Spørsmål Arbeidsgivere spør om å foreta en referansekontroll

Referansekontroller hjelper potensielle arbeidsgivere til å bekrefte at kandidatene har vært ærlige i deres søknad og intervju svar. Noen av spørsmålene som stilles ved kontroll av referanser, er faktum, sentrering rundt jobbtittel, lønn, arbeidsdato, etc. Referanse kontroller er også en mulighet for en arbeidsgiver for å få en følelse av kandidatresultater på jobb og personlige kvaliteter.

Om du er en arbeidsgiver som sjekker en søkeres referanser eller en kandidat som ønsker å vite hvilke spørsmål som stilles under en referansekontroll, er det vanlige spørsmål som vanligvis brukes til å sjekke ut potensielle ansatte.

Spørsmål Arbeidsgivere spør når man foretar en referansekontroll

Før du jobber, vil en potensiell arbeidsgiver trolig se referanser. Mange arbeidsgivere vil ikke gi ut mer informasjon enn å starte og avslutte arbeids- og lønnsinformasjon. Faktisk refererer mange bedrifter alle forespørsler om henvisninger til HR-avdelingen, som ofte ikke har flere detaljer tilgjengelig.

Andre kan være villige til å diskutere arbeidets ytelse, arbeidsmoral, arbeidsmøte, holdning og andre kriterier som er viktige for et selskap når man vurderer om man skal gjøre et tilbud . I tillegg til tidligere arbeidsgivere, kan de personer du har oppgitt som referanser også kontaktes.

Eksempelreferanse Kontroller spørsmål

• Når jobbet (navn) for din bedrift? Kan du bekrefte at du begynner og avslutter arbeidsdatoene? Når forlot han selskapet?
• Hvorfor forlot selskapet (navnet)?

• Hva var hans / hennes start og sluttlønn?
• Hva var hans / hennes stilling? Kan du beskrive jobbansvaret?
• Kan jeg kort gjennomgå (navnets) CV? Er jobben og stillingsbeskrivelsen i samsvar med stillingen som (navn) holdes?
• Misset (navn) mye arbeid? Var han / hun ofte sent? Var det noen problemer du er klar over som påvirket hennes / hans jobbprestasjon?
• Fikk han / hun seg godt med ledelsen og medarbeiderne?
• Kan du beskrive denne personens erfaring som et medlem av et lag?
• Foretrukket (navn) å jobbe på lag eller uavhengig av hverandre?
• Hvordan støttet han / han medarbeidere?
• Hva var (navnets) styrker og svakheter som ansatt?
• Var (navn) fremmet mens du var med din bedrift?
• Har (navn) tilsyn med andre ansatte? Hvor effektivt? Hvis jeg snakket med de ansatte, hvordan tror du de ville beskrive (navnets) ledelsesstil?
• Hvordan håndterte (navn) konflikt? Hva med trykk? Understreke?
• Har du vurdert (navnets) ytelse? Kan du snakke med sine sterke og svake punkter? Hva ble notert som behov for forbedring i løpet av denne ytelsesvurderingen?
• Hva var (navnets) største prestasjon mens du jobbet for bedriften din?
• Vil du rehire (navn) hvis muligheten oppsto?
• Hvis jeg beskriver stillingen vi ansetter for deg, kan du beskrive hvor bra en passer du tror (navn) ville være for stillingen?
• Er det noe jeg ikke har bedt om at du vil dele med meg?

Sample Reference Check Letter

Noen arbeidsgivere vil sjekke referanser skriftlig slik at de har en oversikt over referansen. Dette gir også referansen gi med tillatelse til å utlevere informasjon på vegne av søkeren.

Her er et eksempel på et referansekontrollbrev sendt til en tidligere arbeidsgiver.

Keene Graphic Design
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339

13. april, 20XX

Mr. Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390

Re: Referanse til Ms Amy Rhineheart

Kjære Mr. Tom Smith:

Saksøkeren som er nevnt ovenfor, har søkt om ansettelse hos Keene Graphic Design . I hennes ansettelsesprogram har hun oppført deg som referanse. Hvis du kan gi denne informasjonen, må vi kjenne søkerens arbeidshistorie, opplæringshistorie og personlige kvalifikasjoner eller egnethet for ansettelse.

Vennligst svar på disse spørsmålene så godt som mulig, da denne informasjonen gjør det mulig for oss å ta en informert, korrekt ansettelsesbeslutning.

Vær oppmerksom på at all informasjon du oppgir vil bli holdt strengt konfidensiell. En utgave som tillater deg å gi den forespurte informasjonen, har blitt signert av søkeren og en kopi er vedlagt.

Vennligst bekreft ved å svare på følgende spørsmål.

Hvor lenge har du kjent Ms Rhineheart?

Hva er forholdet ditt med søkeren?

Hvorfor tror du at fru Rhineheart er en god kandidat til denne stillingen?

Vennligst oppgi noen spesifikke kvalifikasjoner eller egenskaper som du mener ville gjøre henne egnet for denne stillingen, eller noen grunner til hvorfor hun ville utmerke seg på denne stillingen.

Vet du om noen grunner som kan forhindre at Ms Rhineheart oppfyller sin stilling?

Vet du om noen grunner til at hennes ytelse ikke ville være tilfredsstillende?

Informasjon gitt av:

Signatur: ____________________

Dato: ___ / ___ / ___

Takk for ditt samarbeid ved å gi disse svarene. Vi setter pris på ditt raske svar.

Med vennlig hilsen,

Jason Brown
Personalansvarlig
Keene Graphic Design

Tips til jobbsøkere

Du kan ikke kontrollere hva din ex-arbeidsgiver vil si om deg, men du kan trene dine personlige referanser for å sikre at svarene deres stemmer overens med dine og for å sikre at du er begge på samme side når det gjelder din arbeidshistorie og evner.

Mer om Referanser: Hvilke arbeidsgivere kan si om deg | Hva arbeidsgivere kan spørre om deg