Avvise en jobbsøker, få en kunde

Intervjuer jobbsøkere for en bestemt stilling hos et lite advokatfirma, enten for en assosiert stilling, en advokatjobb eller en sekretærgig, gir partnere allerede på fast med en mulighet til å forbedre sine egne salgsfunksjoner. Uansett at den utfordrende økonomien, kombinert med endringer i det juridiske feltet, har gjort det nåværende markedet veldig mye en arbeidsgiver en, advokatfirmaer som ønsker å utvide, må fortsatt selge seg til sine potensielle ansatte.

Selv om den potensielle nye leien har absolutt ingen annen jobb i offingen, har han fortsatt makt til å si

nei hvis han tilbød en stilling som bare ikke passer med ham, enten fordi lønnen er for lav, arbeidet er for kjedelig, stedet for kjedelig, eller de potensielle kollegaene for ubehagelige. Som arbeidsgiver ønsker et advokatfirma å kunne velge blant en rekke gode kandidater. Selv når man vurderer jobbsøkere der firmaet bestemmer det, er det ikke interessert i å forfølge et ansettelsesforhold, en mulighet til å øke firmaets rykte, å fremme godwill i et medlem av firmaets samfunn, og å stivne firmaets merke bør ikke bli slettet. Kort sagt, gjør hver jobbkandidat som går inn på kontoret som deg. Imponere henne med firmaets prestasjoner, dine prestasjoner, teamets trivsel, utfordringen av arbeidsbelastning, potensialet for fremskritt og herligheten i arbeidsmiljøet.

Hver kandidat som du intervjuer skal gå ut av kontoret tenker han fikk jobben.

Hvorfor vil du gi det inntrykket? Å gjøre det fordeler deg, og kandidaten, i det lange løp. Husk at den første personen du tilbyr jobb hos firmaet ditt, kan avvise av flere årsaker. Et tilsynelatende sett arrangement kan falle fra hverandre før den nye leien starter og selv etter.

Du må kanskje vende deg til også-ransene, og hvis du trenger det, er det best hvis du ikke er klar over at de var den andre løperen, eller den tredje eller den syvende. Videre, selv om det kanskje ikke er mulighet for andre i kandidatbassenget akkurat nå for å bli med i firmaet ditt, kan du godt ha en åpning i fremtiden. Hvorfor ikke skape et godt forhold fra get-go?

Husk også at jobbsøkere husker sine erfaringer. Inntrykket de får av deg og firmaet ditt, uansett om du ansetter dem eller ikke, er en de som sannsynligvis vil snakke om til familie og venner. Hvorfor kaste bort en potensiell mulighet? Vil du ikke mye heller ha en borger i samfunnet ditt, si om firmaet ditt? En jobb ble ikke spredt ut, men det virker som et flott sted å jobbe og advokatene det er veldig bra "enn" hva en haug med jerks; Det er ingen måte jeg noensinne ville jobbe der."

La oss være ekte. Dårlige opplevelser har en tendens til å sulte og har en tendens til å bli verre ved gjenfortellingen. For eksempel husker jeg fortsatt et antall intervjuopplevelser jeg hadde da jeg var i mitt siste år av lovskolen og søker en stilling som en medarbeider. Selvfølgelig husker jeg de som resulterte i tilbud, men jeg husker noen som resulterte i avslag.

De som er mest levende i mitt sinn alle disse årene, er der advokatene spurte inane spørsmål (

Ville du heller kunne fly eller være usynlig? ) eller virket uorganisert ( Nei , Jeg vil ikke sitte på denne boksen under mitt intervju fordi kontoret ditt blir pusset opp ). Disse tidlige opplevelsene farger fortsatt mine inntrykk av hva alle var store advokatfirmaer. For et lite firma er det viktigere å skape et godt inntrykk, uansett utfallet av et gitt jobbintervju, langt mer nødvendig. Den kandidaten, hvis han ikke blir med i firmaet ditt, vil sannsynligvis bli med en av dine konkurrenter. Den kandidaten kan, selv om hun ikke blir tilbudt en jobb nå, være en levedyktig kandidat i fremtiden, eller en mulig motstander, eller en samarbeidspartner eller en henvisningskilde. Det juridiske samfunnet har en tendens til å være en liten, spesielt når vi er utenfor megafirms stratifiserte sfære.

Advokater i et fellesskap kjenner hverandre; paralegals kjenner hverandre; dommere kjenner hverandre. Selv om en kandidat kanskje ikke er riktig for firmaet ditt nå, vet du aldri når den kandidaten kan henvise klienter til firmaet ditt eller få en jobb med en dommer i en sak du er involvert i, eller være potensiell råd for deg i noen pek i fremtiden når du trenger å beholde en advokat. Sett firmaets beste ansikt fremover og generer litt goodwill hvor mange ikke engang gjør en innsats for.