Video: Tre sommerråd: Slip arbejdet, når du holder ferie 2025
Ønsker du å holde produktiviteten og ansattes ånder positiv i ferien? Leter du etter måter å lindre ferierelatert stress på? Du kan starte med ikke å forårsake stress. Som arbeidsgiver kontrollerer du mange av variablene som skaper feriesesongspenning for mennesker.
Nesten alle ønsker å tjene ekstra penger til ferien, men overdreven overtid og arbeid på betalte ferier reduserer ansattes moral.
Å miste helger som trengs for å forberede ferien, gir enda mer negative følelser.
Korte frister for viktige prosjekter og press for å nå målene på slutten av året kan legge til ekstra stress i ferien. Selv enkle, morsomme hendelser, som for eksempel å kjøpe en hemmelig santa-gave eller baking for en cookieutveksling, kan legge til feriespenning; de lager bare en ting å gjøre.
Så behovet for ansatte til å ta noen betalt tid at de vil miste i slutten av desember hvis de ikke tar seg tid. De fleste arbeidsgivere begrenser antall betaltid som ansatte kan overføre til det nye året. Og ikke alle arbeidsgivere er villige til å betale ansatte for denne tiden ikke brukt.
Min artikkel, Lag en veldig god ferie, forteller deg hvordan du kan ta vare på feriespenninger på et personlig nivå. Følgende tips fra Society for Human Resource Management forteller deg hva arbeidsgivere gjør for å begrense ansattes ferie stress.
SHRM-ansatte spurte menneskelige ressurspersonale, "Gjør din bedrift engasjert i noen av følgende metoder for å lindre ferierelatert stress blant dine ansatte?" Dette er handlingene som oftest er nevnt.
- 51 prosent planlegger feriearrangementer under normale åpningstider.
- 39 prosent påminner ansatte i deres ansattes bistandsprogram.
- 33 prosent viser takknemlighet for ansatte som jobber i løpet av en ferie.
- 32 prosent oppfordrer tilfeldig kjole til feriefester.
- 30 prosent gir ferie mat.
- 23 prosent gir kvartals- eller årlig bonus tidlig for feriehandler.
- 20 prosent gir flytende dager for ferie jobbet.
- 14 prosent tilbyr reduserte timer, slik at ansatte kan kjøre ærend.
- 13 prosent gir tid til frivillige muligheter i arbeidstiden.
- 8 prosent gir ekstra skift for folk å tjene feriepenger.
- 1 prosent dekker barnevern for ansattes ærend.
- 15 prosent av arbeidsgiverne gir andre ansatte fordeler og muligheter.
Ønsker du flere ideer? Prøv også disse.
- Gi hver ansatt en gave fra selskapet. Ett selskap ga en imponerende penn med firmaets logo. Feriemiddagsmat er en god ide om butikken er praktisk for alle.
- Tilbyr fleksible tidsplaner slik at folk kan ta tid når de trenger det for sine feriepreparater og feiringer.
- Vurder å gjøre flere ferier flytende, slik at folk kan ære sine religiøse og kulturelle tradisjoner med betalt tid. Tenk på Ramadan, Kwanzaa, Hanukah og mer, men de fleste organisasjoner tilbyr betalte ferier kun for jul og nyttårsdag.
- Gi noen bonuser for oppmøte eller andre gaver du kan tilby i det vanlige arrangementet, i brukbare formater som gavekort, gavekort eller telefonkort.
- Overvei at ansatte kan telecommute i noen dager i løpet av ferien for å spare tid på å komme til og fra jobb. Dette er tid som da blir tilgjengelig for ansatte til å forfølge sine ferieaktiviteter og arrangementer.
Måter å hjelpe ansatte med å styre, styre og eliminere feriespenningen er uendelige - og uendelig verdsatt. Tenk på denne listen som starten på en brainstorm, ikke ferdig.
Kan arbeidsgiveren Legally Cut en ansattes lønn?
Er det lovlig for sjefen min å kutte min lønn? Svaret er ja, men bare hvis sjefen din overholder visse juridiske krav. Finn ut hva de er.
Tips for raskt å redusere ansattes omsetning
Ansattes omsetning er ofte forhindret når en arbeidsgiver arbeider for å beholde sitt beste ansatte som bruker disse fire tipsene. Finn ut hva de er.
18 Tips for å hjelpe deg med å redusere ansattes omsetning
Lete etter måter å redusere ansattes omsetning? Arbeidsmiljø, belønninger og karrierevekst er høyt på listen over ansatte du vil ha. Her er 18 tips.