ØNsker å jobbe hos uber? Her er det du trenger å vite

Hvis du ikke har hørt om Uber på dette tidspunktet, må du mai bo under en stein.

Uber revolusjonerte måten folk hagler en drosje gjennom sin ridesharing-app. Dagene med å flagge ned en taxi fra fortauet forsvinner raskt i byer over USA og andre steder. Kundeopplevelsen tar nå senterstadiet. Med en visjon om "smartere transport med færre biler og større tilgang," har Uber blitt et multi-billion dollar selskap på rekordtid.

Som en tekniker er du sannsynligvis ikke interessert i å kjøre for Uber. Men andre karrieremuligheter med selskapet florerer. Her er det du trenger å vite om å jobbe for en av de mest omtalte selskapene i denne epoken.

Uber på et øyeblikk

Grunnleggerne Travis Kalanick og Garrett Camp startet UberCab i 2009 for å takle hodepine folk står overfor å få en anstendig førerhus. Det som begynte som en ide for en limo timeshare-tjeneste, endret seg til noe mye større med utgivelsen av en iPhone-app det følgende året. Deres ide om "trykk på en knapp og få en bil" snudde taxi- og kjøretøy-for-utleie bransjer på hodet.

Fullt navn - Uber Technologies Inc.

Hovedkontor - San Francisco, CA

Initialt serviceområde - San Francisco Bay Area (2009 - 2010)

UberX (UberPop i Europa), UberXL, UberSelect (UberPlus i noen markeder) UberPOOL, og UberBLACK (svart bil)

Aktuelle steder - 404 byer rundt om i verden og telling (utvalgte tjenester tilbys på forskjellige steder) Bedriftsvurdering

- Siste estimater i desember 2015 verdsatt Uber til $ 62. 5 milliarder kroner

Bedriftskultur Dens enorme suksess stammer fra et banebrytende konsept. Men selskapet fortsetter å vokse på en enestående rate til tross for dusinvis av copycat-tjenester som kommer inn på markedet.

Sterk motstand fra tradisjonelle drosjesjåfører har truet veksten og periodiske landforbud kaster også en nøkkel i verkene. Men heller ikke har stoppet Ubers ekspansjonsplaner. Og feil går av selskapet selv - en utøvende en gang foreslo å grave opp smuss på kritiske journalister - har ikke påvirket trekkraften. Renee Atwood, Uber Global Head of People og Places, sier det hele koker ned til bedriftskulturen. Selskapet oppfordrer ansatte til å gjøre "dristige innsatser" for å holde selskapet fremover. De må ta risiko for innovasjon og kreativitet - komme med en lys ide, og noen i selskapet vil være oppmerksom. Som et resultat er det en atmosfære av spenning og entusiasme hos selskapet.Mange anmeldere på Glassdoor nevner det raske tempoet, samarbeidsmulighetene og innovative løsninger som fordeler ved å jobbe der. Videre er autonomi og innflytelse over produktretningen høydepunkter i Ubers arbeidsmiljø for techies.

Uber er et nytt selskap i uutforsket territorium, så det er ikke så lett å seile. Siden selskapet har blitt mer vellykket, er kontorpolitikk og balanse mellom arbeid og liv blant de ulemper som arbeidstakere nevner. Selskapet gjør det klart at ansatte må gjøre alt som trengs for å få ting gjort.

Forventer så å jobbe netter, helger og helligdager til tider.

Jobber hos Uber

Uber legger folk til lønnslisten som sikrer at selskapet fortsatt gir en utmerket kundeopplevelse. Ansatte arbeider for et felles mål om å endre måten verden driver på - i hvert fall når det gjelder å reise fra punkt A til punkt B. Videre avhenger selskapssuksessen av hvordan kundene reagerer på tjenesten, slik at atferdsdata må akkumuleres og analyseres.

