Tips for ukentlig opplæring - internt

I min vanlige tilnærming til trening møter jeg grupper hver uke for en to timers treningsøkt. Disse øktene kan vare i flere år, selv om vi pleier å begrense frekvensen over tid.

Nøkkelen til suksess for treningsøktene er at tiden sammen, diskusjonen, delte opplæringsemner, den nye informasjonen og den delte lesingen både utdanner og bygger laget.

I tillegg kommer læring i biter liten nok til å øve og deltakerne er ikke overveldet med informasjon.

De har også muligheten til å diskutere hva som fungerte på neste treningsøkt.

Konsekvent tilbakemelding fra det planlagte samspillet er at de som regel har jobbet med avdelinger, også prosessen hvor vi bygget et sterkt og effektivt team, var uvurderlige.

Når jeg har jobbet med selskaper utenfor en 90 minutters kjøretur eller utenfor min stat, har jeg begrenset treningsøktene til et par ganger i måneden. Jeg har funnet ut at færre frekvenser forstyrrer teambyggingsaspekter av møtene, men ikke med den pedagogiske delen av treningsøktene.

Så, hvis du er på utkikk etter en måte å utvikle ditt interne medarbeidere som involverer en ekstern konsulent, eller til og med en intern leder eller HR-personell, er dette en effektiv måte å tilby opplæring og bygge på laget på samme tid.

Mer om opplæring og teambygging

• Tolv tips for teambuilding
• Hvordan bygge en samarbeidskultur: Gjør de vanskelige sakene med lag

• Lagbygging og opplæring Isbrytere
• Gratis opplæring online