Prøve Personal Recruiter Jobbbeskrivelse

Posisjonsbeskrivelse:

Bedriftspersonal Recruiter er ansvarlig for å levere alle fasetter for å rekruttere suksess gjennom hele organisasjonen. Dette vil bli oppnådd gjennom utvikling av lokale og nasjonale rekrutteringsplaner, ved hjelp av tradisjonelle sourcingstrategier og ressurser, samt utvikling av nye, kreative rekrutteringsideer.

Konsernsjef for menneskelige ressurser vil spille en kritisk rolle for å sikre at vi ansetter det beste mulige talentet.

Hovedpersonene til menneskelige ressurser Recruiter:

• Utvikle og gjennomføre rekrutteringsplaner.
• Nettverk gjennom bransjekontakter, foreningsmedlemskap, handelsgrupper, sosiale medier og ansatte.
• Utvikle og spore målbare fasetter av rekrutterings- og ansettelsesprosessen, slik at prosessene er gjennomsiktige og målbare. Still kontinuerlige forbedringsmål.
• Koordinere og implementere høgskolens rekrutteringsinitiativer.
• Administrative plikter og oppbevaring.

Utvikle og gjennomføre rekrutteringsplaner

• Arbeid med å ansette ledere på rekruttering av planleggingsmøter.
• Lag jobbbeskrivelser.
• Leder opprettelsen av en rekrutterings- og intervjueplan for hver åpen stilling.
• Effektivt og effektivt fylle åpne stillinger.
• Gjennomføre regelmessig oppfølging med ledere for å avgjøre effektiviteten av rekruttering av planer og gjennomføring.
• Utvikle et utvalg av kvalifiserte kandidater på forhånd.
• Forskning og anbefale nye kilder for aktiv og passiv kandidatrekruttering.

• Bygg nettverk for å finne kvalifiserte passive kandidater.
• Legg inn åpninger i online-arenaer, avismeldinger, med profesjonelle organisasjoner, og i andre stillinger passende steder.
• Bruk Internett for rekruttering.
  - Legg inn stillinger til aktuelle Internett-kilder.
  - Forbedre selskapets nettside rekruttering seksjon for å hjelpe til med rekruttering.
  - Undersøk nye måter å bruke internett på for rekruttering.
  - Bruk sosiale og profesjonelle nettverkssider til å identifisere og kilde kandidater.

Nettverk gjennom bransjekontakter, foreningsmedlemskap, handelsgrupper og ansatte

• Finn og dokument hvor du finner ideelle kandidater.
• Støtte PR i å etablere en gjenkjennelig arbeidsgiver av valgomdømme for selskapet, både internt og eksternt.
• Kommuniser med ledere og ansatte regelmessig for å etablere rapport, måle moral og kilde nye kandidatledere.
• Lag kontakter i bransjen.
• Delta på lokale profesjonelle møter og medlemskapsutviklingsmøter.
• Opprettholde regelmessig kontakt med mulige fremtidige kandidater.

Utvikle og spore målbare fasetter i rekrutterings- og ansettelsesprosessen

• Blant annet potensielt rekrutterings- og ansettelsesmålinger, samler data om kostnad per utleie, tid til ansettelse, virkningen av en kontinuerlig forbedringsprosess på kostnadsbesparelser, og forbedring av arbeidsprosesser i tiden eller trinnene som er involvert.
• Ytterligere målinger som skal vurderes er omsetningsrate for ansatte, ansatteomsetningskostnader og forebyggbar personalomsetning.
• Vurder ytterligere målinger som hjelper deg med kontinuerlig forbedring, kostnadskontroll og ansett gode mennesker.

Koordinere og implementere College Recruiting Initiatives

• Koordinere høgskolens rekrutteringsinitiativer.
• Delta karriere messer for rekruttering og selskaps anerkjennelse.
• Utvikle arbeidsforhold i høgskoler for å hjelpe til med rekruttering.
• Gi presentasjoner på høgskoler, delta på studentgruppemøter, og øk universitetsbevisstheten om selskapet før og etter karrieremesser.

