Topp Cover Letter Mistakes to Avoid

Det første som de fleste arbeidsgivere legger merke til når man vurderer en søker er hans eller hennes følgebrev. Et effektivt følgebrev kan bevise at du skriver godt, tenker tydelig og besitter de kvaliteter du trenger for å lykkes i jobben. Å unngå feil vil hjelpe deg å hoppe over den første forhindringen og bli skjermet inn for et intervju.

De vanligste feilene i dekselbrevet

Sende inn et brevbrev med feil. Innlevering av et brev med grammatikk og / eller stavfeil er en sikker måte å få skjermet ut.

Bruk stavekontroll og grammatikkkontrollverktøy for å identifisere noen problemer, men stol aldri på at de har fanget alle dine feil. Legg fingeren på hvert ord, les brevet høyt og få venner og rådgivere gjennomgå kommunikasjonen din før du sender dem til arbeidsgivere.

• Proofleser ditt følgebrev

Sende et generisk brev. Den vanligste feilen i dekselbrev bruker en generisk tilnærming og sender samme brev til hver arbeidsgiver. Sørg for at du nevner den spesifikke jobben som du søker i første setning. Ta hensyn til egenskapene til den ideelle kandidaten, som oppført i stillingen, og forklar hvordan dine ferdigheter, erfaringer og personlige egenskaper vil gjøre deg i stand til å utmerke seg i den aktuelle jobben.

• Hvordan skrive et målrettet deksjonsbrev

Ikke få fakta riktig. Det er overraskende hvor ofte søkerne adresserer brevet til feilperson eller refererer til feil firma.

Dette er ofte tilfelle når kandidatene søker om mange jobber samtidig. Se nøye på hilsen og vær sikker på at du opplister den riktige kontaktpersonen og kun nevner målvirksomheten gjennom hele brevet.

• Slik adresserer du et følgebrev

Bruke en utdatert hilsen. Avstå fra å bruke gammeldags begreper som "Kjære herr eller fru" hvis du ikke har navnet på en kontaktperson.

Prøv kjønnsnutrale begreper som "Kjære Human Resources Manager." Adresse kvinner som "Ms Jones" i motsetning til "Mrs. Jones" eller bare begynn med første ledd i brevet og ikke adresser det til noen.

• Dekkbrevhilsen

Dekkbrevet er for kortt. Å gi et brev som er for kort, kan sende feil signal til arbeidsgivere om arbeidsmoral eller interessenivå i jobben. Du vil også ha savnet muligheten til å ramme din bakgrunn for arbeidsgivere og å lede dem til en positiv oppfatning av kandidaturen din.

Dekkbrevet er for langt. Et altfor langt brev kan byrde leseren og øke sannsynligheten for at de hopper over brevet og beveger seg rett til CV. Det samme kan sies for avsnitt som er for tette. Mål for 3 til 5 avsnitt ikke mer enn seks linjer hver.

• Hvor lenge skal et følgebrev være?

Inkludert for mye informasjon. Det er noen opplysninger du ikke trenger å inkludere i brevbrevet. Faktisk, inkludert det kan skade sjansene dine for å sikre et intervju. Ikke gi arbeidsgivere mer informasjon enn de trenger å vite.

• Hva skal ikke inkluderes i et følgebrev

Ikke gir konkrete eksempler. Å uttrykke tomme meninger om dine styrker vil generelt ikke overbevise arbeidsgiverne om din egnethet til jobben.

Sikkerhetskopier dine uttalelser om dine eiendeler ved å referere til en jobb eller en rolle der du har brukt den styrken. For eksempel, i stedet for bare å si "Jeg har sterke skriveferdigheter og en fremragende arbeidsetikk." prøv "Sterke skriveferdigheter gjorde det mulig for meg å revidere et tilskuddsforslag og sikre $ 100 000 i tilleggsfinansiering fra Jones Foundation."

• Gjennomgå Dekkprøver

Ikke uttrykkelig nok interesse. Ikke la ansattschefen spørre om interessenivået ditt. Express en ekte entusiasme for jobben, slik at arbeidsgiveren vet at du er svært motivert til å forfølge jobben.

Les mer: Dekke brevgrammatikkfeil som skal unngås | Dekkbreveksempler | Cover Letter Format | Email Cover Letters