiftarbeid, noe som krever at ansatte skal jobbe på ulike tidspunkter. En fleksibel person vil kunne jobbe når det er nødvendig, uansett hvilket prosjekt som er tildelt.

Mellommenneskelig
Mellommenneskelige ferdigheter, også kjent som menneskelige ferdigheter, er de som er relatert til hvordan du kommuniserer og samhandler med dem rundt deg. Arbeidsgivere vil ha ansatte som kan komme godt sammen med sine arbeidsgivere, deres kolleger og kunder. Personer med mellommenneskelige ferdigheter er også mer sannsynlig å jobbe bra i lag.

Motivasjon
Arbeidsgivere ser etter ansatte som er positive og lidenskapelige om jobbene sine, og er motiverte. Motiverte medarbeidere har en tendens til å gjøre mest mulig arbeid i arbeidet.

Personlig ferdighet

A - G

• Ansvarlig
• Nøyaktighet
• Tilpasningsevne
• Adept
• Alertness
• Ambisjon
• Amabilitet
• Analytisk
• Articulate
• Selvbevisst
• Oppsiktsvekkende
• Konklusjon
• Kompetanse
• Forståelse
• Samvittighet
• Considerate
• Konsistens
• Samarbeid
• Kreativ
• Kritisk tenkning
• Dedikasjon
• Avhengighet
• Detaljert orientering
• Bestemmelse
• Diplomatisk
• Effektivitet
• Empati
• Oppmuntring
• Energi
• Oppriktig
• Etisk
• Erfarne < Fleksibilitet
• H-M
• Hardworking
• Hjelpsomhet

Ærlighet

• Imaginativ
• Uavhengig
• Industriøsitet
• Innflytelse
• Innovasjon
• Innsiktbar
• Interpersonell < Intuitivt
• Lederskap
• Livsferdigheter
• Logisk tenkning
• Lojal
• Ledelse
• Motivasjon
• N - S
• Ikke-verbal kommunikasjon
• Optimisme
• Organisatorisk > Passion

tålmodighet

• observant
• utholdenhet
• Positiv
• Praktisk
• P roblem løse
• Produktiv
• Profesjonell
• Progressiv
• Punkterlig
• Rasjonal
• Realistisk
• Reflekterende
• Pålitelig
• Ressursfull
• Respektiv
• Ansvarlig
• Sense av humor
• Oppriktig
• Sosialt
• T-Z
• Lærbar
• Undervisning
• Samarbeid
• Teknisk leseevne

Toleranse

• Trening
• Troverdig
• Forstå < Verbal kommunikasjon
• Allsidighet
• Visjonær
• Arbeidsetikk
• Ferdighetslister:
• Sysselsettingsferdigheter Listed by Job | Lister over ferdigheter for CV | Ferdigheter til ikke å sette på ditt CV
• Relaterte artikler:
• Soft vs Hard Skills | Slik inkluderer du nøkkelord i ditt CV | Liste over nøkkelord for gjenopptak og omslagsbrev