Selvvurderinger kan gi verdifull informasjon

På jakt etter en ny karriere

Gjennomføring av en grundig selvvurdering er starten på karriereplanleggingsprosessen. Jeg forteller ofte til elevene at med mindre du vet hvem du er, vil du ikke kunne finne ut hvordan du best passer inn i dagens arbeidsmarked. Hver enkelt person har en personlighet, et sett av interesser, ferdigheter og verdier som gjør dem utmerket i en bestemt arbeidsgruppe. Ved å identifisere disse egenskapene vil du også lære hvilke typer stillinger og selv organisasjoner som passer deg godt.

Er det en test som vil gjøre det bedre?

Jeg får ofte spørsmålet fra studenter og voksne kunder som spør, "Er det ikke en prøve jeg kan ta som vil" finne "meg en passende jobb? "Som i alle sammenhenger, hvis det var så enkelt, ville vi ikke måtte gjøre noe for å finne en person eller en jobb som oppfyller våre forventninger. Tingen å huske på er at en karriere er en av de største beslutningene du noensinne vil gjøre i livet ditt, som ligner på om eller hvem du ender med å gifte seg med, og hvis du vil øke en familie.

Hva fører oss til å gjøre en stor karriereendring?

Siden disse beslutningene er av en slik størrelse, er det vanligvis ikke i noens beste interesse å få resultatene av en "test" fortelle deg hvilken person eller jobb du vil ta, spesielt siden det kan føre til en beslutning som varer livet . På den annen side kan det være en god ide å ta flere selvvurderinger for å gjøre deg mer oppmerksom og hjelpe deg å spørre hvor du står og hva du vil på dette punktet i livet ditt.

Vi ser ofte at personer som ønsker å gjøre en total karriereendring i midten av 30-, 40- eller 50-tallet, og vi kanskje lurer på hva det er som gjør at de vil gjøre denne store beslutningen på dette tidspunktet i deres liv. Det samme gjelder for forhold der folk kan bestemme seg for å kalle det, avsluttes, i stedet for å gjøre det som trengs for å gjøre det riktig.

Hovedproblemet med begge disse scenariene er at hvis de hadde tatt seg tid og vurdert de beslutninger de gjorde på det tidspunktet, hadde beslutningsprosessen i mange tilfeller vært annerledes, og en annen person eller karriere kan har blitt valgt i utgangspunktet.

Hvilken type informasjon kan en selvbedømmelse gi?

Noen av de store selv- eller karrierevurderinger er de som inkluderer personlighet, interesser, ferdigheter og verdier. Det finnes en rekke forskjellige vurderingsverktøy som en person kan bruke, men jeg skal snakke her om noen av de jeg bruker oftest og hvordan de kan fungere når man vurderer karrieremuligheter. Du vil sjekke påliteligheten og gyldigheten av vurderingene du bruker for å sikre at de har stått tidstesten og har blitt godkjent av noen form for faglige standarder.

Det er ingen rett eller feil svar.

En av de viktigste tingene å huske når man arbeider med selvvurderinger er at det ikke finnes noen riktige eller gale svar. Alle har et sett med attributter som er spesifikke for seg selv, og ingen attributt er bedre enn en annen. Ved å forstå dine MBTI-resultater eller din temakode når du har fullført Strong Interest Inventory, vil du få en bedre ide om hvordan du passer inn i et bestemt forhold, en jobb eller en situasjon.

Skal jeg gjøre karrierevaluering?

For alle som bryter med å ta en karriereavgjørelse, anbefaler jeg verdien og innsikt som karrierevaluering kan gi. Vi tar ikke ofte tid til å evaluere oss selv og hvordan vi som enkeltpersoner fortsetter å overleve i denne verden. Ved å fullføre flere karrierevalueringer vil du sannsynligvis komme med grunner til hvorfor bestemte beslutninger i livet ditt har eller ikke har fungert. For alle som bestemmer seg for karrierevaluering, anbefaler jeg at du finner en profesjonell karriere som forstår hvordan resultatene beregnes og som kan forklare resultatene ytterligere.