Overgang til karriere i menneskelig ressursforvaltning

Hva har advokater, ministre og psykologer til felles? Folk i disse yrkene har alle gjort overgangen til Human Resources-ledelsen, og feltet er fullt av fagfolk som tok vilt divergerende stier for å komme seg dit. Her er noen vanlige måter som folk overgår til Human Resource Management.

Gjør en sideskift i menneskelig ressursforvaltning

• Start i en administrativ rolle med et selskap og gradvis påta seg mer human resource management arbeid over tid. Dette er ofte lett å gjøre så mange admins håndterer arbeidsansvar som lønn, ansattes fordeler, og rollen går gradvis inn i ansattes relasjoner.

• Beslut å jobbe i Human Resource Management og nettverk med HR-fagfolk i samfunnsorganisasjoner og Society for Human Resource Management til en mulighet vises. Å kjenne HR-fagfolk gir deg en start når en medarbeider søker en ny ansatt. Du er en kjent mengde, ikke et ukjent søknad eller CV.
• Mens du jobber med en annen rolle i selskapet, uttrykker du ønsket om å flytte til Human Resource Management og søke når en åpning blir tilgjengelig. Du kan også anta komponenter i HR-rollen som de blir tilgjengelige, eller de nåværende HR-ansatte er overbelastede.
• Arbeid i en komponent i Human Resource Management, som trening eller rekruttering, vokser til som feltet og bestemmer seg for å lære om hele HR-rollen.
• Beslut å prøve feltet Human Resource Management og ta noen timer eller tjene en PHR for å forberede seg på å komme inn i feltet.
• Major i sosiologi eller psykologi uten en karrierevei i tankene og finne en god passform med Human Resource Management. De fleste samfunnsvitenskapelige studier vil hjelpe deg med overgangen til en rolle i HR. Business, regnskap og menneskelige ressurser er alle eksepsjonelle ruter som du overgår til en karriere i HR.

• Arbeid i en internship for human resource management. Du trenger ikke å jobbe på HR-nivå for å kvalifisere deg som en potensiell HR-praktikant. De er hentet fra mange felt, inkludert engineering. HR er et yrke som er best lært på jobb.
• Start i salg. Salgsroller er lik rekruttering; Hvis du kan hente telefonen, ringe til en potensiell medarbeider og lage en effektiv tonehøyde, kan du bli rekrutterer for et HR-team.

Overgang til menneskelig ressursforvaltning

Her er flere tips for å forbedre sjansene dine for å flytte inn i menneskelig ressursforvaltning:

Gjennomgå tidligere ansettelser, utdanning og erfaringer. Skred din CV og deksjonsbokstaver for å markere komponentene som kvalifiserer deg for en karriere i Human Resource Management. Ikke forvent din potensielle arbeidsgiver å koble prikkene da arbeidsgiveren ikke vil ta seg tid.Tegn tilkoblingene for å tjene deg selv til et intervju hvor du kan videreutvikle dine ferdigheter og interesser for HR-jobbåpningen.

• Nettverk med folk som legger inn HR-stillinger og påvirker beslutninger om hvem som er ansatt for stilling i Human Resource Management. I tillegg til sosiale medier, som LinkedIn og Twitter, kan du prøve de mange Human Resources-fellesskapene som finnes på steder som arbeidsstasjoner, SHRM, WorldatWork, ERE. netto og
• arbeidsstyrke magazine. Gjør arbeidsplassen klar over at du er interessert i en HR-rolle og spør hvordan du kan forberede deg til å søke om HR-åpning. En god HR-leder kan fortelle deg hva du skal gjøre for å bli forberedt på rollen. Han eller hun kan også gradvis begynne å passere komponenter av HR-arbeid til deg for å få hjelp. (Sjekk med lederen din først for å forsikre deg om at lederen er enig i å hjelpe deg med å gjøre overgangen.)
• Vurder en stilling med en liten bedrift, da de sannsynligvis vil ansette kandidater som kan ta en rekke jobber. Du kan kanskje selge din erfaring i IT, regnskap eller bokføring, for eksempel, og ta på disse oppgavene i tillegg til HR.
• Ta en oversikt over dine "myke ferdigheter" som enkelt kan overføres til Human Resource Management, inkludert mellommenneskelige og kommunikasjonsevner, som omhandler konfidensiell informasjon og konfliktløsningsferdigheter. Bygg ditt CV for å markere disse ferdighetene, slik at du enkelt ser kvalifisert ut i en 30-sekunders CV.
• Arbeid med et midlertidig byrå for å få litt erfaring med rekruttering, og søk deretter en HR eller bedriftens rekrutteringsjobb som kommer gjennom tempelbyrået.
• Overgang til karriere i HR-ledelse blir lettere oppnådd enn en overgang til et felt som krever alvorlig teknisk kompetanse eller ferdigheter.

Felt som ingeniørfag, IT, juridisk yrke og helsepersonell krever alle spesifikke tekniske ferdigheter som, unntatt de mest grunnleggende startposisjonene, ikke lett læres på jobben.

De ferdigheter som kreves for en karriere i HR, blir lettere lært mens de arbeider i feltet. Med anstendig veiledning, sponsor, mentor eller god coaching, kan du overgå til en karriere i HR.