Tips for å svare på jobbspesifikke intervju spørsmål

Kan du gjøre jobben? Det er i forkant av ansattansvarliges sinn når man gjennomfører jobbintervjuer. Jobbspesifikke intervju spørsmål er utformet for å måle kandidatens evne til å utføre oppgaver av jobben mot ferdighetssettet som kreves for stillingen. I et nøtteskall ønsker ansettelsesleder å vite om du har ferdighetene som gjør jobben.

Denne type intervju spørsmålet er spesielt viktig for jobber der du trenger teknisk kunnskap eller hvor selskapet trenger en erfaren kandidat som kan gjøre jobben fra den første dagen på jobben.

Hva er jobbspesifikke intervju spørsmål?

Jobbspesifikke intervju spørsmål vurderer kandidatens kunnskaper og ferdigheter. Disse spørsmålene er utformet for å avgjøre om du har den kunnskapen og ferdighetene du trenger for å utføre jobben du vurderes for. Når du svarer, er målet ditt å vise at du er den beste passformen for jobben av alle søkere som arbeidsgiveren intervjuer.

I tillegg til dine ferdigheter vil arbeidsgiveren vite om du har riktig tenkemåte for jobben og kan bidra til å nå bedriftens mål.

Her er tips om hvordan du svarer på spørsmålene, slik at du kan vise intervjueren at du har alle de kvalifikasjonene selskapet søker.

Tips for besvare jobbspesifikke intervju spørsmål

Kontroller jobbkravene. Før du går til et intervju, kontroller du jobbkravene som er oppført i stillingen du reagerte på. Lag en liste over ferdighetene du har som samsvarer med disse kravene.

Gjennomgå listen før intervjuet, og hvis du trenger et "cheat sheet" noter du ned listen på notisblokken som du tar med til intervjuet med deg.

Vis hva du vet. Vis intervjueren at du vet hvordan du skal gjøre jobben ved å gi konkrete eksempler på kunnskapen du har når du svarer på intervjuespørsmål.

Når du svarer med faktiske opplevelser og situasjoner du har opplevd på jobben, viser du intervjueren hva du vet i stedet for bare å si at du kan gjøre jobben.

Vis dine ferdigheter. Som nevnt har selskapet en bestemt ferdighet i tankene. Derfor ble du valgt for et intervju. Ferdighetene du oppførte på din CV og nevnt i brevbrevet fikk deg intervjuet. Vær sikker på at du vet nøyaktig hva som er på CV eller CV og hva du skrev inn hvis du fyllte ut et jobbsøknad. Fremhev de mest relevante ferdighetene i intervjuet ditt. Gå gjennom denne listen over nødvendige ferdigheter for mange forskjellige yrker for å komme i gang.

Kapitaliser på legitimasjon. Har du en grad eller har du tatt kurs i feltet?Har du sertifiseringer eller spesialopplæring for jobben? Pass på å nevne legitimasjonene dine under intervjuet. Kunnskap er virkelig makt når det gjelder jobbintervjuer og jo mer du kan relay det du vet, jo bedre sjanse vil du ha for å bli invitert til et annet intervju og til slutt få et tilbud.

Vær ærlig. Uansett hvor mye du vil ha jobben, vær ærlig og ikke si at du vet hvordan du gjør noe hvis du ikke gjør det.

Hvis du ikke har alle nødvendige ferdigheter eller utdanningsbehov, kan selskapet være villig til å trene deg. Hvis ikke, jobben kommer ikke til å passe godt, og det vil bli en utfordring å lykkes i rollen i selskapet. Det er bedre å formidle en jobb enn det er å mislykkes og ende opp med å miste det fordi du ikke var kvalifisert.

Ta deg tid til å forberede deg grundig på dine jobbintervjuer. Gjennomgå både de generelle intervjuespørsmålene som ble bedt om alle kandidater for ansettelse og jobbspesifikke intervju spørsmål. Vurder hvordan du skal reagere, og sørg for at du har eksempler klar til å dele med ansettelseslederen.

Intervjuartikler og råd

• Spørsmål og svar på jobbintervjuer
• Topp 10 jobbintervjutips
• Behavioral Interviews
• Hva skal jeg ha på jobbintervju
• Telefonintervjuetikett
• Jobbintervju Takk Du Letters