Topp 10 grunner til at du skal avslutte jobben

Du har gjort alt du kan for å få din nåværende jobb til å fungere. Men din nåværende jobb virker ikke. Uansett hvorfor du ikke kan gjøre din nåværende jobb lykkes for deg, kan det være på tide å lytte til hjertet ditt. Det kan hende du finner ut at det er på tide å slutte jobben. Dette er de ti beste grunnene til at du kanskje vil avslutte jobben din.

Ønsker du flere grunner til å avslutte jobben din? Her er fem grunner til at du vil avslutte jobben din.

Hvis noen av disse ti situasjonene eksisterer for deg i din nåværende jobb, er de vanskelige, om ikke umulige å løse. Du må passe på dine beste interesser. Din jobb forbruker for mange timer med mange dager i livet ditt for at du skal være der du er elendig.

Det vil ødelegge din ånd og drepe sjelen din hvis du går på jobb i en jobb som du hater hver dag. Du vil gjøre deg elendig og muligens bli den negative ansatt som alle unngår. Din ulykkelighet vil flyte over i hjemmet ditt og påvirke dine relasjoner med dine familiemedlemmer og venner. Er det verdt alt dette?

Selvfølgelig ikke. Uansett din situasjon skylder du det selv å finne en jobb hvor du kan være glad hver dag på jobb.

Ingen unnskyldninger, nå. Hvis disse problemene eksisterer med din nåværende jobb eller arbeidsgiver, lage en plan, gjennomføre et jobbsøk og endre jobb. Du kan forandre hvordan du føler om arbeid med den rette jobben for deg.

Topp 10 grunner til å avslutte jobben

• Ditt firma opplever en nedadgående spiral , mister kunder, mister penger og rykter om mulig nedleggelse, konkurs og feilfall. Arbeide hver dag er som å vente på at den andre skoen skal slippe. Senior selskapsledere møtes bak lukkede dører. Ansatte er alle redde, ser etter nye jobber og det generelle miljøet er stillestående og angstproduserende.

• Ditt forhold til din leder er ødelagt , skadet utover reparasjon. Du har søkt hjelp til å reparere sjefsforholdet, men du vet at det er for skadet for gjenoppretting. (Kanskje du var urettferdig, savnet arbeid i for mange dager, eller lederen virker som en ubetydelig rykk.) Uansett årsak, er forholdet uoppdagelig skadet. Du må ta en hard titt, kanskje til og med snakke med sjefen din om situasjonen. Men sjansene er, det er på tide å gå videre, tid til å slutte jobben.
• Livssituasjonen din har endret seg. Kanskje du har gift eller hatt en baby, og lønn og fordeler støtter ikke lenger dine livsbehov. Du må gå videre til bedre muligheter for å støtte familien din. Gjør dette uten å angre etter at du har identifisert at det ikke er nye muligheter med din nåværende arbeidsgiver som kan endre situasjonen.
• Dine verdier står i strid med bedriftskulturen .Kanskje din bedrift er egalitær og du tror på tildelte parkeringsplasser for lønnede ansatte. Din bedrift gjør årlige medarbeidertilfredshetsundersøkelser, og du tror disse er sløsing med tid. Ditt firma er hierarkisk og du vil påvirke alle aspekter av jobben din.
  Uansett hvor sammenstøtene oppstår, vil en mangel på kongruens med bedriftskulturen ødelegge din holdning på jobben. La raskt gå igjen når du identifiserer denne kultursammenheng. Situasjonen vil ikke bli bedre og holde seg fast, noe som gjør at du hater arbeid.
• Du har sluttet å ha det gøy og nyter jobben din . Uansett hva som endret på arbeidsplassen din, når du frykter å gå på jobb om morgenen, er det på tide å forlate jobben. Bare gjør noen indre tenkning om du ofte er resistent mot forandring. Det kan ikke være jobben hvis du har et langsiktig mønster.
• Ditt firma er etisk utfordret. Kanskje leder ledere til kundene om kvaliteten på produktene eller dagen da produktet skal sendes. Du blir klar over at selskapet stjeler informasjon fra konkurrenter. Uansett problemet, vær ikke i en organisasjon der din etikk ikke er synkronisert. La så fort du kan, hvis du ikke har mulighet til å påvirke mer etisk oppførsel.
• Uansett grunn har du opptrådt på måter som anses å være feil på jobben. Du har gått glipp av for mange dager med arbeid, slått av på jobben, ikke klarer å opprettholde nødvendige ferdigheter og bare generelt utviklet omdømmet til en taper eller en slipper. Det rykte, en gang opptjent, er usannsynlig å forandre, så du kan like godt gå videre, mens du har muligheten.
• Du har brent broene dine med dine medarbeidere. Din gruppe går ikke sammen i et miljø som krever at folk skal jobbe sammen godt. Igjen, på et tidspunkt, gjør årsakene ingen rolle; begynn frisk i en ny jobb, og løs på å ikke la denne situasjonen skje igjen. Spesielt hvis din innsats for å løse situasjonen har vært mislykket, er det på tide å gå videre.
• Ditt stressnivå er så høyt på jobben at det påvirker din fysiske eller mentale helse og dine relasjoner med dine venner og familie. Se etter tegn på utbrenthet, og hvis de ikke kan botes, fortsett. Les Tips for å håndtere stress og forandring på jobb for ideer om styring av arbeidsstress.
• Og den øverste ti grunnen til å forlate din nåværende elendige jobb - er uansett, trenger mer ansvar , og søk muligheter som bare ikke eksisterer for deg i din nåværende organisasjon. Du har utforsket gjeldende og mulige alternativer, og de er begrensede. Du kan være klar til å slutte jobben din når det ikke er muligheter å vente.

Klar til å forlate jobben din, eller lete etter måter å forbedre din nåværende situasjon på? Har du gylne håndjern og føler at du sitter fast i din nåværende ansettelse? Det er på tide å gå videre.

Klar til å avslutte jobben din? Du kan trekke seg fra jobben din på en måte som forsterker ditt faglige bilde og holder de nåværende arbeidsgiverforholdene positive.

Relatert til topp 10 grunner til å avslutte jobben

• Slik gjør du din nåværende jobb
• Stopp å være ulykkelig på jobb
• Slik holder du jobben din i en dårlig økonomi