Strategisk planleggingskunneliste og eksempler

Strategisk planlegging er prosessen med å sette en visjon for et selskap og realisere den visjonen gjennom små, oppnåelige mål. Personer som jobber med strategisk planlegging, setter mål, bestemmer hvilke tiltak som skal tas av ansatte, og hjelper medarbeiderne til å oppnå disse målene.

Strategisk planlegging er en viktig ferdighet for en rekke jobber. Mens noen har jobben til strategisk planlegger (eller strategisk planforening eller strategisk planleggingsleder), er det andre jobber som også krever strategisk planlegging.

For eksempel trenger ledelseskonsulenter, forretningsutviklere, bedriftsutviklere, strategiske kostnadsanalytikere og operasjonsanalytikere alle strategiske planleggingsevner.

Les nedenfor for en liste over strategisk planlegging ferdigheter som arbeidsgivere søker i kandidater for sysselsetting. Inkludert er en detaljert liste over de fem viktigste strategiske planleggingsferdighetene, samt en lengre liste over enda mer strategiske planleggingsevner.

Slik bruker du ferdighetslister

Du kan bruke disse ferdighetslister gjennom hele jobbsøkingsprosessen. For det første kan du bruke disse ferdighetsordene i ditt CV. I beskrivelsen av arbeidshistorikken din vil du kanskje bruke noen av disse søkeordene.

For det andre kan du bruke disse i følgebrevet. I brevets brev kan du nevne en eller to av disse ferdighetene, og gi konkrete eksempler på ganger da du demonstrerte disse ferdighetene på jobb.

Til slutt kan du bruke disse ferdighetsordene i et intervju. Sørg for at du har minst ett eksempel for en gang du demonstrerte hver av de fem beste ferdighetene som er oppført her.

Selvfølgelig vil hver jobb kreve forskjellige ferdigheter og erfaringer, så sørg for at du leser jobbeskrivelsen nøye, og fokus på ferdighetene oppgitt av arbeidsgiveren.

Se også våre andre lister over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet.

Topp fem strategiske planleggingsevner

Analytisk
Personer som arbeider med strategisk planlegging, må kunne analysere og evaluere selskapets forretningsplan.

De må være dyktige i markedsanalyse, gjennomførbarhetsanalyse og mer. Bare gjennom et analytisk øye kan strategiske planleggere avgjøre hvilke skritt som skal tas av et selskap.

Kommunikasjon
En stor del av en strategisk planleggers jobb kommuniserer en forretningsplan til arbeidsgivere og ansatte. De må forklare (gjennom både å snakke og skrive) trinnene ansatte må ta for å oppnå selskapets mål. Strategiske planleggere må også være kjempefylte lyttere. De må lytte til arbeidsgivernes behov før de utarbeider en handlingsplan. De må også lytte til de bekymringer og ideer de ansatte har.

Avgjørende
Strategisk planlegging innebærer mye rask beslutningstaking.Strategiske planleggere må velge et tiltak for å hjelpe et selskap å nå sine mål. Derfor må de kunne undersøke all informasjon, og ta en gjennomtenkt beslutning.

Ledelse
En strategisk planlegger må lede medarbeiderne mot et felles mål. Dette tar sterkt lederskap - han eller hun må inspirere, motivere og holde ansvar for alle ansatte.

Problemløsning
Ofte er strategiske planleggere der for å løse et problem - kanskje et selskap ikke oppfyller sine økonomiske mål, eller prosessene kjører ineffektivt.

En strategisk planlegger analyserer data relatert til problemet og tilbyr deretter en løsning. Derfor er problemløsende ferdigheter avgjørende for jobben.

Strategisk planleggingskunnskaper

A - D

• Tilpasning av forretningspraksis med fremvoksende strategi
• Analytisk
• Vurdering av strategiens virkning etter implementering
• Oppmerksomhet på detaljer
• Brainstorming
• Beregning av kostnader for implementering
• Karisma
• Samarbeid
• Kommunikasjon
• Kreativ
• Kritisk tenkning
• Beslutningstaking
• Definere mekanismer for inngang for ulike nivåer av deltakere
• Definere strategier for å nå målene > Definere formålet med den strategiske planleggingsprosessen
• Utpeke deltakerne i prosessen
• Utarbeide en plan for implementering av strategier
• Tegne konsensus om mål og strategier
• E-O

Energisk

• Etablering incentiver for gjennomføring
• Etablering av målbare mål for hvert mål
• Evaluering av styrkenes og svakhetene i organisasjonen
• Tilrettelegging av gruppediskusjon
• Finesse med mennesker
• Fleksibilitet
• Generering av en kortfattet visjonserklæring
• Håndteringskonst krangskritikk
• Identifisere hindringer for gjennomføring
• Identifisere trusler mot en organisasjon
• Inkludert motvillige gruppemedlemmer i diskusjoner
• Interpersonell
• Ledelse
• Logisk tenkning
• Ledelse
• Motivasjonell
• Multitasking
• Forhandling
• Organisering av en tidslinje for planleggingsprosessen
• P - Z

Personer ferdigheter

• Overbevisende
• Plassering av fordelene med strategisk planlegging til beslutningstakere
• PowerPoint
• Presentasjon
• Prioritering
• Problemløsing
• Spørsmålet om sammenhengen mellom nye tiltak og strategiplanen
• Anerkjennelse av bidrag fra nøkkelaktører
• Rekruttering av frivillige
• Ressursfullhet
• Revisjon av oppdragsgiver for organisasjonen
• Sikring av utgivelsestid for deltakerne å delta i prosessen
• Innstilling av mål
• Innstilling av møtedagendater
• Systematisk tenkning
• Takt
• Lagbygging
• Samarbeid
• Verbal kommunikasjon
• Skrive
• Ferdighetslister:

Arbeidsferdigheter L isted av Job | Lister over ferdigheter for gjenoppta Relaterte artikler:

Soft vs Hard Skills | Slik inkluderer du nøkkelord i ditt CV | Liste over nøkkelord for gjenopptak og omslagstavler | Ferdigheter og evner