Oppsigelse Gjør og gjør ikke

Hvordan skal du trekke seg fra jobben din? Hva med hva du ikke bør gjøre når du setter deg i avgang? Det er bra - og ikke så bra - måter å trekke seg av. Jeg har sett resignasjoner håndtert begge veier.

En ansatt forlot et notat på sjefens skrivebord og sa at hun sluttet og ikke ville være tilbake. En annen ansatt ble gal, ropte på sjefen og gikk ut døren. Ingen av alternativene er selvsagt den beste måten å trekke seg fra hvis du kan hjelpe det.

Medarbeiderne som trekker seg grasiøst, gir to ukers varsel, skriver et høflig fratredelsesbrev, og takker arbeidsgiveren for mulighetene de hadde i løpet av sin ansettelsesperiode hos selskapet, vil gå på en positiv snarere enn en negativt, notat - og vil ha bedre sjanse til å få en god sysselsettingsreferanse.

Oppsigelse Gjør og gjør ikke

Her er hva du bør (og hva du ikke bør) gjøre når du går fra jobben din.

Rengjør datamaskinen din. Selv om du gir beskjed, kan arbeidsgiveren bestemme at du skal gjøre det akkurat nå, og de kan vise deg ut døren. Før du slår av deg, skal du rydde opp datamaskinen. Slett personlige filer og e-postmeldinger. Sørg for at du har kontaktinformasjonen for alle du trenger å holde kontakten med etter at du er borte.

Ikke sett det i skriving. Uansett hvor mye du hater jobben din, hater sjefen din, eller hater selskapet, ikke si det. Selv om du slutter er det beste karriereflyttet du har gjort, til dags dato, hold det til deg selv.

Her er hva du skal si når du avslutter jobben din. Også, se hva du ikke skal si når du går på avtale. Oppsigelsesbrevet ditt vil bli plassert i din ansettelsesfil, og det kan komme tilbake for å hjemsøke deg - selv år etter at du har sagt opp. Det er ærlig ikke verdt å lufte. Hvis du har problemer på jobb, er det mer hensiktsmessig å håndtere dem før du reiser.

Gi beskjed når det er mulig. Med mindre situasjonen er uholdbar, er det vanlig å gi to ukers varsel når man avgår. Her er noen av grunnene til at du kan slutte uten varsel. Hvis du vil forlate tidligere, er det hensiktsmessig å spørre om du kan gå før.

Skriv Skriv et Avmeldingsbrev. Det er en god ide å skrive et formelt oppsigelsesbrev for din ansettelsesfil selv om du avgår via e-post eller på telefon. Du trenger ikke å si mye mer enn du drar, og når din siste arbeidsdag vil være. Hvis du ikke er sikker på hva du skal si, kan du se gjennom disse tilbakemeldingsbrevene for omtrent alle tilbakemeldingsscenarier du kan tenke på - fra formell, til oppriktig, til flytting, tilbake til skolen og andre personlige tilbaketrekkssituasjoner.

Få detaljer. Når du forteller sjefen din eller Human Resources Department at du drar, vær sikker på å få detaljer om de ansattes ytelser og lønn du har rett til når du drar.Forespør om fortsatt helseforsikringsdekning gjennom COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) eller gjennom regjeringens helseforsikringsmarkedsplass, samle ubrukt ferie og sykepenger, og hold inn, innkassere eller rullende over 401 (k) eller annen pensjonsplan.

• COBRA vs Marketplace-forsikring når du mister en jobb
• Slik håndterer du en pensjon når du forlater en jobb
• Slik håndterer du en 401 (k) når du forlater en jobb

Ikke vær negativ . Når du snakker om din oppsigelse med kolleger, prøv å understreke de positive og snakke om hvordan selskapet har nytta deg, selv om det er på tide å gå videre. Det er ikke noe poeng å være negativ - du drar, og du vil gå på gode vilkår.

Ikke skryt om din nye jobb. Selv om du bare har den beste jobben i verden, ikke skryt av det. Er det virkelig noe poeng i å gjøre deg snart for å være tidligere kollegaer, føler deg dårlig at du reiser - både fordi de vil savne deg og fordi du har en god jobb å gå til?

Gi tilbud til hjelp. Hvis det er mulig, tilbud om å hjelpe under overgangen og etterpå. Tilbudet kan ikke aksepteres, men det vil bli verdsatt.

Be om referanse. Spør sjefen din og kollegaene hvis de ville være villige til å gi deg en referanse. Hvis de er enige, be dem om å skrive deg en LinkedIn-anbefaling, så vel som å være tilgjengelig via e-post eller telefon. Du vil få referansen som en del av LinkedIn-profilen din, som er perfekt for fremtidige jobbsøkningsoppgaver.

Ikke glem å si farvel. Før du reiser, ta deg tid til å sende en avskedsmelding til medarbeiderne og fortelle dem at du går videre til en ny stilling, starter jobbsøking, pensjonerer eller gjør noe annet med livet ditt. Det er hensiktsmessig å sende en e-post farvel melding. Du kan inkludere kontaktinformasjon slik at du kan holde kontakten. Her er mer på å si farvel til kolleger.

Tenker om å avslutte? 13 Skilt du trenger å avslutte jobben din nå

Les mer: 50 + Ofte stilte spørsmål om å avgi | Hvordan avstå fra en jobb | Hvordan sette seg av personlige grunner