Tips for å koble til din intervjuer

Det er mye som bestemmer din suksess i et intervju, fra hvordan du svarer på spørsmål til spørsmålene du spør, fra kvaliteten på CV og portefølje til din aktualitet og oppførsel.

Hvordan bygge rapport under et jobbintervju

Selv om det alltid er viktig å være høflig og profesjonell, er det også en nøkkel til suksess å etablere en rapport med intervjueren. Hvis en intervjuer føler seg en tilhørighet for deg som person, kan han eller hun føle seg positivt om å ansette deg som en ansatt.

Tjenestene ser jo etter rekrutter som samhandler effektivt med medarbeidere, klienter og veiledere, og selvfølgelig ønsker alle å jobbe i et miljø som er behagelig å være i hver dag.

Hvis du ikke får kontakt med intervjueren under intervjuet, kan han eller hun anta at du kanskje ikke grensesnittet godt med andre på jobben hvis du ble ansatt, så det er viktig å gi et godt inntrykk.

Følgelig bør ditt intervjuforberedelse strekke seg utover det du sier under møtet. Du bør også tenke på hvordan du vil forholde deg til intervjueren din på et personlig nivå. Følgende forslag hjelper deg med å optimalisere den mellommenneskelige komponenten i intervjuytelsen din.

12 tips for tilkobling med din intervjuer

1. Start intervjuet på riktig måte. Hils din rekrutterer varmt som om han eller hun var en person du så frem til å møte. Si noe som "Så glad for å møte deg" når du bytter ut et fast, men ikke knusende håndtrykk.

Slik presenterer du deg selv ved et jobbintervju.

2. Vær vennlig og hyggelig. Smil og utstrål personlig varme når det passer deg under møtet. Vær ekte i dine samspill og uttrykk positive følelser om stillingen og selskapet. Intervjuere er mer sannsynlig å se gunstige kandidater gunstig, så det er viktig å være entusiastisk og optimistisk.

3. Vis din interesse for personen og jobben . Vis interesse for intervjueren din under oppvarmingsfasen av intervjuet ditt ved å stille noen spørsmål om dem. Å foreta uformell liten snakk før det materielle spørsmålet begynner, kan bidra til å sette intervjueren rolig. Spørsmål som "Hvor lenge har du jobbet her?", "Har du hatt andre roller på firmaet?" Eller "Hvor lenge er pendlingen din?" kan bidra til å trekke ut intervjueren din.

4. Gjør det personlig. Når det er relevant, dele noen personlige opplysninger om deg selv. Å avsløre noen av dine eksterne interesser eller bakgrunnsinformasjon kan hjelpe en intervjuer å fortelle deg som en person.

5. Husk god holdning. Sitt opp rett og lene litt frem mot dine intervjuere for å engasjere dem og vise interesse for hva de sier.

6. Øyekontakt er viktig. Gjør hyppig, men ikke piercing øyekontakt med intervjueren for å demonstrere at du lytter nøye.

7. Vis din interesse. Nod og aktivt vise at du lytter ved å si ting som "Jeg ser", "Jeg forstår", "Lyder bra", og følger opp med spørsmål når det passer.

8. Vær oppmerksom på alle. I flere intervjuer situasjoner, sørg for å distribuere din oppmerksomhet til hver person.

Det er viktig å etablere en positiv rapport med hver intervjuer, ikke bare med dem du føler en naturlig kjemi. Slik håndterer du et gruppeintervju.

9. Vis at du får det. Parafraser viktige eller komplekse meldinger levert av intervjueren din for å vise at du forstår hennes poeng.

10. Spør om bedriftskultur. Demonstrer din interesse for bedriftskulturen, enten ved å stille et oppfølgingsspørsmål eller starte spørsmålet alene, slik at intervjueren ser deg lyst til å bli en del av laget. For eksempel kan du spørre, "Hva er kameratskap som mellom ansatte?" "Oppnår kollegaer noen gang utenom kontoret?", "Eller tilbyr du noen muligheter for å knytte sammen team eller utflukter?"

11. Takk dine intervjuere Gi uttrykk for din takknemlighet for deres tid og innsiktet de har gitt når du fullfører intervjuet.

12. Ikke vent å følge opp. Følg opp med en takk e-post eller notat, eller til og med en telefonsamtale, og spesifiser spesifikke grunner til at intervjueren var nyttig. Inkluder at du likte å møte dem og håpet at du ville få muligheten til å jobbe sammen. Hvis du har møtt flere intervjuere, tilpasser du kommunikasjonen ved å legge til noe som er unikt for hver e-post.

Les mer: Slik forbereder du på et jobbintervju | Topp 10 ting å ikke si på et jobbintervju | 25 ting du aldri skal si under en jobbintervju