Kunnskapen og grunnene til en arbeidstakerhåndbok?

Hver arbeidsgiver trenger en arbeidstakerhåndbok. I denne artikkelen vil du lære formålet og årsakene til at du trenger en arbeidstakerhåndbok. Deretter tilbys en eksamensbevis for håndbok for mottakerhåndbok, og en prøveendring til arbeidstakerhåndboken.

Hvordan bidrar en arbeidstakerhåndbok?

En arbeidstakerhåndbok er et verdifullt verktøy for arbeidsgiveren når den gir nøyaktig informasjon til ansatte.

En gjennomtenkt, godt skrevet håndbok skal også sikre at arbeidsgiveren kan klare seg på en måte som oppfyller sine forretningsmål.

Håndboken må gi nok veiledning for å skape en konsistent og rettferdig behandling av ansatte, men la rom for ledere utøve skjønn ut fra omstendighetene.

Skriftlig riktig, medarbeiderhåndboken kan holde deg unna å måtte håndtere ansattes rettslige krav knyttet til inkonsekvent eller diskriminerende behandling. Et annet formål med arbeidstakerhåndboken er å beskytte bedriften mot ansettelseskrav som var forårsaket av utilsiktede forsømmelser eller dårlig ordbruk som begrenset håndbokens evne til å støtte arbeidsgiverens beste interesser.

Anbefalt juridisk oversikt

Som med ethvert dokument du distribuerer til ansatte, må du ha din ansattshandbok gjennomgått av en arbeidsadvokat. Det er for enkelt å ubevisst opprette kontrakter som begrenser din evne til å styre arbeidsplassen din.

Det er også enkelt å bruke språk som ikke vil gi beskyttelse for arbeidsgiveren mot krav.

Du vil også administrere ditt forhold til dine ansatte lovlig, etisk og ved å samhandle konsekvent, slik at du ikke oppretter oppfattet favoritisme. I tillegg er formålet med en håndbok for ansatte å la ansatte få vite hva som forventes, slik at de får muligheten til å utføre seg effektivt.

Ansattes kvittering og bekreftelse

I alle tilfeller vil du utarbeide en håndbokskvittering for arbeidstakere og bekreftelsesskjema for ansatte til å signere og dato. Kvitteringen skal erkjenne at arbeidstakeren har lest og forstår retningslinjene og retningslinjene som presenteres i håndboken.

Videre skal denne uttalelsen på nytt bekrefte ansettelsesvilkårene for ansettelsen til hver ansatt. Endelig skal uttalelsen inneholde en ansvarsfraskrivelse, som ligner ansvarsfraskrivelsen i den faktiske arbeidstakerhåndboken, at medarbeideren forstår at innholdet er rett og slett retningslinjer og retningslinjer, ikke en kontrakt eller underforstått kontrakt med ansatte.

Ansattens håndbokskvittering skal innleveres i medarbeiderens personopplysninger sammen med andre dokumenter relatert til hans eller hennes ansettelse.

Innhold i en ansattes håndbok

Leter du etter ideer om innholdet i en omfattende ansatthåndbok?Her er en liste over retningslinjer, prosedyrer og profesjonelle atferdsforventninger som finnes i mange ansattes håndbøker. Denne innholdsfortegnelsen inneholder også lønn, ytelser, ytelsesforventninger og juridiske problemer.

Eksempel på kvittering for ansattes håndbok

Jeg bekrefter at jeg har mottatt en kopi av (Ditt firmanavn) Ansattes håndbok datert: (dato).

Jeg forstår at denne ansattes håndbok erstatter alle tidligere muntlige og skriftlige opplysninger om arbeidsvilkårene, retningslinjene, prosedyrene, klageprosessene og fordelene for (Ditt firmanavn).

Jeg forstår at arbeidsforhold, retningslinjer, prosedyrer, klageprosesser og fordeler som er beskrevet i denne håndboken, er konfidensielle og kan ikke distribueres på noen måte eller diskuteres med noen som ikke er ansatt i (Ditt firmanavn).

Jeg har lest og forstått innholdet i denne håndboken og vil handle i samsvar med disse retningslinjene og prosedyrene som en betingelse for min ansettelse med (Ditt firmanavn).

Jeg har lest og forstått retningslinjene som forventes av (Ditt firmanavn), og jeg godtar å handle i samsvar med oppførselsstandardene som en betingelse for min ansettelse av (Ditt firmanavn).

Jeg forstår at hvis jeg har spørsmål eller bekymringer når som helst om håndboken eller oppførselsstandardene, vil jeg konsultere min nærmeste veileder, veilederens leder, HR-staben eller presidenten for avklaring.

Jeg anerkjenner også at håndboken inneholder en bestemmelse om ansettelsesvilkår som sier:

• Enten (Ditt firmanavn) eller jeg kan avslutte mitt ansettelsesforhold når som helst, med eller uten grunn, og med eller uten varsel ;
• At dette forholdet mellom ansettelsesvilkårene er i kraft, uavhengig av andre skriftlige uttalelser eller retningslinjer i denne håndboken, i noen andre (Ditt firmanavn) -dokumenter, eller i noen muntlige utsagn i motsatt retning; og
• At ingen unntatt presidenten kan inngå ulike arbeidsforhold, kontrakt eller avtale. For å være tvangsfullt, noe slikt som ikke er det vanlige forholdet. kontrakt eller avtale må være skriftlig, underskrevet av presidenten, notarius publicus, og i medarbeidsfilen.

Endelig forstår jeg at innholdet i denne håndboken for ansatte er rett og slett retningslinjer og retningslinjer, ikke en kontrakt eller underforstått kontrakt med ansatte. Innholdet i arbeidstakerhåndboken kan endres når som helst.

Vennligst les denne håndboken og disse ansattes retningslinjer for oppførsel nøye for å forstå disse ansettelsesforholdene før du signerer dette dokumentet.

______________________________________________________________

Medarbeiderens underskrift

____________________________________________

Dato

_______________________________________________

Ansattes navn (Vennligst skriv ut)

Endringer i Ansattes Håndbok Policy Eksempel

Når du ønsker å endre din ansatt håndboken, trenger du ikke å starte håndbokens kvitteringsbekreftelsesprosess igjen med dine ansatte.Du trenger bare å bruke et skjema som bekrefter at de har mottatt endringen.

Endringer i håndboken:

Selskapet forbeholder seg retten og skjønn til å endre, slette, avvike fra eller endre fordeler, kompensasjon og politikk etter eget skjønn. Endringer er effektive fra datoen for deres forekomst.

Unntak til endringene i håndbokspolicyen:

Bare selskapets president, i et skriftlig dokument som er undertegnet av ham, har fullmakt til å inngå avtaler som strider mot vilkårene i denne firmaets arbeidshandbok.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sans fornuftig, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplassrådgivning på denne nettsiden, men hun er ikke advokat og innhold på nettstedet skal ikke tolkes som juridisk rådgivning. Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, søk alltid advokat. Informasjonen på nettstedet er kun veiledende, aldri som juridisk rådgivning.