Midlertidige Ansatte Definisjon - Menneskelige ressurser

Midlertidige ansatte ansettes for å hjelpe arbeidsgivere til å møte forretningsbehov, men tillater arbeidsgiver å unngå kostnadene ved å ansette en fast ansatt. Noen ganger er det arbeidsgiverens forventning at arbeidsgiveren vil ansette den midlertidige arbeidstaker hvis den midlertidige arbeideren lykkes.

En midlertidig ansatt som demonstrerer en god arbeidsetikk, passer til bedriftskulturen, lærer raskt, gir regelmessig hjelpende hånd og trenger ikke en leder å fortelle henne hva han skal gjøre neste, kan få tilbud om sysselsetting.

Dette er en gevinst for både arbeidsgiver og midlertidig ansatt.

Hyppigst, men ansettelse av midlertidige ansatte tjener en forretningsformål for selskapet, og målet er å ansette temps i stedet for å ta på seg kostnaden for en vanlig ansatt.

I noen tilfeller kan den midlertidige arbeidstaker kanskje ønske å jobbe deltid uten å forplikte seg til en heltidsjobb i et selskap. Midlertidige ansatte som driver en karriere som frilansskribent eller utvikler eget produkt med hensikt å starte et selskap er gode utsikter som midlertidige ansatte.

Forretningsmessige formål inkluderer sesongmessig kundeefterspørsel, midlertidige økninger i produksjonsordrer, sysselsatte på syke- eller barselsorlov, og kortsiktig, klart definert arbeid som for en folketelling.

Midlertidige ansatte tillater arbeidsgivere å opprettholde en pute av noe arbeidssikkerhet i arbeid for faste arbeidstakere. Arbeidsgivere kan la de midlertidige ansatte gå først i en bedrift eller økonomisk nedgang.

Midlertidige ansatte jobber del eller heltid. De får sjelden fordeler eller jobbsikkerheten gir regelmessig medarbeidere. En midlertidig oppgave kan ende når som helst, avhengig av arbeidsgiverens behov. På annen måte blir midlertidige ansatte ofte behandlet som vanlige ansatte og delta i selskapsmøter og arrangementer.

Når du bruker midlertidige ansatte eller sesongarbeidere, føler du ikke at du er tvunget til å ansette dem bare fordi de har jobbet for deg i nitti dager eller mer. Faktisk undersøke suksessen til et temp på tretti dager.

Hvis du ikke er sikker på at han skal lage en overordnet ansatt, skal du erstatte ham med en annen temp. Dine veiledere har en tendens til å bosette seg for god nok fordi tempen kommer til å fungere hver dag og gjør jobben.

Veilederen ser dette som en mulighet til ikke å måtte kontinuerlig trene nye temps, og dette blir verdsatt. Det er imidlertid ikke veien å få et overordnet personale. Jeg forteller veiledere at de kan ansette topp 5% eller så av deres midlertidige ansatte - bare de aller beste.

Arbeidsgivere vil oppleve økt vanskeligheter når de planlegger midlertidige ansatte på grunn av reglene i Affordable Care Act (ACA).Her er en oppsummering av hvordan det påvirker hvordan du planlegger midlertidige ansatte og hvor mange dager de kan jobbe før de er kvalifisert for helsepersonell gjennom den midlertidige arbeidsgiveren.

Midlertidige ansatte ansettes direkte av selskapet eller de er hentet fra et midlertidig bemanningsbyrå. Hvis et byrå gir den midlertidige arbeidstakeren, betaler arbeidsgiveren et gebyr utover den kompensasjonen som er innsamlet av arbeidstaker.

Midlertidige ansatte, som jobber gjennom et byrå, kan ha betalt fordeler som helseforsikring. Disse ansatte forblir medarbeider i byrået, men ikke ansatte i selskapet der de er plassert.

Også kjent som: temps, kontingentarbeidere, kontraktansatte, konsulenter, sesongarbeidere