Tips for å koble med rekrutterere på sosiale medier

Er du villig til å bruke sosiale medier til å kommunisere med rekrutterere? Ifølge en undersøkelse fra SuccessFactors har 39% av ansatt ledere kommunisert med jobbkandidater via sosiale medier, tekst eller Skype.

Arbeidsgivere øker i økende grad sosiale medier, som LinkedIn, Facebook og Twitter, for å få kontakt med potensielle kandidater for å undersøke interessen for jobben med firmaet deres.

Enten du kommuniserer med en rekrutterer via e-post, tekst, sosiale medier, direktemeldinger eller annen måte, er det viktig å holde det profesjonelt.

Din kommunikasjon, uansett hvordan uformell de kan virke, i det minste i første omgang, reflekterer over deg som en potensiell medarbeider, samt en jobbsøker.

Hva du sier og hvordan du sier det, gjør det annerledes enn din potensielle arbeidsgiver. Selv en tweet eller en slurvet Facebook eller LinkedIn-melding kan brukes til å bedømme dine kvalifikasjoner - eller mangel på dem.

Her er noen tips for å bli tilkoblet og holde den profesjonell når du kommuniserer med en rekrutterer via uformelle kanaler.

Tips for tilkobling med rekrutterere på sosiale medier

Hold LinkedIn Up-to-Date. Kontroller at din LinkedIn-profil er oppdatert, komplett og bygget for å imponere arbeidsgivere. Dette innebærer å inkorporere anbefalinger fra veiledere, kolleger, kunder, leverandører, etc. Stillingsbeskrivelsene i profilen din bør legge vekt på prestasjoner og verdiøkning, i stedet for bare å oppgi hva du gjorde. Pass på at du bruker din personlige e-postadresse (du kan velge den som primær) når du snakker med noen fra et annet firma om jobber.

Se på Facebook-siden din. Vær forsiktig med bildet du presenterer på Facebook-siden din og sørg for at du har angitt personvernparametere for å beskytte innhold som du ikke vil at arbeidsgivere skal se. Gjenkjenne at noen rekrutterere kan bruke mindre enn etiske midler for å se selv tilsynelatende beskyttede deler av Facebook-siden din.

Administrer tweets. I tillegg til å være forsiktig med hvordan du uttrykker direkte meldinger når du snakker med en rekrutterer, vær forsiktig med hva du tweeter og retweet. Dine retweets vil dukke opp på din Twitter-side, og hvis en arbeidsgiver sjekker det ut, vil du at de skal se riktig arbeidssted på arbeidsplassen.

Hold det formelt. Arbeidsgivere gir ofte ansatte henvisningsbonuser for sine ansatte til å kaste kandidater til vanskelige stillinger som IT. Facebook-venner kan komme deg til å vurdere din interesse for å jobbe for deres firma. Motstå fristelsen til å være for uformell med vennene dine og nøye konstruere svarene dine på meldinger fordi de kan bli videresendt ordentlig til rekrutterere.

Kontroller personvernregler. Undersøk personvernreglene for rekrutteringsfirmaer før du svarer på eventuelle henvendelser hvis du er bekymret for at din nåværende arbeidsgiver vil reagere negativt hvis de ble klar over at du er i jobbssøkemodus. Noen ganger er det bedre å ringe en rekrutterer for å utforske dette problemet før du formaliserer interesse for å skrive.

Hold den profesjonell. Selv om sosiale medier er ofte uformelle, må du sørge for å opprettholde en profesjonell tone når du utveksler med rekrutterere.

Unngå bruk av forkortelser, akronymer og avkortet øyeblikkelig meldingsspråk.

Hold det kort. LinkedIn-meldinger kan være korte siden profilen din gir et mer komplett bilde av bakgrunnen din. Hvis en arbeidsgiver har delt en bestemt stilling som appellerer til deg, fokuser på hvorfor det ville være interessant og kort oppsummere hvordan du kan legge til verdi. De fleste rekrutterere på LinkedIn vil gi deg en e-postadresse eller en lenke til deres søkeresporingssystem, slik at du kan videresende eller laste opp et CV og brev hvis du bestemmer deg for å søke for en formell søknad.

Bevis dine meldinger. Gjennomgå omhyggelig alle sosiale medier for stave- og grammatikkfeil før du sender, legger inn eller tweet.

Relaterte artikler: Tips for teksting med rekrutterere | Jobbsøk Email Etiquette