Opphold Intervjuer Spørsmål

Hva er et oppholdsintervju, og hvorfor utfører arbeidsgivere dem? Et oppholdsintervju er motsatt av et avslutningsintervju som utføres når en ansatt forlater en jobb. I stedet identifiserer et oppholdsintervju grunnene til at nåværende ansatte jobber for en organisasjon.

Utgangssamtaler brukes som et verktøy for å forstå arbeidsrelaterte problemer eller endringer som kan gjøres til bedre medarbeideropplevelse og selskapet som helhet.

Det er imidlertid vanligvis for sent å foreta endringer før den spennende ansatte forlater. Alternativt, holde intervjuer tillate arbeidsgivere å få samme tilbakemelding som et utgangssamtale, men endringer kan gjøres umiddelbart for å forbedre arbeidsmiljøet og bedre beholde ansatte.

Grunner Arbeidsgiverens opptreden Hold intervjuer

Et oppholdsintervju er designet for å finne ut hvorfor en nåværende medarbeider fortsetter å jobbe for selskapet, hva motiverer og engasjerer dem, og hvorfor de velger å bli hos organisasjonen i stedet for å søke etter en ny stilling.

Et selskap kan bedre forstå hva selskapet gjør riktig og hva med organisasjonen gjør at arbeidstakeren ønsker å bli. Ansatte har en tendens til å sette pris på disse "innsjekking" -intervjuene, og en følelse av tillit er bygget mellom en arbeidstaker og hans eller hennes veileder.

Opplysningene som er oppnådd under oppholdsintervjuer, brukes til å øke ansattes engasjement og oppbevaring og å redusere omsetningen både på individuelt ansattsnivå og på bredere nivå over hele bedriften.

Ved å ha et intervjuprosessprosess, kan bedrifter øke medarbeidernes tilfredshet og håndtere eventuelle problemer som kan oppdages under intervjuet før disse problemene blir alvorlige. For ansatte er dette en mulighet til å dele sine bekymringer, deres mål og hva de liker - og ikke liker - om deres nåværende rolle med selskapet.

I motsetning til medarbeidertilfredshetsundersøkelser, åpner intervjuer gulvet til en samtale med spørsmål, kommentarer og ideer om forbedring. Problemene løses umiddelbart, ikke etter at en ansatt har flyttet til en ny mulighet.

I tillegg til å bedre bedriften, blir intervjuer gir arbeidsgiveren en sjanse til å forstå arbeidstakerens mål og karriereinteresser. I likhet med en prestasjonsvurdering kan disse møtene og intervjuene føre til incitamenter som kampanjer, noe som gjør at ansatte er glade og villige til å fortsette å jobbe i organisasjonen.

Mens mange bedrifter gjør endringer i sin interne struktur for å sikre best mulig praksis, kan intervjuer gjøre ansatte føler at deres meninger ble hørt og verdsatt, og gnist positive endringer i selskapet.

Hvem utfører oppholdsintervjuer

Oppholdsintervjuer arrangeres vanligvis av en veileder, leder eller HR-ansatte.En veileder eller leder har vanligvis mer trekk og direkte innvirkning på arbeidstaker direkte, men Human Resources bør alltid være tilgjengelig for å diskutere mer komplekse situasjoner.

Eksempler på oppholdsintervjuer Spørsmål

• På en skala fra 1-10, hvor lykkelig jobber du her?
• Hvordan stabler vårt firma sammen med andre arbeidsgivere?
• Har du noen gang vurdert å forlate selskapet for en annen mulighet? Hvorfor bestemte du deg for å bli?
• Tror du at arbeidet ditt her har mening?
• Føler du at vårt kontor gir muligheter for vekst og personlig utvikling?
• Hva er dine karrieremål?
• Føler du deg behagelig å nå ut til flere eldre ansatte?
• Tror du at din lønns- og ytelsespakke er konkurransedyktig?
• Hvilke endringer vil du gjøre i vårt kontormiljø bedre?
• Har du noen forslag til hvordan vi kan fortsette å forbedre?
• Synes du tilbakemeldingen du mottar, er nyttig?
• Hvilke andre muligheter leter du etter?
• Hvilke andre fordeler kan vi tilby for å holde balansen mellom arbeid og liv i sjakk?
• Tror du at noen av dine ferdigheter blir underutnyttet?
• Hvilke ferdigheter vil du kanskje forbedre?
• Hvis du kunne endre på ting om selskapets struktur, hva ville det være?
• Føler du deg verdsatt?
• Savner du noe om din tidligere ansettelse?
• Hva tenker du på i løpet av morgenen din?

Intervjuartikler og råd

• Spørsmål og svar på jobbintervjuer
• Topp 10 jobbintervjutips
• Behavioral Interviews
• Hva skal jeg ha på jobbintervju
• Telefonintervjuetikett
• Jobbintervju Takk Du Letters