Starter en ny jobb? Behandle velvære under dekningsgap

Med det stillestående arbeidsmarkedet i mange regioner er det ikke alltid mulig å opprettholde en jobb på lang sikt. Dette betyr at mange amerikanere vil være uten tilstrekkelig helseforsikring i korte perioder til de er kvalifisert igjen for helsemessige fordeler fra en ny arbeidsgiver. Det er ofte venteperioder på mellom 30 og 90 dager med mange arbeidsgivere, så pause i dekning kan være lengre for enkelte ansatte og deres pårørende.

Stigende kostnader for helseforsikring betyr at mange går uten

Selv om enkeltpersoner er kvalifisert for helsetjenester dekning fra statlige markedsplasser, kan disse fordelene ikke være så rimelig som man kan forvente uten Støtte til offentlige tilskudd. Forfatterens familie i New York ble for eksempel møtt med enten å betale for COBRA-dekning ved nesten dobbelt så høyt som deres tidligere gruppesykeforsikringsplan, eller statens markedsfordeler som koster like mye - begge planlegger å ha en $ 10 000 ut av lomme årlig fradragsberettiget. Det var ikke verdt det å til og med kjøpe inn slike planer, slik at familien valgte å gå uten helsetjenester dekning, ta sjansen for at en av de arbeidende voksne ville få tilgang til en billigere helseforsikringsplan på en stund i nær fremtid .

Hvordan kan en person eller familie beskytte helsen i disse tider hvor det ikke er noen helseforsikring eller andre ansattes fordeler til en bestemt dato?

Å ha tilgang til en kun medisinsk leverandør av kontanter.

I de fleste lokalsamfunn finnes det lave kostnader og kun kontantleverandører som kan ta opp rutinemessige og ikke-fremvoksende helseproblemer. De belaster vanligvis rundt 50% mindre enn tradisjonelle medisinske sentre og så mye som 90% mindre enn et akuttmedisinsk sykehus.

Tanken er å gå der så snart noen helsepersoner opplever at noen sykdommer eller skader ikke blir alvorlige nok til å garantere sykehusets spesialistbehandling. Du kan også ønske å snakke med din nåværende primærhelsekliniker om statusen din og se om han eller hun kan redusere din medisinske regning for å betale med kontanter eller kredittkort. Forfatterens familie i New York, som nevnt ovenfor, var i stand til å forhandle 50% rabatt på et dyrt stykke nødvendig medisinsk utstyr ved å betale kontant og spare $ 700.

Ledelse av en sunn livsstil

En annen viktig komponent for å opprettholde helse i hull i ansattes fordeler, er å gjøre en felles innsats for å lede en sunn livsstil. Dette inkluderer mye sunt å spise, trene og hvile. Dra nytte av ditt velværeprogram. Over disk og alternative velværeprodukter kan lindre irritasjonen av forkjølelse og allergier.Redusere stress kan spille en stor rolle for å hjelpe deg med å bli sunn mens du venter på å bli kvalifisert for arbeidsgiverens ytelsesplaner. Slutte å røyke og bruke alkoholprodukter. Å gjøre disse vanene til en vanlig del av familiens livsstil kan også hjelpe dem å forbli sunne.

Kjøpe medisinske spareplaner eller bruk av helse sparekontoer

Avhengig av om dine tidligere arbeidsgivere tilbød dette eller ikke, kan du få noen midler tilgjengelig for deg på en helse sparekonto du kan bruke til beredskap og kun medisinsk medisin tjenester.

En helseavleppingsplan tilbys normalt som en del av en høyverdig helseplan, så sjekk for å se om du har dette tilgjengelig for deg. Du kan også betale til lavpris og kortsiktige medisinske spareplaner og rabattprogrammer for å få rabatter for tann- og synsvård.

I løpet av den korte perioden du er uten helseforsikring, må du være oppmerksom på eventuelle helseproblemer og aldri hoppe ut på vanlig medisinering du trenger å holde deg frisk. Arbeid med helsepersonell for å hjelpe deg gjennom denne tiden og opprettholde ditt velvære til du kan kjøpe din helsedekning for gruppen igjen.