Slå ned en kampanje

Har du noen gang følt at du er i et spor? Når alt bare ser ut til å fungere for deg og uansett hva du gjør, viser det seg riktig. Har du noen gang følt denne måten om jobben din? Mens mange mennesker i salget forsøker å bevege seg opp i bedriftsstigen, komme seg inn i en salgsadministrasjonsposisjon og deretter fokusere på en ledende lederstilling, er noen salgsfagpersoner heller ikke interessert i ledelsen eller føler at ting går for godt i sin nåværende posisjon å vurdere akseptere en kampanje.

Feeling Pressured?

I noen salgsselskaper kan en arbeidstaker som tilbys en kampanje, føle seg presset til å ta stilling. De kan tro at ikke akseptere kampanjen kan bety at de aldri får et nytt skudd på å bli fremmet.

Hvis du ikke har noen interesse i å gå inn i ledelsen, bør dette trykket ikke forstyrre deg mye. Men hvis du er interessert i til slutt å flytte opp, må du enten godta tilbudet om å avvise tilbakekallingen nøye.

Å si nei uten langsiktige effekter

For det meste ønsker salgsfirmaer sine toppspillere i stillinger som passer best til selskapet og salgspersonalet. Så hvis du blir tilbudt en kampanje, men føler at du enten ikke er klar eller vil forbli i salgsposisjonen din i en stund, bør du la bedriften vite at du er interessert i ledelsen, men føler at du best kan betjene selskapet i din nåværende posisjon.

Hvis du ærlig føler at du ikke er klar for ledelse, må du la ledelsen få vite.

Be dem om mer tid til å utvikle dine ferdigheter og å bygge dine ledelsesevner. Med mindre din bedrift virkelig ikke har noen andre levedyktige alternativer, bør de respektere din forespørsel om mer tid og ditt ønske om å fortsette kjørinntektene i din nåværende posisjon.

Når ting blir oppvarmet

Det kan være ganger når man sier "ikke interessert" fører til karriereproblemer.

Jeg har for eksempel hørt historier fra selgere som sier at de ble fortalt at de enten godta en kampanje eller ikke forventer en sjanse i fremtiden.

wow! Snakk om å sette noen på et tøft sted, spesielt hvis representanten føler at han ikke er klar for ledelse, ikke vil være i ledelsen eller bare er i "sporet" som salgsrepresentant.

Selv om denne type lederadferd ikke er så vanlig, sier "nei" til en kampanje, sender du en melding. Og hvis ting blir oppvarmet, kan det hende du vil stille spørsmål om hvorvidt du selv vil fortsette å jobbe for en ansatt som ikke respekterer dine karrierevalg.

Hvor lang tid å vente før du ber om en kampanje?

La oss si at du slått av en kampanje til en salgsadministrasjonsposisjon i januar og mars, åpner en annen lederposisjon som du er interessert i.Tror du det er for tidlig å kaste hatten din i ringen?

Alt avhenger av hvor profesjonelt du slår ned det forrige tilbudet, hvor moden din lederskapsteam er, og hvor kvalifisert du egentlig er for ledelsen. Det er med andre ord ingen hard og rask regel å holde fast ved. Det koker virkelig til deg.

Hvorfor slår du bare ned en kampanje for å søke en kampanje litt senere?

Hvis du ikke trodde du var klar da du sa "nei", hva forandret seg for å gjøre deg klar?

Det er absolutt en ting som «kjøperens anger», så vel som «promotion rejector's». For noen blir spurt om en kampanje, selv om de kanskje ikke er klare for en, får personen tenkningen. Før lenge er ideen om å få en kampanje forlokkende.