De verste intervju-spørsmålene Arbeidsgivere Spør

Noen ganger er det et tilfelle av en intervjuer som ikke vet hva de ikke bør stille under et jobbintervju. I andre kjenner arbeidsgiveren bedre, men stiller upassende intervju spørsmål eller sier noe de ikke burde si for å prøve å få mer informasjon fra en søker.

I begge tilfeller kan det være vanskelig når du blir spurt et spørsmål som ansetteansvarlig ikke burde spørre. Enten det ikke er relevant for jobben eller dine kvalifikasjoner, eller det er personlig, kan det sette deg i en utfordrende situasjon.

Det kan også hjelpe deg med å bestemme at dette ikke er jobben for deg eller firmaet du vil jobbe for.

Jeg ble en gang spurt om mannen min tenkte meg å reise. Det har åpenbart ikke hatt noe å gjøre med min evne til å gjøre jobben. Jeg har også blitt spurt hvor gammel jeg var. At man kan jobbe begge veier - du kan bli ansett for gammel eller for ung og ikke moden nok til å gjøre jobben. Her er en liste over aldersrelaterte intervjuespørsmål som er begrensede.

De verste intervju spørsmålene

Hva annet bør ikke arbeidsgivere nevne? Her er noen av de verste tingene som intervjuerne har (virkelig) bedt om eller sagt under et jobbintervju, til tross for at de aldri burde ha sagt dem.

• Er du dating noen?
• Hvor gammel er du?
• Du er ung nok til å være min datter.
• Har du problemer med å drikke på kontoret på fredager?
• Du er så søt.
• Er du foreldre?
• Hvordan vil mannen din føle seg om du flytter til jobb?

• Er du veldig religiøs?
• Jeg vil ha en resepsjonist som ser ut som en Playboy-kanin.
• Er du gravid?
• Går du snart tilbake til ditt land?
• Har du barn?
• Har du små barn?
• Har du barnepasningsarrangementer lined up?
• Har du lyst til å plukke opp barna mine fra skolen?
• Hvem skal se etter barna dine?
• Jeg trenger noen som vil håndtere alle når de begynner å gråte.
• Du har god tid til å gå videre i karrieren din.
• Fortell meg hva du synes om de personene du nettopp har møtt?
• Er du gift?
• Hvordan fungerer ekteskapet ditt? Stresset i de lange timene kreves kanskje ikke bra for ekteskapet ditt.
• Hvor bor du?
• Vi vil gjerne ansette deg, men vi vil ha noen som vil være her på lang sikt.
• Har du barn, hvordan skal du gjøre denne jobben når mannen din er borte (person spurte hadde en militær ektefelle)?
• Du er militær (en annen militær ektefelle) så hvorfor skal vi ansette deg?
• Jeg trenger noen som vil forbli for å slå av lysene hver natt.
• Tenker du på pensjon?
• Hvordan føler du deg om å jobbe for en yngre leder?
• Hva levde du på mens du var ute av jobb?
• Hvorfor har du vært arbeidsløs så lenge?

Hva arbeidsgivere ikke burde gjøre under et intervju

Det er også noen ting som intervjueren ikke bør gjøre. Her er noen eksempler på upassende intervju atferd som jobbsøkere har delt.

• Gi søkeren en stor klem.
• Pass på intervjuet på hodet når du tilbyr henne jobben.
• Hold intervjuet til det er ingen andre igjen på kontoret.
• Intervju utenfor for et kontor på en 90 graders august dag.
• Spør kandidaten om han vil ha en drink etter intervjuet.

Hvordan svare på upassende intervju spørsmål

Hva kan du gjøre hvis du blir spurt om spørsmål som en arbeidsgiver ikke bør spørre om? Spørsmål om din alder, forfedre, statsborgerskap, kredittvurdering, kriminell rekord, funksjonshemming, familie status, kjønn, militær status eller religion bør bare bli spurt om de er direkte relatert til jobben. Slik håndterer du upassende intervju spørsmål.

Det er din tur: Hvilke søkere bør ikke si eller gjøre

Som med en intervjuer, er det noen ting du ikke bør gjøre bare et jobbintervju. Her er de 15 beste tingene du ikke bør gjøre når du intervjuer.

Det er også noen ting du ikke bør dele med intervjueren hvis du vil ha en sjanse til å gå videre i intervjuprosessen.

Her er 25 ting du aldri bør si i et jobbintervju.

Hva annet du trenger å vite: Intervju Spørsmål Arbeidsgivere bør ikke spørre | 15 tips for å få det beste inntrykket på et intervju

Les mer: Mest stillte stillingsintervju Spørsmål og svar | Topp 10 jobbintervju tips | Behavioral Interviews | Hva skal jeg ha på jobbintervju