Topp Materielle og immaterielle ferdigheter Arbeidsgivere søker

Hvilke ferdigheter er viktigst for bedrifter som ansetter? Det er noen ferdigheter og kvaliteter som arbeidsgivere krever av alle søkere for sysselsetting, uansett hvilken stilling de ansetter.

Disse kalles myke ferdigheter, og de inkluderer mellommenneskelige ferdigheter og attributter du trenger for å lykkes på arbeidsplassen. De inkluderer også faglige ferdigheter som er viktige for suksess på arbeidsplassen.

I tillegg er det de mer materielle ferdighetene du trenger for å gjøre jobben effektivt. Disse kalles harde ferdigheter, og de er den spesifikke kunnskapen og evner som kreves for å gjøre jobben. Her er informasjon om forskjellen mellom harde og myke ferdigheter.

Du trenger både for de fleste arbeidsplasser, og det er viktig å vise arbeidsgivere at du har de ferdighetene de trenger når du søker og intervjuer for jobber.

Topp 7 Ferdigheter Arbeidsgivere Søk i Jobbsøkere

Her er noen av de ferdighetene som arbeidsgivere anser som viktigst når de rekrutterer og ansetter ansatte. For å få søknaden din lagt merke til, må du ta med deg de ferdighetene du har som kreves for stillingen du søker i CV og følgebrev. Marker også dine mest relevante ferdigheter under jobbintervjuer.

en. Analytisk

Ansatte må kunne finne ut ting, så du må ha noen analytiske ferdigheter for å lykkes på arbeidsplassen.

De ferdighetene du trenger og nivået på ferdigheter som kreves, varierer avhengig av jobb og bransje. I forbindelse med å kunne analysere, forventes ansatte å kunne organisere, planlegge og prioritere effektivt.

• Liste over analytiske ferdigheter

2. Kommunikasjon

Evnen til å kommunisere effektivt, både muntlig og skriftlig, er viktig, uansett hvilken jobb du har eller industrien du jobber med.

Du må kunne kommunisere effektivt med ansatte, ledere og kunder i person, online, skriftlig og / eller på telefon.

• Topp 10 kommunikasjonsferdigheter
• Liste over kommunikasjonsevner
• Kommunikasjonsfaglig kommunikasjon
• Ikke-verbal kommunikasjonsferdigheter

3. Mellommenneskelige

Mellommenneskelige ferdigheter, også kjent som menneskelige ferdigheter, er de ferdighetene du bruker til å samhandle og engasjere seg med mennesker. Jeg har nettopp hørt om noen som ble ansatt på grunn av hans evne til å få kontakt med folk. Det trumpet de andre ferdighetene arbeidsgiveren var ute etter, så vær sikker på at du er opp til par. Dine mellommenneskelige ferdigheter vil bli evaluert under jobbsamtaler, så det er viktig å forberede seg på intervjuet, så du er så komfortabel og trygg som mulig når du intervjuer.

• Liste over mellommenneskelige ferdigheter
• Liste over samarbeidskunnskaper
• Liste over myke ferdigheter

4.Lederskap

Når selskaper ansetter for lederroller, søker de ansatte som kan samhandle med ansatte, kolleger, kunder og andre. Selv om du ikke søker om ledelsesjobber, er lederskap en verdifull ferdighet å bringe til arbeidsgiveren.

• Topp 10 Lederskapsferdigheter
• Liste over lederegenskaper

5. Positiv holdning

Attitude kan ikke være alt, men det er ekstremt verdifullt.

Arbeidsgivere vil ha ansatte som er positive, selv i stressende og utfordrende forhold. De ønsker å ansette søkere med en "kan gjøre" holdning, som er fleksible, dedikerte og som er villige til å bidra ekstra, om nødvendig, for å få jobben gjort.

6. Samarbeid

Uansett jobb, ønsker arbeidsgivere å ansette folk som er lagspillere som er samarbeidsvillige og jobber godt sammen med andre. De vil ikke ha ansatte som er vanskelige å jobbe med. Når du intervjuer, må du dele eksempler på hvordan du har jobbet bra på et lag.

• Liste over lagarbeidskunnskaper
• Liste over lagbyggingsferdigheter

7. Teknisk

De tekniske ferdighetene du trenger varierer, selvfølgelig, avhengig av jobben. Imidlertid krever de fleste stillinger minst noen tekniske ferdigheter.

• Liste over tekniske ferdigheter
• Liste over datafunksjoner

Vis ferdighetene dine

For å være sikker på at du viser dine beste ferdigheter når du søker på jobb, lage en liste over de ferdigheter og kvaliteter som er best best reflektert i bakgrunnen.

Inkluder dem i din CV og dekselbrev.

Tenk også på eksempler på hvordan du har brukt disse ferdighetene for å oppnå suksess på jobben, i klasserommet eller i frivillig arbeid. Del eksemplene med dine intervjuere slik at de vet nøyaktig hvor mye av aktiva du vil være hvis du er ansatt.

Trenger ferdigheter?

Skillsharing har blitt stadig mer populært, slik at folk kan koble seg på nettet eller i deres lokalsamfunn og utveksle nyttige tips, verdifull informasjon og uvurderlige ferdigheter. Slik kan ferdighetsdeling hjelpe deg med å oppgradere dine ferdigheter.

Overførbare ferdigheter
Hvis du bytter jobb eller næringer, må du fokusere på ferdighetene som kan overføres fra din gamle posisjon til den nye.

Ferdighetslister: Sysselsettingsferdigheter listet av Jobb | Lister over ferdigheter for CV | Ferdigheter til ikke å sette på ditt CV