Avvisning Letter Eksempler etter Etter intervju

Vil du bli varslet om et selskap velger å ikke ansette deg etter at de har møtt deg for å evaluere kandidaturen din? Selv om riktig protokoll er å varsle alle kandidatene potensielle arbeidsgiverintervju for en jobb, skjer det dessverre ikke alltid.

Arbeidsgivere gir ikke alltid søkere med tillatelse til å la dem få vite hvor de står i ansettelsesprosessen. Noen selskaper melder søkere som ikke har blitt akseptert for et intervju, mens andre bare kontakter kandidater de ønsker å diskutere jobben med.

Når arbeidsgivere varsler søkere

Faktisk informerer noen arbeidsgivere ikke engang søkere som faktisk intervjuer med dem at de ikke ble valgt for et annet intervju eller for jobben. Andre selskaper kan imidlertid sende avslagstavler til søkere som ikke er valgt for stilling etter at intervjuprosessen er fullført.

Du kan ikke motta et brev direkte etter at du intervjuer om organisasjonen varsler søkere. Mange arbeidsgivere venter til de har ansatt noen til jobben for å varsle de andre kandidatene. Det er fordi de kanskje vil gi søkeren et annet utseende hvis deres ledende kandidat avviser sitt tilbud.

Hva er inkludert i et avslagstavle sendt etter et jobbintervju

Hvis du mottar et avslagstavle, ikke forvent det å inkludere en grunn til at du ikke ble tilbudt en jobb. Arbeidsgivere er opptatt av diskrimineringsproblemer. Begrunnelse for å avvise en søker kan tolkes som diskriminerende hvis den er basert på alder, kjønn, nasjonal opprinnelse, religion, sivilstand, graviditet eller funksjonshemning.

Det er tryggere, lovlig, at bedrifter skal skrive et enkelt avslagsbrev som takker intervjueren for å ta seg tid til å møte ansettelseslederen. Hvis selskapet er interessert i å vurdere en søker for andre åpninger, kan brevet også angi det også.

Eksempler på avslagstavler

Hvis et firma sender avslagstavler, er følgende eksempler på hva du mottar hvis organisasjonen har bestemt seg for ikke å forfølge kandidaten til en jobb.

Avslagstavle Etter et jobbintervju Eksempel

Ansattsleder
Firmanavn
Bedriftsadresse
By, Stat, Postnummer

Kjære kandidatnavn,

Takk for at du tok tid til å intervjue med oss ​​for kundeserviceposisjonen. Vi setter pris på din interesse i selskapet og jobben.

Jeg skriver for å fortelle deg at vi har valgt kandidaten som vi tror mest tett samsvarer med stillingen til stillingen.

Vi setter pris på at du tar deg tid til å intervjue med oss ​​og oppfordrer deg til å søke om andre åpninger hos selskapet i fremtiden.

Igjen, takk for tiden din.

Med vennlig hilsen,

Ansatte> Avslagstavle Etter et jobbintervju-e-posteksempel

E-postfeltlinje:

Markedsføringsposisjon Kjære fru Hagardon,

Jeg setter pris på at du tar tid til å møte meg for å diskutere markedsføringsassistent hos ABC Company. Din tid og interesse i stillingen er mye verdsatt.

Jeg vil informere deg om at vi har fylt posisjonen. Vi vil imidlertid beholde søknaden din på forespørsel om det foreligger en fremtidig åpning som kan være egnet for deg.

Igjen, takk møte med meg.

Med vennlig hilsen,

Samantha Hancock

Hva gjør du hvis du ikke hører fra en arbeidsgiver

Hva er den beste måten å håndtere hvis du ikke hører igjen fra et intervju?

Det er hensiktsmessig å følge opp statusen for søknaden din, spesielt hvis du jonglerer flere jobbsøknader eller trenger å ta en umiddelbar beslutning om et annet jobbtilbud.

Følg opp umiddelbart etter et intervju med en takk-e-post er en spesielt effektiv strategi, siden dette gjør at du kan minne arbeidsgiveren om dine kvalifikasjoner, svare på eventuelle spørsmål du ikke føler fullt ut i intervjuet, og hold deg " topphodet "som arbeidsgivere gjør deres ansettelsesbeslutning. Likevel er det også fint å kontakte arbeidsgiveren to eller tre uker med en annen e-post eller telefonsamtale hvis du fortsatt ikke har hørt fra dem.

Her er råd om den beste måten å følge opp med en arbeidsgiver etter et jobbintervju.

Flere breveksempler og skrivetips

: Jobavvisningsbrev | Brev skriving tips | Eksempler på brev | E-postmeldingseksempler