Når (og hvordan) å slå ned en jobbfremmende

Å bli tilbudt en kampanje er vanligvis en velkommen og spennende belønning for en godt utført jobb. Noen ganger er det ikke så velkommen, og du vil helst beholde jobben du har.

Hvis du er på gjerdet om å godta en kampanje, er det noen gyldige grunner til at du kanskje vil si nei takk. Før du avviser det, må du være sikker på at du er klar over hvilken innvirkning den vil ha på fastboendet med arbeidsgiveren din.

Gode grunner til å slå ned en kampanje

Ikke sikker på om du vil ha kampanjen - eller ikke?

Gjennomgå disse vanligste grunnene til at ansatte nekter å bli fremmet.

Tidspunktet er ikke riktig. Tidsplanen for muligheten kan gi en utfordring for deg eller din familie. Kanskje du er ferdig med en grad, har et barn i ferd med å oppgradere fra videregående skole, ta vare på aldrende foreldre, eller din ektefelle har en god jobb som han eller hun ikke vil forlate, og kampanjen vil kreve et trekk til et annet sted.

Du tror ikke du er klar. Du kan ikke tro at du er klar for en kampanje, og vil styrke noen viktige ferdighetsområder før du tar på nye utfordringer og ansvar.

Du ønsker ikke å gå opp karriere stigen. Det kan også være at en kampanje vil flytte deg til en lederstilling, og ta deg bort fra den delen av jobben du liker mest.

Du er ikke komfortabel med laget. Kampanjen kan bety at du skal jobbe med et annet lag. Du kan foretrekke å holde deg i den rollen du har, jobbe med folk du kjenner godt og du kommer til å bli med.

Kampanjen betaler ikke. Det kan være at du får mer ansvar uten mer kompensasjon.

Hva du skal gjøre når du blir tilbudt en kampanje du ikke vil

Det er alltid viktig å vise takknemlighet for en kampanje, selv om du ikke vil ha det. Når du mottar et tilbud om en kampanje, bør du umiddelbart svare med et utrygt uttrykk for takknemlighet for å vise din arbeidsgiver at du setter pris på vurderingen.

Ikke avslutt tilbudet uten å få en omfattende forståelse av arten av den nye jobben og konsekvensene dersom du ikke godtar det. Be om litt tid til å tenke over det. Her er tips om hva du bør vurdere før du godtar et tilbud.

Et raskt avslag kan sende feil melding til din arbeidsgiver om din forpliktelse til organisasjonen og arbeidsmoral. Du kan også ha nytte av å ta litt tid til å analysere konsekvensene av å avvise tilbudet.

Før du tar en beslutning

Du bør ta deg tid til å vurdere sjansene for suksess og tilfredshet i den nye jobben før du bestemmer deg. Spør deg selv disse spørsmålene:

• Har du de rette ferdighetene til å lykkes?
• Vil du gjøre jobben?
• Vil teamet rundt deg gi den rette støtten?
• Vil det ekstra ansvaret, stress og arbeidstid være egnet med tanke på livsstil og familie bekymringer?

Vurder hva som kan skje hvis du sier nei

Hva kan skje hvis du avslår kampanjen? Selskapet kan ha det bra med deg i din nåværende stilling. Eller du kan finne ut avtagende er ikke et alternativ hvis du vil bli hos selskapet. Din arbeidsgiver kan endre selskapets organisasjonsstruktur og jobben din sammen med den.

Ansatte med høyt verdsatt ferdighetssett er mindre sannsynlig å pådra seg negative konsekvenser, men det kan skape problemer på jobben. Arbeidstakere som har jobber som er avtagende i betydning eller som mottar en brønn over gjennomsnittlig lønn for deres rolle, bør være spesielt forsiktige før de reduserer tilbudet.

Det kan også være vanskelig å slå ned en kampanje hvis du er i en jobb som organisasjonen bruker primært som en ledelsessporposisjon, for eksempel en assisterende leder eller ledelse.

Før du tar en endelig avgjørelse, diskuter det med din leder for å få en følelse av hvilken innvirkning det kan ha på din karrierevei i organisasjonen.

Slik slår du ned en kampanje

Hvis du er sikker på at det å redusere en kampanje er det rette alternativet for din personlige situasjon, så utarbeide en overbevisende begrunnelse for hvorfor du bør forbli i din nåværende rolle.

• Nevner områder du vil styrke først, eller grunner til å utsette kampanjen.
• Pek på ferdighetene du liker å bruke i din nåværende jobb.
• Legg vekt på hvordan du legger til verdi og hjelper teamet ditt til å nå sine mål.
• Gi din sterke forpliktelse til organisasjonen og viljen til å jobbe hardt i din rolle.
• Del dine planer for profesjonell utvikling og hvordan du vil fortsette å oppgradere ytelsen din.
• La arbeidsgiveren få inntrykk av at du er veldig lidenskapelig om din nåværende rolle og viet deg til arbeidet ditt.

Eksempler på hva du skal si når du avviser

Hvis du for eksempel er selger, snakk om din lidenskap for salg og ditt mål om å være den beste selgeren. Overfør din tro på at dine sterke sider er mer egnet til å ha god kvalitet i salg i motsetning til ledelsen.

I et annet eksempel, hvis du er en programvareutvikler, kan du understreke interessen for problemløsing og feilsøking gjennom hendene på koding fremfor å administrere ansatte.

Et annet alternativ: Prøv den nye jobben

Et alternativ til å bare si nei, er å prøve ut den nye stillingen. Du kan tilby å ta på seg rollen midlertidig eller hjelp med noen av ansvarsområdene knyttet til jobben på høyere nivå, hvis din arbeidsgiver har behov.

Hvis du er sikker på at du vil gå tilbake til din nåværende jobb, er det best å bli enige om en sluttdato for den større rollen før tiden. Det er også mulig at når du tar på jobben på høyere nivå, finner du det bra, og bestemmer deg for å ta kampanjen permanent.

Relaterte artikler: Slik slår du ned et jobbtilbud | Slik flytter du ned karriere stigen