Administrative oppgaver og registrering

• Administrer bruken av rekrutterere og headhunters.
• Gjennomgå søkere for å vurdere om de oppfyller stillingen krav.
• Gjennomfør prescreening intervjuer.
• Opprettholder alle relevante søker- og intervjudata i Human Resources Information System (HRIS).
• Hjelp til å utføre referanse- og bakgrunnskontroller for potensielle ansatte.
• Assist skriftlig og videresende avslagstavler.
• Assist i intervju og valg av ansatte på stedet.
• Hjelp til å forberede og sende tilbudspakker.
• Hjelp til å forberede og sende nye retningslinjer for ansattes orientering.
• Utfør andre spesielle prosjekter som tildelt.

Nødvendig kunnskap, ferdigheter og evner:

For å utføre denne jobben, må en person være i stand til å utføre hver vesentlig plikt tilfredsstillende, som tildelt. Kravene nedenfor er representativ for kunnskap, ferdighet og evne som kreves. Rimelige overnattingssteder kan gjøres for å gjøre det mulig for enkeltpersoner med funksjonshemninger å utføre de viktigste funksjonene.

• Erfaring med rekruttering, teknisk rekruttering av et pluss.
• Dokumenterte kandidatsøkings- og forholdsbyggingsferdigheter.
• Utmerket datakompetanse i et Microsoft Windows-miljø.
• Effektive muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner.
• Generell kunnskap om ulike arbeidslover og praksis.
• Utmerkede mellommenneskelige og coachingferdigheter.
• Evne til å jobbe med ulike avdelinger og fosterarbeid.
• Evne til å jobbe selvstendig med minimal tilsyn.
• Kan samle og tolke databaserte målinger for å demonstrere effektiviteten eller feilen i rekrutteringssystemet fra posisjonåpning til ombordstigning.
• Ferdigheter i databehandling og registrering.
• Evne til å opprettholde den høyt konfidensielle karakteren til menneskelige ressurser.
• Evne til å reise for rekrutteringsmøter, høyskolebesøk og karrieremesser og opprettholde en fleksibel arbeidsplan.
• Utmerket organisatoriske ferdigheter.
• Må være i stand til å identifisere og løse problemer i tide.
• Samle og analyser informasjonen dyktig.
• Demonstrer ressursstøtte og initiativ til å håndtere daglige antagelser.

Utdanning og erfaring:

• En bachelorgrad er nødvendig.
• Ett til to års erfaring med menneskelige ressurser; En til to års menneskelig ressursutvikling er foretrukket.
• Profesjonell i Human Resources <(pHR) sertifisering foretrukket.

Fysiske krav:

De fysiske kravene beskrevet her er representative for de som må oppfylles av en ansatt for å kunne utføre de viktigste funksjonene i jobben. Rimelige overnattingssteder kan gjøres for å gjøre det mulig for enkeltpersoner med funksjonshemninger å utføre de viktigste funksjonene.

Når du utfører oppgaver i denne jobben, er det nødvendig med en ansatt å se, snakke og høre. Ansatte er ofte pålagt å sitte og bruke hender sammen med fingrene, å håndtere eller føle. Medarbeider er av og til nødvendig å stå, gå, nå med hender og armer, klatre opp eller balansere, og buk, knel, krysse eller krype.

Ansatte må ofte løfte og / eller flytte opp til 50 pund. Spesifikke visuelle evner som kreves av denne jobben, inkluderer nærsynthet.

Arbeidsmiljø:

Arbeidsmiljøkarakteristikkene som er beskrevet her, er representative for de som oppstår mens de utfører de viktigste funksjonene i denne jobben. Rimelige overnattingssteder kan gjøres for å gjøre det mulig for enkeltpersoner med funksjonshemninger å utføre de viktigste funksjonene.

Under utførelsen av denne stillingen er arbeidstakeren av og til utsatt for å flytte mekaniske deler og kjøretøy. Støynivået i arbeidsmiljøet er vanligvis moderat.

Denne stillingsbeskrivelsen er ment å formidle informasjon som er viktig for å forstå omfanget av stillingen og er ikke en uttømmende liste over ferdigheter, innsats, plikter, ansvar eller arbeidsforhold knyttet til det.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.

Ønsker du mer informasjon om jobbbeskrivelser?

• Hvordan utvikle en jobbbeskrivelse
• Administrasjonsjobbbeskrivelse
• Human Resources Assistant
• Human Resources Generalist
• Human Resources Director