Spørsmål til Spør en arbeidsgiver Under et intervju

Er du virkelig interessert i å snagge et internship? De siste 3 månedene har du jobbet med å oppdatere ditt CV, skape målrettede deksjonsbrev og sende dem ut til så mange arbeidsgivere som mulig i ditt nåværende felt. Da ser det ut til at du plutselig får et anrop fra to arbeidsgivere, en spør deg om å foreta telefonintervju og den andre spør om du kan komme inn på kontoret for å møte ansikt til ansikt.

Wow! Du er veldig spent på neste trinn i internshipprosessen, og du vil best forberede deg selv for å sikre suksess i intervjuet ditt. Etter hvert som intervjuingsdatoen nærmer seg, finner du deg selv veldig nervøs, og du er ikke så sikker på hvordan du skal erobre disse fryktene eller hvordan du skal gjennomføre et vellykket intervju. Din frykt stiger fra det faktum at du ikke ønsker å ødelegge sjansene dine ved ikke å være forberedt og så rote opp intervjuet.

Hvis du har lest noen av artiklene mine før, er min anbefaling for å få et intervju praksis, øve, praktisere . Det spiller ingen rolle om intervjuet er over telefonen, eller hvis du møter en ansatt ansikt til ansikt, gjelder de samme strategiene i begge situasjonene. Øvelse med et familiemedlem eller en venn kan vanligvis hjelpe deg med forberedelsene til intervjuet. Ringe karriereutviklingskontoret på høgskolen og spørre om du kan planlegge en avtale for å gjøre et mockintervju, kan også være ganske nyttig.

Hvis du trener alene, må du være sikker på at du svarer på spørsmål om intervjuintervjuer høyt for å hjelpe deg med å formulere svarene dine bedre enn å ha dem bare løpe rundt i hodet ditt.

Så du føler deg forberedt som du er på vei til intervjuet. Du er klar over å tilby et fast håndtrykk, opprettholde øyekontakt, og vise tillit slik du presenterer deg selv og ved å ha et ekte smil.

Du har praktisert intervjuer, og du har gått over utvalgsspørsmål, inkludert atferdsmessig, nok til å føle deg trygg på at du skal gjøre en god jobb.

Etter hvert som intervjuet slår ned, spør arbeidsgiveren plutselig om du har noen spørsmål til dem. Du fryser! Du husker å lese om viktigheten av å ha noen spørsmål å stille under et intervju, men i påvente av å forberede deg på intervju-spørsmål de arbeidsgiveren ville spørre, glemte du å lage noen egne spørsmål. Dette kan være en svært vanskelig situasjon hvis du ikke kan komme opp med minst ett spørsmål. En ting du kan gjøre på dette tidspunktet, er å raskt vurdere hva som tidligere ble diskutert i intervjuet, og spør intervjueren om å gi deg litt mer informasjon om ett emne du diskuterte.

Hvorfor intervjuere velkommen spørsmål fra kandidater

Fra en arbeidsgiver synspunkt er en søker som kommer inn med en liste over spørsmål om stillingen eller arbeidsgiveren, noen som har interesse og motivasjon til å lære mer om selskapet .Å ha denne kunnskapen foran kan også endre løpet av svarene dine på intervjuespørsmål basert på kunnskap du har fått om selskapet mens du gjør din forskning.

Dine spørsmål viser til arbeidsgiveren at du er veldig interessert i denne praktikken eller jobben. Ta deg tid til å gjennomgå stillingen og firmaet på nettet, er en god indikator på motivasjon og ressursfylling når du forbereder ting du vil møte i en internship eller jobb.