Tips for å skape et annet intervju

Du har gjort det! Du passerte det første intervjuet med flygende farger, og du fikk bare en samtale eller en e-post for å planlegge et andre intervju. Hva skjer etterpå? Hvordan kan du bruke et andre intervju som et middel for å få et tilbud?

Det er viktig å være oppmerksom på at selskapet er seriøst interessert i deg, eller de ville ikke ha ringt. Du er definitivt i strid med jobben! Her er forslag til hvordan du bruker ditt andre jobbintervju for å sikre et tilbud.

Hva er et andre intervju?

Mange bedrifter intervjuer kandidater for ansettelse to ganger, eller enda oftere. Når bedrifter har en intervjuprosess, er første intervjuer intervjuer som brukes til å avgjøre hvilke søkere som har de grunnleggende kvalifikasjonene som kreves for jobben.

Kandidatene som passerer screeningsintervjuet, er valgt for et andre rundeintervju. Andre runde intervjuer involverer vanligvis mer detaljerte intervju spørsmål om søkeren, deres kvalifikasjoner og deres evne til å utføre for selskapet. Andre runde intervjuer kan omfatte intervju med flere intervjuere, inkludert ledelse, ansatte, ledere og andre ansatte i selskapet.

Andre intervju tips

Få dagsordenen
Noen ganger kan et andre intervju være et dagslang intervju. Du kan møte med ledelse, ansatte, ledere og andre ansatte i selskapet. Spør personen som planlagt intervjuet for en reiserute, så du vet hva du kan forvente.

For eksempel involverer andre intervjuprosesser i noen selskaper å møte mennesker fra ulike produktgrupper. Kandidater møtes vanligvis med fire eller fem personer som er rustet til å gi en ide om hva det egentlig er å jobbe for firmaet.

Forskning, Forskning, Forskning
Lær alt du kan om selskapet.

Se gjennom Om oss-delen av selskapets nettsted. Bruk Google og Google Nyheter (søk etter firmanavn) for å få den siste informasjonen og nyheter. Besøk Message Board for å undersøke hva som blir diskutert. Hvis du har en tilkobling, bruk den til å få innsideinformasjon om ledelse og ansatte, så vel som selskapet generelt.

Gjennomgå intervju Spørsmål og svar
Du kan bli spurt de samme spørsmålene du ble spurt under det første intervjuet. Så, gjennomgå spørsmålene du vil bli spurt og børst opp svarene dine.

Se også flere spørsmål du kan bli spurt i løpet av andre rundeintervju, og få et annet sett med intervju spørsmål klar til å spørre arbeidsgiveren.

Som første gang rundt, er det godt å ta litt tid å øve intervju, så du er komfortabel med svarene dine.

Kjole profesjonelt
Selv om arbeidsplassen er uformell, til du får jobben, vil du ønske å kle deg i ditt beste intervju-antrekk, med mindre du blir fortalt noe annet.Hvis personen som planlegger intervjuet nevner å kle seg ned, vil forretningsmessig casual klær typisk være mest hensiktsmessig.

Lunsj / Middag Intervjuer
Når du er planlagt for en hel dag med intervju, kan lunsj og / eller middag være inkludert på dagsordenen.

Servering med en potensiell medarbeider gjør det mulig for bedriften å gjennomgå kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter, så vel som bordoppførsel. Det er viktig å spise nøye. Det siste du vil gjøre er å spyle drikken din (ikke-alkoholholdig, selvfølgelig) eller slop mat over bordet. Bestil riktig og børst opp dine spisekompetanse og oppførsel.

Hva du ikke sa
Var det noe du trodde du burde ha nevnt under ditt første intervju? Eller var det et spørsmål du hadde problemer med? Det andre intervjuet gir deg muligheten til å utvide på dine svar fra det første intervjuet. Se gjennom notatene du tok under det første intervjuet, for å se hva du kanskje har savnet å snakke om og hva du kan klargjøre eller legge til.

Still spørsmål
Når du er invitert til å intervjue en gang, er sjansene gode for at du er i strid med stillingen.

Det er hensiktsmessig å be om en kopi av stillingsbeskrivelsen å gjennomgå, samt å spørre om organisasjonsstrukturen og hvordan du skal passe inn. Her er en liste over spørsmål som skal stilles ved et annet intervju. Gjennomgå listen, og ha noen av egne klare til å spørre intervjueren.

Er det en passform?
Noen ganger er det vanskelig å definere om en bestemt jobb er en god form. Jeg har vært i en stilling der jeg hadde en urolig følelse av at jeg egentlig ikke ønsket jobben. Det var ikke noe jeg kunne spesifisere spesielt, men det var der. Hvis en stemme forteller deg at du ikke er sikker på denne jobben, må du høre på den. Du trenger ikke å slå ned jobben, men du kan be om ytterligere møter med ansatte, spesielt de menneskene du skal jobbe med, for å sikre at jobben passer bra for deg.

Hvis du får et tilbud om jobb
I noen tilfeller kan du bli tilbudt en jobb på stedet. Du trenger ikke å si ja, eller nei, umiddelbart. Det er faktisk fornuftig å ikke si ja med en gang, med mindre du er 110% sikker på at du vil ha jobben. Alt kan virke perfekt mens du er der, men når du har en sjanse til å mulle over tilbudet og selskapet, kan det ikke virke så fantastisk. Be om litt tid til å tenke over det og spør når selskapet trenger en beslutning av.

Si takk
Du har, håper, allerede sendt et takknemål til de personene du intervjuet med første gang. Igjen, ta deg tid til å sende et takkbrev (e-post er bra) til alle du møttes med, og gjentar din interesse i selskapet og i stillingen.