Video: 3000+ Common English Words with Pronunciation 2025
Avhengig av organisasjonen eller virksomheten søker arbeidsgivere viktige ferdigheter og erfaring for hver jobb. Men selv om disse ferdighetene er ekstremt viktige, er det visse "myke ferdigheter" som arbeidsgivere også ser etter når de ansetter folk for organisasjonen. Forskning har vist at en persons "myke ferdigheter" kan være like god for en indikator på en persons jobbprestasjon som de harde ferdighetene de har.
Hva er myke ferdigheter?
Myke ferdigheter er knyttet til et sett ferdigheter som enkeltpersoner har, noe som gjør dem gode medarbeidere uansett hvor de jobber eller hva de gjør. Når vi tenker på myke ferdigheter, tenker vi på personlige kvaliteter, holdninger, verbal og ikke-verbal oppførsel og personlige vaner som gjør det enkelt å jobbe med, og et verdifullt medlem av et lag. Enkeltpersoner med upåklagelig oppførsel og evne til å være forståelse, rettferdig og medfølende er typen mennesker de fleste av oss ønsker å jobbe med. Det er også noen som har en sterk arbeidsetikk og vil gjøre det som trengs for å få jobben, organisasjoner som å ansette og ansatte ønsker velkommen som et nytt medlem av deres lag. Vi kjenner alle mennesker som vi liker eller elsker som venner eller familie; men når det gjelder å faktisk jobbe med den personen på daglig basis, kan våre positive følelser gå ut av vinduet, og vi kan finne at det er nesten umulig å jobbe sammen med dem i en jobbssituasjon.
12 Myke ferdigheter Arbeidsgivere Se etter når du ansetter for jobb:
1. Positiv holdning
En positiv holdning kan gjøre underverk ved å snu en avdeling eller et firma rundt. Å ha ansatte som har en positiv holdning, kan også være smittsom; og for arbeidsgivere, er det viktig for dem å søke den typen energi siden det bare tar noen få negative mennesker å få ned en avdeling eller til og med organisasjonen som helhet.
2. Sterk arbeidsetikk
Å ansette personer som har en sterk arbeidsetikk er nøkkelen til suksess for enhver arbeidsgiver. For det første kan en sterk arbeidsetikk ikke undervises. Når individer begynner å jobbe i en ny organisasjon, har de enten det eller de ikke. Det er mange bidragende faktorer som går inn i å lage en sterk arbeidsetikk som hvordan en person vokser opp til verdien de legger på å gjøre en utmerket jobb. Disse medfødte attributter er helt ute av kontroll av en arbeidsgiver, uansett hvilken type trening de gir eller hvilken type tilsyn en medarbeider får.
3. Utmerket kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter
Evnen til å være en god kommunikator kan ikke overvurderes.For å lykkes i arbeidsstyrken må ansatte forstå hvordan man kommuniserer og lytter for å kunne jobbe effektivt med veiledere, medarbeidere og klienter.
4. Problemløsende ferdigheter
Siden problemer er uunngåelige, kan ansatte som finner løsninger på de daglige utfordringene som er mest verdifulle for en organisasjon. Ansatte som ikke klarer å finne en løsning på et bestemt problem, men som er villige til å søke råd fra andre, gjør også en kompetent og klarert ansatt.
5. Time Management Ferdigheter
Som en resultatorientert medarbeider er gode tidskompetanse nøkkelen til å få oppgaver oppnådd og etterbehandling dem i tide.
6. Fleksibilitet
Måten selskapets virksomhet gjør i dagens konkurransedyktige marked, endrer seg hele tiden. Det er evnen til å forbli tilpasningsdyktig som hjelper en organisasjon til å fortsette og holde seg med dagens tider.
7. Arbeid godt i et teammiljø
Tidligere arbeidere vil ofte søke jobber som er tilpasset deres ønske om å jobbe selvstendig eller jobbe i et lagmiljø. I dagens arbeidsstyrke gjøres mye av arbeidet ofte på lag; men det er også et behov for ansatte å jobbe selvstendig for å få det daglige arbeidet fullført.
8. Computer / Technological Skills
Nesten alle jobber i dag krever grunnleggende datakompetanse og teknologisk kunnskap. Uansett om det gjelder oppbevaring, regneark, detaljerte notater eller presentasjoner, vil arbeidsgivere ønske å kjenne en kandidats nivå av datateknologi og teknologisk kunnskap for å fastslå om de kan gjøre det grunnleggende for enhver jobb.
9. Prosjektledelse Ferdigheter
Personer som går om den daglige rutinen av jobben, må vite hvordan man skal prioritere og planlegge hver aktivitet for å kunne få den beste jobben i minst mulig tid.
10. Selvtillit
Selvsikker ansatte er i stand til å løsne seg personlig fra eventuelle utfordringer de opplever på jobben. Selvtillit gir ansatte en følelse av styrke når de forfølger sine personlige mål så vel som en organisasjon.
11. Evne til å akseptere konstruktiv kritikk
Det er alltid plass for alle å vokse og lære, og den ansatte som kan ta konstruktiv kritikk og bruke den til å forbedre ytelsen, vil bli sett på som et verdifullt medarbeider til enhver organisasjon.
12. Sterke forskningsferdigheter
Med sterke datamaskiner og teknologiske ferdigheter som en av de 12 beste funksjonene, søker arbeidsgivere, ansatte som er i stand til å gjøre grunnforskningen og ha evne til å samle viktig informasjon til prosjekter, og identifisere hvordan og hvilke konkurrenter som er gjør for å gjøre seg vellykkede, er en ettertraktet ferdighet som mange organisasjoner vil ha.
Hardt ferdigheter mot myke ferdigheter: Hva er forskjellen?
Forskjellen mellom vanskelige ferdigheter og myke ferdigheter, eksempler på begge typer ferdigheter og hva arbeidsgivere er ute etter når de vurderer ferdighetssett.
Topp Materielle og immaterielle ferdigheter Arbeidsgivere søker
Toppmaterielle og immaterielle ferdigheter arbeidsgivere søker når de rekrutterer ansatte, inkludert attributter selskaper, se etter når du ansetter.
Hva er de myke ferdighetene som arbeidsgivere søker?
Myke ferdigheter, eller menneskers ferdigheter, er kritiske for nesten hvilken som helst jobb. Her er de beste myke ferdighetene til å ha både for intervju og på arbeidsplassen.