Hvordan man får en rådgivende jobb med arbeidsgiveren

Å forlenge sikkerheten til en heltidsjobb for å gå ut på egen hånd kan provosere angst. Det kan også gi en mulighet til å oppnå din første betalende klient. Forhandle en avtale som overgår deg til rådgivning for selskapet du skal til å forlate, kan være fordelaktig for alle.

Arbeidsgivere omfavner ofte ideen fordi den utvider deres tilgang til deg. Tildelt, det kan være en kortsiktig løsning til sjefen kan erstatte deg, men hvis det utgjør noen få måneder eller mer av jevn ansettelse, vil overgangen din bli lettere økonomisk og følelsesmessig.

Her er en annen fordel for deg: Å skaffe seg en kortfristet kontrakt med en tidligere arbeidsgiver, tjener deg en umiddelbar henvisning som du kan bruke til å begynne å bygge opp porteføljen din.

Før du prøver å overtale en arbeidsgiver til å rehire deg som konsulent, bør du vurdere disse seks tipsene.

Vær ærlig om dine konsulentmål

Når du har bestemt deg for å forlate jobben din, del dine planer med arbeidsgiveren din. Forklar dine faglige mål og hvordan du starter din egen virksomhet, vil tilfredsstille disse målene. Så la sjefen vite at du fortsatt vil bidra til selskapet midlertidig, og hvordan det forholdet kan fylle tomrummet mens selskapet søker etter din erstatning. Arbeidsgivere forstår hvor mye tid en ansattes søk og trening kan ta, slik at du skal møte et kjent behov. Du kan til og med frivillig hjelpe til med søket og opplæringen som en del av dine konsulentoppgaver.

Opplær arbeidsgivere på fordelene med konsulenttjenester

Hent dine pitching ferdigheter ved å selge den gamle sjefen på fordelene ved å ansette deg i en annen kapasitet.

Legg vekt på fordelene arrangementet gir til selskapet, spesielt hvordan det vil gjøre sjefens jobb lettere. Overordnede fordeler som vil bidra til en sunn bunnlinje, for eksempel et fortsatt produktivitetsnivå mens selskapet søker etter erstatning og reduserte kostnader, siden du ikke vil tegne fordeler eller andre fordeler når du jobber for en konsulentkostnad .

Velg riktig konsulentprosjekt

Det er sannsynligvis ingen mangel på konsulentprosjekter du kan ta på for din tidligere arbeidsgiver, men å velge den mest hensiktsmessige er kritisk. Velg prosjekter som:

• Du kan gjennomføre innen seks til tolv uker
• Reflektere din kompetanse
• Representer hvilke typer prosjekter du vil utføre for andre kunder
• Du kan utføre eksternt

Hold din egen rådgiver

Unngå fristelsen til å dele dine planer med medarbeidere. Selv om dine nærmeste kamerater kan være støttende, kan andre oppfordre til at du fortsetter med organisasjonen som noe annet enn en heltidsansatt.Mens det ikke bør holde deg fra å slutte, kan det få sjefen til å tenke to ganger om å godta det nye arrangementet.

Forhandle en nedsatt pris for dine konsulenttjenester

Demonstrer deg for tiden du brukte med selskapet ved å tilby den en rabatt. Du vet nøyaktig hvor mye selskapet betalte for tjenestene dine som en heltidsansatt, så du vet hvor mye du kan ta betalt for å gjøre arrangementet økonomisk gunstig for begge sider. Ikke føl deg som om du shortchanging deg selv. Konsulenter kutter ofte sine priser for sine første kunder som en måte å raskt bygge en imponerende portefølje på.

Når bedriften din og erfaring vokser, vil det også være gebyrene dine.

Gi et skriftlig forslag

Forbind ditt forslag til skriving. Dette er en utmerket måte å gå sjefen din gjennom arrangementet mens du definerer forventninger. Bruk det du vet om din veileder og selskapet til å forutse bekymringer og innvendinger. Deretter må du løse problemene i dokumentet før noen kan heve dem. Nærmere hva arbeidet vil innebære, hvordan resultatene dine skal måles og oppsummere betalingsbetingelsene. Når du er klar til å fullføre en avtale, overfør vilkårene i forslaget til den offisielle kontrakten.