Avslutter en jobb for god årsak og arbeidsledighet

Er du fortsatt berettiget til arbeidsledighet fordeler hvis du avslutter jobben din? Svaret er komplisert, og avhenger av årsaken til at du sluttet. I tillegg, siden arbeidsledighetsprogrammene administreres av stater, kan kvalifiseringen variere avhengig av hvor du bor.

I de fleste tilfeller vil du, hvis du avslutter jobben din frivillig, ikke være berettiget til å samle inn arbeidsledighet. Hvis du planlegger å stole på arbeidsledighet når du er på utkikk etter en ny jobb, gjør du forskningen før du tar det irreversible trinnet med å slutte.

Få arbeidsledighet når du avslutter jobben

Arbeidsledighetstjenestene er ment å bygge bro over gapet mellom en jobb og det neste, og gir arbeidstakere penger i en tidsperiode bestemt av staten de bor inn, eller til de finner en ny jobb. Disse fordelene er ment for arbeidstakere som har et uventet tap av inntekt på grunn av oppsigelser, eller i noen tilfeller på grunn av å bli sparket.

I de fleste tilfeller, hvis du slutter frivillig, er du ikke kvalifisert for disse fordelene. Men hvis du går av god grunn, kan du kanskje samle inn arbeidsledighet.

Hva er bra grunn?

Det er mange gyldige grunner til å avslutte en jobb, for eksempel manglende fremskrittmuligheter, dårlige timer eller kjedelige ansvarsområder, som ikke oppfyller den juridiske definisjonen av «god sak». Generelt har man god grunn til avgang betyr at det er uløselige problemer med arbeidet, som gir en ansatt ingen andre muligheter enn å avslutte.

I tillegg må det dokumenteres at arbeidsgiveren ble gjort oppmerksom på situasjonen, og gjorde ingen anstrengelse for å rette opp det. Noen eksempler på god årsak er:

usikre arbeidsforhold

• mangel på betaling
• endring i arbeidsoppgaver
• diskriminering
• trakassering
• Noen typer familiekrise er også betraktet som en god sak.

Se flere gode grunner til å avslutte en jobb som vanligvis vil resultere i at arbeidsledighetstillegg blir gitt.

Fastsettelse av kvalifikasjoner for arbeidsledighetstjenestene

God sak bestemmes av statens arbeidsledighetskontor, og det varierer fra stat til stat. For eksempel mener enkelte stater å slutte på grunn av en ektefelles nye utenlandsk jobb som en god sak, mens andre bare anser den gode grunnen hvis flyttingen skyldes en ektefelles militære overføring.

Når du legger inn arbeidsledighet, kan du ta stilling til hvorfor du er berettiget til arbeidsledighet, dersom arbeidsgiveren bestrider kravet ditt. Hvis kravet ditt nektes, bør du ha rett til en høring der du kan påkalle saken din.

Hvis du planlegger å avslutte jobben din, og du ikke er sikker på om du er kvalifisert, kan du sjekke med statsledighetsbyrået ditt for å fastslå at du er kvalifisert for arbeidsledighetskompensasjon.De kan hjelpe deg med å vurdere saken din for å kreve god grunn.

Appellere et arbeidsledighetskrav Avslag

Hvis du har innlevert krav på arbeidsledighet, og kravet ditt er nektet eller bestridt av arbeidsgiveren, har du rett til å klage på nektelsen av arbeidsledighetskravet. Slik legger du inn en arbeidsledighetsklage, inkludert hvilket papirarbeid du trenger, timing og andre viktige faktorer.

Hvis du har spørsmål om hva staten mener er god, er statens arbeidsledighetskontor den beste ressursen. Mens deres nettsteder har mye informasjon, er en telefonsamtale ofte den beste måten å få et klart og definitivt svar på dine spørsmål.

Råd om å avslutte jobben

Planlegger du å trekke seg fra jobben din? Slik slutter du, fra det du må vurdere på forhånd, for å få råd om den beste måten å kommunisere denne store nyheten til arbeidsgiveren din. Sørg for at du følger enkle gjøremål og ikke gjør det, for eksempel, du vil sørge for å rengjøre datamaskinen og fjerne eventuelle personlige dokumenter før du gir beskjed. Det er også best å unngå å miste dine medarbeidere eller leder, og skryte om dine neste skritt.

Ideelt vil du informere din veileder av nyheten personlig.

Hvis det ikke er mulig, er en telefonsamtale ditt neste beste alternativ, etterfulgt av e-post. Uansett hvordan du informerer din veileder om at du avgår, bør du følge opp med et formelt oppsigelsesbrev - gjennomgå disse eksemplarbrevene, samt disse tipsene for å skrive et avbestillingsbrev.