Takk e-post for jobbintervjuer

Skrive en takknemme etter et ansettelsesintervju kan være nøkkelen til å få et tilbud. I disse dager med e-post og elektronisk kommunikasjon, er det hensiktsmessig å sende takkekort via e-post?

I de fleste tilfeller, ja.

Fordelen med en takk e-post er at du kan få takkmeldingen din ut umiddelbart, i stedet for å vente på posttjenesten for å levere den. Hvis arbeidsgiveren gjør en rask ansettelsesbeslutning, er tiden av essensen.

Hvis det ikke er noen hastighet, kan du likevel sende en rask epost takk, men følg den opp med et tradisjonelt brev eller en håndskrevet notat. Dette vil tillate deg å gjenta din interesse i stillingen så snart som mulig. Det vil også holde deg frisk i arbeidsgiverens sinn som han eller hun begynner å gjøre ansettelsesbeslutninger.

Les nedenfor for informasjon om hva du skal inkludere i din e-postmelding, samt tips for å lage en sterk takk e-postmelding.

Hva skal inkluderes i din e-postmelding

I tillegg til å takke personen du intervjuet, takker du takknemligheten for at du vil ha jobben.

Du kan også se takk som et oppfølgings "salg" brev. Med andre ord, omstil hvorfor du vil ha jobben, hva dine kvalifikasjoner er, hvordan du kan gjøre betydelige bidrag, og så videre.

Dette brevet er også den perfekte muligheten til å diskutere noe av betydning som intervjueren din forsømte å spørre.

Hvis du for eksempel ikke hadde mulighet til å forklare hvorfor du trodde du ville passe godt sammen med bedriftskulturen, kan du kort sagt angi dette i e-posten.

Til slutt, bruk brevet til å løse eventuelle problemer og bekymringer som kom opp under intervjuet, inkludert emner du forsømte å svare så grundig.

For eksempel, hvis du føler at du botched et intervjuespørsmål, kan du forklare ditt svar mer detaljert her.

Vær imidlertid oppmerksom på at takknemten skal være kort og til poenget. Et par korte avsnitt er tilstrekkelig.

Tips for å skrive en sterk takk E-post

Send en e-post til hver intervjuer. Hva om du blir intervjuet av flere personer? Send individuelle e-postmeldinger til hver person du intervjuet med. Endre meldingen din slik at hvert intervjuer får en unik takknemlighet. Be om et visittkort ved avslutningen av intervjuet - slik får du kontaktinformasjonen for hver takk e-post.

Bruk en profesjonell emnelinje. På emnelinjen gir du akkurat nok informasjon om hvorfor du sender e-posten. Ta med uttrykket "Takk" og enten navnet ditt eller tittelen på jobben du intervjuet for (eller begge). Noen eksempler på emnelinjer inkluderer:

• Takk - Fornavn Etternavn
• Takk - Jobbtittel
• Takk - Fornavn Etternavn, Jobbtittel
• Takk - Jobbtittel, Fornavn Etternavn,
• Jobb Tittel, Fornavn Etternavn - Takk

Hold det kort. Hold meldingen din konsistent. Intervjueren vil ikke lese en veldig lang takk e-post. Fokus på å si takk og kort gjentatt din interesse i stillingen.

Rediger, rediger, rediger. Husk å korrekturlese. Prooflesing er like viktig i e-post som i annen korrespondanse. Pass på å sjekke staving og grammatikk. Også, hold en kopi i din ut postkasse eller cc: selv slik at du har en kopi av hver melding du har sendt.

Bruk prøver og maler. Det er en god ide å lese takk e-posteksempler før du skriver din egen. Eksempler kan hjelpe deg med å se hva slags innhold du bør inkludere i meldingen. Eksempler kan også hjelpe deg med oppsettet og formatet på e-posten din. Vurder å lese eksempel takk bokstaver og en formatert e-post takk beskjed for å hjelpe deg med å forberede din egen melding.

Mens eksempler, maler og retningslinjer er et godt utgangspunkt for takknemten din, bør du alltid være fleksibel. Ta deg tid til å tilpasse meldingen din slik at den gjenspeiler din oppriktige takknemlighet og grunnen til at du skriver.

Relaterte artikler: Retningslinjer for skriving takk brev

Les mer: Email Takk breveksempler | Jobbintervju Takk til samtaler | Hva skal inkluderes i et intervju oppfølgings-e-post