Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning (SHRM)

Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning (SHRM), grunnlagt i 1948, er den største fagforeningen for menneskelige ressurser. SHRM representerer mer enn 275 000 medlemmer i over 140 land. Ved denne skrivingen har SHRM mer enn 575 tilknyttede kapitler i USA og datterselskapskontorer i Kina og India. 93% av Fortune 500-selskapene er representert i SHRMs medlemskap.

SHRMs oppdrag er å betjene de faglige utviklingsbehovene til HR-fagfolk.

Organisasjonen arbeider gjennom forskning, publikasjoner og lovgivningsmessig innsats for å fremme HR-yrkets interesser. I det siste har SHRM utvidet arbeidet til å påvirke arbeidsplassen som helhet gjennom styrket lovgivnings anbefalinger og utvikling av industristandarder.

Det vanligste ansiktet på SHRM, som praktiserende erfaringer opplever, finnes på SHRMs nettsted.

Nettstedet inneholder artikler, lovgivningsoppdateringer, nyheter, HR-politikk og andre praktiserende prøver, bøker og jobber. Mange av sine faglige ressurser er kun tilgjengelige for medlemmer. Medlemmene mottar også den månedlige HRMagazine via post eller online.

Hvis du bor utenfor USA, kan du bare være et elektronisk medlem. Dette gir deg tilgang til informasjonen, men uten en kopi av magasinet.

SHRM-nettsiden er en enorm hjelp til alle HR-utøvere - enten du håndterer HR og andre oppgaver i en liten bedrift, eller hvis du er en av hundrevis av HR-ansatte i organisasjonen din.

For eksempel med ditt medlemsnummer og navn, kan du få tilgang til informasjon som 2016 HSA-grenser eller den nyeste informasjonen om Ban-the-Box-regelen.

SHRM tilbyr en årlig nasjonal konferanse et sted i USA, vanligvis i juni. Høyttalerne er eksperter på sine respektive felt og gir verdifull informasjon for alle.

Konferansen tillater også HR-folk å samarbeide med hverandre, noe som gir mulighet til å vokse vår karriere, samt hjelpe andre, vokse deres.

SHRM sponser flere nasjonale konferanser med fokus på områder som lovgivning. SHRM har også tradisjonelt sponset mindre regionale konferanser gjennom sine statlige tilknyttede kapitler.

Vanligvis tilbyr et lokalt SHRM-kapittel månedlige lunsjmøter. Disse møtene har medlemsnettverk og en høyttaler med ekspertlegitimasjon som snakker om et emne relatert til medlemsinteresser. Det gir deg også plass til å møte andre mennesker som forstår hva HR gjør daglig. Den delte situasjonen og erfaringen kan avlaste stress.

Månedlige kapitler har også nettverksarrangementer som en årlig golftur, en årlig lovoppdatering og en konferanse over hele landet.

Skal du bli med SHRM?

Hvis arbeidsgiveren betaler, er svaret hendene ned ja. Det er absolutt ingen grunn til ikke å bli medlem. Hvis du er den eneste HR-personen eller en av få i et lite selskap, bør du petisjonere sjefen din for medlemskap.

Menneskelige ressurser er et stadig skiftende felt, og det er ingen måte en person kan holde på toppen av enhver reguleringsendring og all god praksis.

Medlemskap er billig for en bedrift og vil returnere verdi til selskapet. Påminn ledelsen om at feil er enkle å lage og kostbare å gjenopprette fra. SHRM-medlemskap er en billig måte å holde seg på med endringer.

Hvis du er en del av et stort HR-team, kan medlemskapet ikke være så kritisk. Du har kompetanse blant dine kolleger, og du kan bli ekspert i ditt fokusområde. Imidlertid er det også verdifull å ha informasjon, nettverk, konvensjoner, eksempelmaler for retningslinjer og prosedyrer, og ideer for å hjelpe deg med å finne frem til neste trinn.

SHRM tilbyr også utdanning og opplæring som kan hjelpe deg med å komme videre i din HR karriere. Hvis du har sertifisering, for eksempel et Sertifikat for profesjonell i Human Resources (PHR), kan du bruke SHRM-klasser for å oppfylle dine krav til videreutdanning.

Disse klassene kan læres personlig eller praktisk talt, noe som betyr at du ikke trenger å reise for å få god trening.