Snakkes politikk på jobb - hvorfor og hvordan du unngår det

Om en omstridt valgsesong nettopp er avsluttet, du er midt i en, eller er i ferd med å starte, er det siste du bør gjøre å snakke politikk på jobben. Dette er tilrådelig selv når en kampsesong ikke har vært tøyd med kontrovers (en sjelden avling faktisk!).

Hvorfor bør du unngå politiske diskusjoner på arbeidsplassen?

Du kan føle deg veldig sterk om kandidaten din. Hvorfor burde du ikke?

Den personen du støtter for kontoret deler din ideologi. Han eller hun har lovet å sette retningslinjer på plass som du har sterke meninger om. Alle bør elske hva kandidaten står for, ikke sant? Dette er ikke alltid tilfelle. Ikke alle deler ideologien din, og retningslinjene du anser er fantastiske, kan være fryktelige ifølge noen av dine medarbeidere.

"Men de tar feil," tenker du på deg selv. Hvis du bare fortsetter å snakke om kandidatens dyder, vet du at du vil kunne overbevise dem. Du kan snakke for alltid, og det vil trolig være umulig å frata dem fra deres tro. Du vil i stedet få dem til å grave sine hæler inn, gjøre dem sint og muligens skade eventuelle personlige forhold du måtte ha, for ikke å nevne arbeidsforholdet ditt. Du kan også gjøre andre medarbeidere, selv de som er politisk uenige, ubehagelige. Og mest skadelig for din karriere for alle, du kan øke sjefsens Ire.

Her er en grunn til at sjefen din kanskje ikke vil at du snakker politikk på jobben. Din arbeidsgiver, firmaet som betaler deg for din tid, forventer at du skal jobbe mens du er på jobb. Forestill deg det! Å bruke tid på å bo på andre problemer, samtidig som de distraherer andre fra sitt arbeid, og muligens forårsaker spenninger på arbeidsplassen din, vil bli frynst på.

Kan din chef forby politisk diskusjon eller brann deg på grunn av din politiske tilknytning? Sjefen din kan sette en stopper for dine politiske diskusjoner hvis de distraherer deg og dine kolleger fra å få jobbet eller forårsake spenninger på arbeidsplassen din. Din arbeidsgiver kan selv forby disse samtalene helt. I de fleste tilfeller er de lovlig lov til å gjøre det med mindre du og dine kollegaer snakker om arbeidsrelaterte problemer som er definert som "beskyttet samordnet aktivitet" i henhold til nasjonale arbeidsforbundsloven. Disse forholdene kan omfatte unionisering, lønn og arbeidsforhold.

Du kan rapportere brudd på denne loven til National Labor Relations Board (NLRB), regjeringsorganet som håndhever det. Noen få stater beskytter arbeidstakere mot gjengjeldelse fra sine arbeidsgivere på grunn av politisk tilhørighet eller aktivitet. Sjekk lovene i staten din hvis din arbeidsgiver brenner deg for å uttrykke synspunktet ditt.

Hva om ranting på sosiale medier?Kan jeg gjøre det?

Du er i alle fall tillatt å rive på sosiale medier til ditt hjertes innhold. Det betyr ikke at det ikke vil bli forgreninger for det. Sjefen din kan se rantings og avslutte din sysselsetting med mindre loven i din stat forbyder selskaper å gjøre det.

Hvis dine medarbeidere kan se hva du deler og si på sosiale medier, risikerer du å forårsake vanskelige følelser mellom deg og dem.

Å snakke ditt sinn kan være bra i andre deler av livet ditt, men ta hensyn til hvor lang tid du bruker med kollegaene og det faktum at du må jobbe sammen med dem hver dag. Tenk på det når du legger inn noe som kan skade et produktivt samarbeid. Hvis du vil være i stand til å snakke fritt, slår du opp sikkerhetsinnstillingene dine for å blokkere dine medarbeidere og sjef fra å se dine innlegg.

Hva skal jeg snakke om i stedet for politikk? Journalist Cokie Roberts, i et avsnitt om

Good Morning America

om å holde seg borte fra politiske diskusjoner ved familiesammenkomster (23. november 2016), foreslo å snakke om hunder. Hvorfor ikke? Alle elsker hunder eller i det minste de fleste har ikke ekstremt negative synspunkter mot dem. Våre hundekamre kan sikkert fungere som et drøftemne på arbeidsplassen i stedet for politisk snakk. Det er alternative ting du kan diskutere. Bare vær sikker på å unngå andre emner som ikke hører hjemme på arbeidsplassen. Du kan: Snakk om dine ferieplaner:

Går du et sted moro, eller har du nettopp returnert fra en flott tur? Dine kolleger ville gjerne høre om det.

• Del oppskrifter: Fortell dine kolleger alt om det deilige måltidet du gjorde i går kveld, eller spør om noen har en oppskrift på noe du kan ta med naboens potluck.
• Anbefal en restaurant: Å snakke om å spise, hva med å gi en anmeldelse av den nye restauranten du møtte en venn til til lunsj.
• Fortell dem hva du gjorde i helgen: Så lenge helgplanene dine ikke involverte å gå til et politisk rally eller kampanje for din favorittkandidat, er dette et uskyldig tema.
• Snakk om en flott bok du nettopp har lest, eller en film eller tv viser at du bare så:
• Har en bok du leser holdt deg opp om natten, elsket du den siste trollmannen du så , eller har du vært binge på å se et tv-show? Alle kan bruke noe for å underholde dem, så fortsett å dele. Dos and Don'ts for dagen etter Ikke gloat:

Uansett hvor begeistret du er at kandidaten vant valget, er det ingen grunn til å glede seg over dine kolleger. Feire kandidatens seier på egen tid. Ingen som en sår vinner.

• Ikke pout: Sår tapere blir heller ikke sett på gunstig. Hvis kandidaten mistet valget, konsentrere deg om å hjelpe ham eller henne, eller partiet ditt, vinn neste gang.
• La kampanjedekningen din være hjemme: Dine t-skjorter eller hatter som er sammensatt av kandidatens slogan eller ansikt, har aldri hatt noen virksomhet på arbeidsplassen under kampanjen, og det burde absolutt ikke være der nå.