Tips om hvordan du kan intervjue potensielle medarbeidere

Ønsker du jobb intervju tips for å hjelpe deg med å velge de mest kvalifiserte medarbeidere? Disse tipsene vil hjelpe deg å vurdere ferdighetene, opplevelsen og den kulturelle pasienten til dine potensielle medarbeidere. Arbeidsintervjuet er en viktig faktor i ansettelsesprosessen i de fleste organisasjoner. Selv om det kanskje ikke fortjener all oppmerksomhet det mottar, er intervjuet fortsatt en kraftig kraft i å ansette.

Bakgrunnskontroll og kontrollreferanser er også sentrale faktorer i dine ansettelsesbeslutninger.

Forhåpentligvis har du lagt til disse kontrollene av faktainformasjon til ditt ansettelsesarbeider arsenal.

Men jobbintervjuet er fortsatt nøkkelen til å vurdere kandidatens kulturelle passform. Det er også verktøyet du kan bruke til å bli kjent med kandidatene dine på en mer personlig basis. Intervjuprosessen hjelper andre ansatte til å kjenne kandidaten.

Det hjelper de nye kollegaene own og føler noe ansvar for den nye medarbeiderens suksess når han eller hun blir med i organisasjonen. Bruk disse tipsene for å hjelpe teamet ditt med å velge overordnede medarbeidere.

Slik velger du kandidater for jobbintervjuet

Utgangspunktet, før du planlegger et jobbintervju med en kandidat, er å gjennomgå hver kandidat:

• Resume cover letter
• Fortsett

Når man står overfor 100-200 kandidater, er det viktig å bruke verktøy som skiller de store kandidatene fra de mange. Disse vil hjelpe deg med å velge kandidatene til jobbintervjuet. De vil også hjelpe deg med å utarbeide listen over spørsmål som skal brukes til telefonskjermkandidater og spørre under intervjuer.

• Finn gjenoppta screeningtips: Hvorfor dette fortsetter Rocks.
• Tips om hvordan du vurderer et følgebrev.
• Hold et rekrutteringsplanleggingsmøte.
• Avgjøre en liste over kvaliteter, ferdigheter og erfaring for å bruke til å søke på skjerm og kandidater.

Telefonskjermkandidater Før et jobbintervju

Telefonintervjuet eller telefonskjermbildet gir arbeidsgiveren mulighet til å avgjøre om kandidatens kvalifikasjoner, erfaring, arbeidsplasspreferanser og lønnsbehov er kongruente med stillingen og organisasjonen.

Telefonintervjuet sparer arbeidstiden og eliminerer usannsynlige kandidater. Mens du vil utvikle et tilpasset jobbintervju med tilpassede spørsmål for hver stilling, vil dette generiske jobbintervjuet veilede deg.

Slik forbereder du på jobbintervjuet

Intervjulaget ble valgt på ditt tidligere rekrutteringsplanleggingsmøte, slik at intervjuerne har hatt tid til å forberede seg. Du vil ønske å bruke listen over kvaliteter, ferdigheter, kunnskaper og erfaring du har utviklet for gjenopptaks screening.

Bruk denne listen for å sikre at hvert intervjuer forstår hans eller hennes rolle i kandidatvurderingen.Se gjennom hvert intervjuers spørsmål også for å sikre at de utvalgte intervjuevilkårene får den nødvendige informasjonen.

Eksempel på jobbintervjuer Spørsmål for arbeidsgivere å spørre potensielle medarbeidere

Bruk disse eksemplene på jobbintervjuer når du intervjuer potensielle medarbeidere.

• Intervju Spørsmål for Arbeidsgivere å spørre (med beskrivelser)
• Intervju Spørsmål for å vurdere kulturell passform
• Motivasjon Jobbintervju Spørsmål
• Lag og Samarbeid Job Intervju Spørsmål
• Lederskap Jobb Intervju Spørsmål
• Interpersonell Ferdigheter Job Intervju Spørsmål
• Ledelse og veiledning Fagjobb Intervju Spørsmål
• Kommunikasjonsjobb Intervju Spørsmål
• Empowerment Jobb Intervju Spørsmål
• Planlegging Jobb Intervju Spørsmål
• Beslutningsprosess Intervju Spørsmål
• Uvanlig Jobb Intervju Spørsmål
• Intervjuer som kan forårsake juridiske problemer

Ulovlige stillingsintervjuer Spørsmål

Still spørsmål om juridiske intervjuer som belyser kandidatens styrker og svakheter for å bestemme jobben. Unngå ulovlige intervju spørsmål og intervju praksis som kan gjøre din bedrift målet om en U.S. Lik Employment Opportunity Commission (EEOC) søksmål.

Hold et adferdsjobbintervju med hver kandidat

Under jobbintervjuet, hjelper kandidaten til å demonstrere sin kunnskap, ferdigheter og erfaring. Start med liten snakk og spør flere enkle spørsmål til kandidaten ser avslappet ut. Deretter hold et adferdsintervju.

Et atferdsintervju er det beste verktøyet du må identifisere kandidater som har de atferdsegenskaper og egenskaper du har valgt som nødvendig for å lykkes i en bestemt jobb.

I tillegg spør atferdsintervjuer kandidaten til å finne konkrete forekomster der en bestemt oppførsel ble utstilt tidligere. I de beste atferdsbaserte intervjuene er kandidaten uvitende om atferden intervjueren kontrollerer.

I tillegg til kandidatens verbale svar under stillingsintervjuet, vil du også legge merke til alle ikke-verbale samhandlinger.

• Tro hva du ser: Ikke-verbal kommunikasjon i jobbintervjuet

Vurder kandidater etter jobbintervjuet

Gi et standardformat for hver intervjuer å bruke til å vurdere hver kandidat som følger intervjuet. Du bør ha flere kandidater som du vil ønske å spørre om for et andre eller enda tredje jobbintervju.

Mer om jobbintervjuer

• Jobbintervju Match Dance

Ansvarsfraskrivelse - Vær oppmerksom på:

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sans fornuftig, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på dette nettstedet, og knyttet til fra dette nettstedet, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet, mens det er autoritativt, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din.Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.