Video: Tony Robbins's Top 10 Rules For Success (@TonyRobbins) 2025
Vil du jobbe hos Google? Nesten alle vil gjerne ha en jobb der. Det er alltid høyt på topp arbeidsgiverlisten. Google er anerkjent som en av de beste selskapene å jobbe for, og anses universelt å være et valgmål for arbeidstakere. Kun de mest kvalifiserte kandidatene vil gjøre det gjennom den svært selektive screeningsprosessen.
Hva Google vil ha i en ansatt
Hva ønsker Google i kandidatene de ansetter?
Du finner mye informasjon om Googles ansettelsessted, men Google oppsummerer det med noen få ord: "Vi leter etter smarte, team-orienterte mennesker som kan få ting gjort. "
Utfordringer, lederskap og smarts
Google ser etter ansatte som kan tenke utenfor boksen og skape innovative løsninger på problemer. Kandidater som har en klar oversikt over å ta på seg vanskelige utfordringer og mobilisere andres innsats for å oppnå resultater, har størst appell.
Hvis du er en leder som kan proaktivt fremme din agenda, men kan også gjenkjenne når noen andre i rommet har en bedre ide, vil du ha noen av egenskapene selskapet ønsker.
Du må være smart. Google rekrutterer ansatte som har vist høy intelligens og som har en fascinasjon med utviklingen i teknologi. Tekniske ferdigheter som kodende materiale for mange tekniske og programmeringsroller.
Google foretrekker imidlertid kandidater med bred grunnkunnskap og ferdigheter i motsetning til enkeltpersoner med dyp kompetanse på et smalt felt.
Gitt den raske utviklingshastigheten i teknologisektoren, søker Google kandidater med en lidenskap for å lære hvem som kan oversette nye ideer til handling.
Har du Googleyness?
En annen faktor er "Googleyness" - det er det som kalles kandidatpass. Er du den rette personen for jobben og for Google? Vil du passe inn i bedriftskulturen?
Har du det som trengs for å være en Googler? Kandidatpasset inneholder dine personlige egenskaper i stedet for dine tekniske ferdigheter og er ikke like lett kvantifiserbare som dine kvalifikasjoner for jobben.
Er du den typen personen som komfortabelt passer inn med resten av Google-teamet? Les alt du kan finne online om å jobbe hos Google for å finne ut om dette kan være stedet for deg å jobbe. Glassdør. coms Google-anmeldelser er et godt utgangspunkt for å få innsikt.
Googles ansettelsesprosess
Når du finner en posisjon hos Google som interesserer deg, og sender inn et CV, vil du bli vurdert av en rekrutterer, som vil kontakte deg hvis de tror du kan være en god passform. Denne innledende kontakten vil bli fulgt av et telefonintervju, og deretter ved et stedintervju med et utvalg av ledelse og jevnaldrende.Prosessen kan ta noen uker, fordi Google er svært selektiv når det gjelder å ansette, og tar alle mål for å være sikker på en kompatibel leie.
Tips for intervjuing på Google
Google er stolt over sine selskaper, interessante og mangfoldige arbeidsstyrker. De oppfordrer deg til å dele det som gjør deg unik, og gi gode råd om hva de liker og ikke liker å se i et CV. Intervjuet ditt er en viktig del av ansettelsesprosessen med Google.
Google følger en atferdsintervjuerlig tilnærming. Dette betyr at du må være klar til å gi eksempler og anekdoter for å sikkerhetskopiere ditt CV. Dine intervjuere (og regner med å møte minst noen av dem) vil ønske å vite hva du har oppnådd, ikke hva jobben din var. Vær klar til å dele historier og konkrete eksempler på hva du har gjort.
Gjennomgå listen nedenfor og identifiser roller eller situasjoner i tidligere erfaringer når du har tappet på disse egenskapene for å generere resultater. Jo nærmere en kamp du kan gjøre, desto bedre er sjansene dine for å komme videre i ansettelsesprosessen.
Topp 20 ting som Google ser etter hos kandidater
1. kognitiv evne manifestert av en evne til å lære
2. Intense nysgjerrighet
3. Innovativitet
4. Evne til å tilpasse seg endring
5. Algoritmisk tenkning
6. Anlegg med skrivingskode
7. Divergerende tenkning
8. Statistisk analyse ferdigheter
9. Evne til å min store data
10. Ödmykhet og evne til å gi kreditt til andre
11. Analytiske ferdigheter for å løse problemer
12. Personer med ulik bakgrunn
13. Ledelsestilstand preget av å bemyndige andre
14. Handlingsorientert
15. Demonstrert evne til å ta på seg utfordringer og vedvarer for å overvinne hindringer
16. Bevis på aktivt lederskap med en balanse mellom lidenskapelig påvirkning av andre og å akseptere overordnede ideer fra andre.
17. Kandidater som angriper problemer på hovedet
18. Bevis på å ta eierskap og være ansvarlig for prosjekter
19. Samarbeidsprosjekt
20. Komfort med tvetydighet
Arbeid på Google: Google Karriere: Hvordan vi Leier | Jobber hos Google
Les mer: Topp 7 ferdigheter Arbeidsgivere vil
6 Tips for å bruke jobbsøk Apps for å bli ansatt
6 Beste tips for å bruke jobbsøk Apper for å søke, søke og lande jobb, med råd om hvordan du kan koble direkte til rekrutterere og ansette ledere for å bli ansatt.
Hvordan bli ansatt av et topp selskap
Hvordan kan du bli ansatt hos et topp selskap som Microsoft ? Her er noen tips fra en Microsoft-rekrutterer om hvordan å bli ansatt av en ledende arbeidsgiver.
15 Raske tips som hjelper deg med å bli ansatt raskt
15 Ting du bør vite for å bli ansatt for en Ny jobb raskt, inkludert råd for hvert trinn i jobbsøkingsprosessen, slik at du raskt kan få en jobb.