Hva er de myke ferdighetene som arbeidsgivere søker?

Når du søker på en jobb, har mange folk en tendens til å understreke sine vanskelige ferdigheter - den spesifikke kunnskapen og evner som kreves for en bestemt jobb. Disse er vanligvis ferdigheter som kan klart defineres og måles. Det er også nødvendig å markere de viktigste myke ferdighetene du besitter, for å vise hvorfor du er den beste kandidaten til jobben.

Når du søker på jobb, kan dine myke ferdigheter være like viktige som de harde ferdighetene som kreves for å oppnå suksess på jobben.

Myke ferdigheter er mye vanskeligere å definere og måle - de er mellommenneskelige eller "folk" ferdigheter som hjelper deg med å samhandle med andre på arbeidsplassen. Uansett jobb, må du samhandle effektivt med veiledere og personer over og under deg på arbeidsplanen, så vel som andre som mulig, for eksempel kunder, leverandører, pasienter, studenter, etc.

Bedrifter søker kandidater med begge typer ferdigheter når de ansetter for de fleste stillinger. Det er fordi hvis du har en negativ holdning, ikke kan komme sammen med andre, ikke kommunisere godt, ikke fungere bra som en del av et lag, og ikke kan tenke kreativt og kritisk, kan det ikke hende noe velutdannet og kompetent du er. Du må ha noen sett med mennesker ferdigheter til å komme sammen i enhver jobb, ikke bare de som jobber direkte med publikum.

Ja. com, den ledende arbeidsplassen, har delt de mest verdifulle myke ferdighetene for jobbsøkere og ansatte.

Topp 7 Myke Ferdigheter Arbeidsgivere Ønsker

Her er de øverste sju viktigste soft skills for både intervju og på arbeidsplassen, fra Indeeds direktør for rekruttering, Mike Steinerd:

1. Fungerer som en lagspiller - dette betyr ikke bare å være samarbeidende, men viser også sterke lederegenskaper når det er nødvendig.

2. Fleksibilitet - Dette er en ekstremt verdifull ressurs for ansatte. De som kan tilpasse seg enhver situasjon, er pålitelige uansett hva som er kastet på dem.

3. Effektiv kommunikasjon - dette er viktig for nesten alle jobber.

Kommunikasjon innebærer å artikulere seg godt, være en god lytter og bruke riktig kroppsspråk.

4. Problemløsning og ressursfylling - uansett hva yrket ditt er, er disse ferdighetene kritiske når uventede problemer oppstår uunngåelig.

5. Godta tilbakemeldinger - ikke bare aksepterer tilbakemeldinger grasiøst, men søker også tilbakemeldingen, fremmer profesjonell vekst.

6. Tillit er nøkkel - det er også viktig å alltid ha kunnskap og ferdigheter til å støtte selvsikkerhet. Ved å være trygg og i stand vil dine veiledere, ansatte og kunder tro på hva du sier.

7. Kreativ tenkning - å kunne komme opp med unike løsninger eller alternativer er uvurderlig; det driver innovasjon og øker effektiviteten.

Sysselsettingskompetanse Forskjellig med jobb

Når du søker lederposisjon, enten som leder eller medlem av et lag, vil du fremheve forskjellige eiendeler enn hvis du søker en teknisk stilling, for eksempel. De myke ferdighetene du trenger å være en effektiv leder, vil inneholde ting som å kunne delegere og tilby konstruktiv kritikk.

IT-stillinger krever myke ferdigheter som kreativitet og evne til å presentere ideer og løsninger til enkeltpersoner og grupper. Sterke kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig, er en viktig ressurs i stort sett hvilket som helst felt, på alle nivåer.

Hvordan la arbeidsgivere vite ferdighetene du har.

Når du skriver CV og omslag, er det viktig å referere til hvilke ferdigheter arbeidsgiveren søker i jobbsøkematerialene dine. Det samme gjelder når du intervjuer. Gjennomgå stillingen, og vær forberedt på å gi konkrete eksempler på ferdighetene du har (både hard og myk) som passer til jobbkravene.

Vær også sikker på å presentere dine myke ferdigheter til ansattschefen under intervjuer. Vis av din positive holdning og entusiasme gjennom hele intervjuet.

Ikke bare si at du har de ferdighetene selskapet trenger - bevis på det. Forbered deg grundig for intervjuet ditt, og få noen eksempler på tilfeller når du brukte dine myke ferdigheter effektivt. Vet nok om stillingen og selskapet å snakke komfortabelt og kunnskapsrikt med intervjueren. Handlinger kan virkelig tale høyere enn ord - spesielt på en konkurransedyktig arbeidsplass.

Ferdighetslister: Sysselsettingsferdigheter listet av Jobb | Lister over ferdigheter for CV