Teknologier i forkant av teknikkrekrutteringspolitikken inkluderer Python, Java, NodeJS, Gnist, Storm, Riak, PostgresSQL og mySQL. Og Ubers karriere side viser en rekke tekniske stillinger for:

Datavitenskapere

Dataneteksperter

Programvareingeniører

Programvareingeniører for front-end og back-end

DevOps ingeniører
En del av Ubers oppdrag er å "skaffe trygg, pålitelig transport til alle, overalt." De grunnla Uber Advanced Technologies Center i 2015 for å utvikle langsiktige teknologier for å gjøre dette.
I Pittsburgh, PA, senterer en rekke tekniske jobbsøkinger .
Ikke bli overrasket hvis du mottar et varsel fra Uber app for å spille et spill neste gang du bestiller en tur. De har tatt rekruttering mobil med sin Code on the Road-spill på steder hvor mange mennesker jobber i teknologi. Under deres Uber-ri kan potensielt talent vise sine kodingsferdigheter via spillet. Utfør deg godt, og du vil få tilbud om å utforske ytterligere muligheter hos selskapet.
Landing a Job at Uber

Det er ikke en rask tur til en stilling med Uber, og kandidater som har gått gjennom Rekrutteringsprosessen rapporterer flere stadier av intervjuer og tester. En telefon screening sparker ting av. I tillegg til standardbakgrunnsspørsmålene kommer koding og algoritmiske ferdigheter under søkelyset - det er ikke uvanlig å gjøre en kodingstest mens du er på telefonen. Kodingsprosjekter sendes noen ganger via e-post.

Hvis du imponerer på dem, følger flere på stedet intervjuer. Tekniske kandidater møter typisk spørsmål om design, algoritmer og datastruktur. Når det gjelder lederstillinger, må søkere demonstrere analytiske ferdigheter gjennom en online test som veier svar forskjellig for bestemte markeder og stillinger.

Selv om rekrutteringsprosessen kan trekkes ut, er det ikke vanskeligst. Glassdørrenter intervjuer vanskeligheter for programvare ingeniørstillinger som gjennomsnittlig (3,2 av 5). Nettstedet viser mest positive (49%) eller nøytrale (23%) intervjuopplevelser rapportert av kandidater.Flertallet av søkere nærmet seg Uber online.

Lønn og ytelser

Ifølge PayScale betaler Uber Technologies sine ansatte 14% over markedet. Slik gjør et par andre tekniske stillinger med selskapet pris basert på begrensede rapporteringsdata:

Lønnsområdet til en programvareingeniør er $ 66 000 til $ 162 000 etter bonuser. Det er en median lønn på rundt $ 103 000. Til sammenligning er det amerikanske gjennomsnittet $ 79 000. Datavitenskapere ved Uber tjener mellom $ 109 000 og $ 220 000. Det amerikanske gjennomsnittet ligger på rundt $ 93 000.

Medarbeider tall rapportert til Glassdoor satt gjennomsnittlig lønn for en programvareingeniør og en datavitenskapsmann på henholdsvis $ 131 000 og $ 149 000.

Fordeler og fordeler ved Uber inkluderer:

Helse-, visjon- og tannforsikring

Ytelsesbonuser

Tilbudsalternativer

Fleksibel arbeidstid

Betalt ferie / ubegrenset ferie
Uformelt kjole og atmosfære
Gym / helseklubb medlemskap
Gratis drikke
Konklusjon
Uber har nådd høykvalitets høyder siden starten. Faktisk er det en av de raskest voksende selskapene noensinne. Tidligere konsernsjef Travis Kalanick uttalte at det er mye mer å komme. Ved feiringen av Ubers femte jubileum sa han: "Hvis vi kunne oppnå dette mye om fem år, tenk bare hva vi kunne oppnå de neste fem årene, eller de fem årene etter det. Tenk deg en by hvor trafikken går raskt og rolig, selv i rushtid - dette er drømmen min. "
En jobb med hvilken som helst ung oppstart har sine utfordringer mens selskapet finner sine lagre. Men det er mange karrieremessige fordeler av jobber også i oppstart. Uber har et reelt løfte om nye jobber og friske tjenester. Deres visjon om å endre måten folk reiser og mottar varer på, vil bli realisert etter hvert som de øker deres bassenger av dyktige og innovative tenkere.