Tips for jobbsøking der arbeidsgivere rekrutterer

Det er alltid godt å se på jobbsøking fra arbeidsgiverens side av mynten. Det er viktig å vite hvor bedrifter legger opp jobb og hvordan de rekrutterer på og utenfor arbeidsstyrene.

Hvis du er klar over hvor bedrifter søker søkere, kan du posisjonere deg selv for å øke sjansene for å bli funnet ved å ansette ledere. Det gir god mening å være sikker på at du fokuserer innsatsen på de samme arbeidsplassene som bedrifter bruker til å rekruttere.

Bruk nisje og lokale arbeidssteder

Mange bedrifter bruker nisjejobber som fokuserer på en bransje eller lokal arbeidsplass som fokuserer på en bestemt geografisk plassering.

Det er et par grunner til at ansettelsesledere retter seg mot rekrutteringsarbeidet. Først og fremst vil det bli færre søkere, noe som er et pluss når bedrifter får hundrevis eller tusenvis av CVer for hver jobb de legger inn på en generell jobbbrett. I tillegg er disse kandidatene vanligvis mer fokuserte, fordi de jobber på en nisjeplass som er relevant for deres ferdigheter.

Fra lokaliseringsperspektivet er det enklere og rimeligere å intervjue og ansette lokale kandidater. Innskrive på et lokalt arbeidsforum er mer sannsynlig å få arbeidsgiveren lokale kandidater.

Bruk dette til din fordel og tilbringe litt tid med å bruke nisjejobbsteder i karrierefeltet eller bransjen og de lokale jobbstedene i den geografiske plasseringen der du vil jobbe.

Få ditt CV lagt merke til

Flere og flere selskaper, av alle størrelser, bruker talenthåndteringsteknologi til å søke søkere, for å begrense søkerens basseng og finne de beste kandidatene for åpne stillinger.

Du kan utnytte trenden og målrette ditt CV for å gjøre det mer konkurransedyktig.

Brian Platz, konserndirektør og sjefsdirektør i SilkRoad-teknologien, sier Prioritere innhold slik at din viktigste og relevante opplevelse er oppført først, med viktige resultater oppført øverst. "Se på ditt CV, så på jobbposter som samsvarer med dine interesser.

Ved hjelp av søkeord fra stillingsbeskrivelsene på CV-en din, øker sjansen for at talenthåndteringsprogramvaren finner din CV som en kamp for en jobb.

Platz foreslår at jobbsøkere "Lag sikker på at disse søkeordene refererer til spesifikke stillingsbehov: nevner spesifikke ferdighetssett, programvare og teknologi kompetanse, tidligere arbeidsgivere og relevante legitimasjonsbeskrivelser. "

Bruk profesjonelle nettverkssider

LinkedIn er øverst på listen over nettverkssider for mange selskaper hvem rekrutterer, både fordi du får et høyere nivå av kvalifiserte søkere enn om du har postet på et generisk jobbkort, og på grunn av det innebygde referansesystemet.

Kay Luo, tidligere direktør for bedriftskommunikasjon på LinkedIn, forklarer hvorfor: "Hovedårsaken til at selskapene bruker LinkedIn, er å finne passive jobbkandidater. En annen grunn til at selskapene bruker LinkedIn, er at henvisninger fra sine ansatte er høyt verdsatt fordi de vanligvis har en høyere suksessrate. LinkedIn hjelper bedrifter å utnytte nettverkene til sine ansatte. "

Slik fungerer arbeidsgivere med LinkedIn for å rekruttere og hvordan du kan optimalisere din LinkedIn-profil slik at bedrifter kan finne deg.

Bruk selskapets nettsider

Noen selskaper som ansetter, skjærer seg på Internett-rekruttering, så sørg for å sjekke direkte på selskapets nettsider for stillingsannonser.

Du kan gå direkte til kilden og søke etter og søke på jobb direkte på mange firma nettsteder. Du finner jobbposter som kanskje ikke er oppført andre steder. På de fleste selskapssider kan du søke på alle nivåstillinger online - fra deltidsjobb til toppledelse.

Jobbsøkemotor LinkUp, forresten, er en fin måte å søke direkte på jobbposteringer direkte fra bedriftens nettsteder.

Gitt at arbeidsmarkedet er så konkurransedyktig, er det viktig å dekke alle basene når du søker jobb. Det kan være lettere å bare legge inn CV på en jobbbrett og vente på at selskaper skal kontakte deg, men den kontakten kan ikke skje.

Det er bedre å ta ekstra tid til å være proaktiv og for å sikre at du gjør alt du trenger for å se etter jobber på alle de riktige stedene. Det vil lønne seg i det lange løp, selv om du må bruke tid på forhånd og søke etter jobber.