Hvordan velge og kontakte dine henvisninger - Finn din drømjobb

Før du selv søker på jobber, er det viktig å ha en liste over referanser klar. I dag vil du lage en liste over ansettelsesreferanser, som du lett kan håndtere til en ansatt leder når han eller hun ber om det.

Vanligvis krever arbeidsgivere referanselisten etter et innledende intervju, selv om noen vil be om referanser sammen med alle de andre første søknadsmaterialene.

Få referanser klar før du trenger dem

Fordelen med å spørre nå er at du ikke trenger å kryptere for å få referanser når en arbeidsgiver ber om dem. Å be noen om å være en referanse (spesielt om å spørre om et skriftlig referansebrev) i siste øyeblikk, er ikke bare stressende for deg, men kan legge mye press på personen du spør. Å få listen klar på forhånd, sparer alle stress mye senere.

Tenk på hvem du skal spørre

Du bør ha 3 - 5 navn på din referanseliste. Lag en liste over tidligere sjefer, kolleger, kolleger, leverandører eller kunder som kjenner dine ferdigheter og egenskaper. Hvis du er på høyskole eller høyere utdanning (eller hvis du er nyutdannet), inkluderer professorer du har jobbet tett med.

Hvis du er ny på arbeidsstyrken, eller ikke har jobbet i noen år, kan du også be noen om et tegn eller en personlig referanse. Dette kan skrives av en nabo eller bekjent som kanskje ikke har jobbet med deg profesjonelt, men som kan attestere dine ferdigheter og egenskaper.

Velg fra 3 til 5 personer som passer til følgende kriterier:

Du tror de vet nok om arbeidsmoral for å gi deg en anbefaling.

• Du tror de vil gi deg en positiv referanse. Hvis du har hatt negative samspill med denne personen tidligere, eller hvis du tror de har noen reservasjoner om deg, må du ikke oppgi dem som referanse.
• Du bør føle deg komfortabel at de vil være profesjonelle i sine kommentarer til potensielle arbeidsgivere. Hvis noen tenker veldig høyt på deg, men ofte kommer over som uprofesjonell eller uhøflig, vil du kanskje vurdere en annen referanse.
• De er lett å komme i kontakt med. Det er et klart avslag når en ansatt leder ikke kan nå en av dine referanser. Vurder å hoppe over potensielle referanser som for tiden reiser, eller som ikke er gode til å svare raskt på e-post og telefonsamtaler.
• Hvordan spørre

Før du lister disse 3 - 5 personer som referanser, må du få deres tillatelse. Send dem et brev eller en e-post (eller en LinkedIn-melding) som gir dem litt informasjon om jobbsøkingen din. Her er hvordan du ber om en referanse.

Gi dem beskjed om hva slags stillinger du vil søke om, slik at de kan skreddersy sine CVer for å passe til din bransje.Spør så: "Føler du at du kjenner arbeidet mitt nok til å skrive meg et godt anbefalingsbrev? "Eller" Føler du at du kan gi meg en god referanse? "Frasing spørsmålet på denne måten gir din kontakt en enkel ut hvis han eller hun ikke føler seg komfortabel å skrive deg en glødende anbefaling.

Sørg også for å tilby hver potensiell referanse en oppdatert kopi av ditt CV og annen informasjon om dine ferdigheter, slik at han eller hun kan holdes oppdatert med dine erfaringer.

Opprett din liste

Når du har hørt et positivt svar fra 3 - 5 potensielle referanser, kan du opprette din referanseliste. Ikke oppgi referanser på ditt CV eller følgebrev. I stedet har referansene dine på en egen side som du kan gi til arbeidsgivere når de ber om dem.

Sørg for å inkludere hver referanses navn, jobbtittel, firma og fullstendig kontaktinformasjon (inkludert arbeidsadresse, telefonnummer og e-post). Sørg for at informasjonen du har med, er oppdatert. Be kontaktpersonen for å bekrefte kontaktinformasjonen din hvis du er usikker.

Si takk!

Hold referansene dine oppdaterte på jobbsøkingen din. Gi dem beskjed om hvem som kan be om referanse. Når du får den drømmejobben, må du sende hver referanse en takknemm for hjelpen i jobbsøkingsprosessen.