Unike jobbintervjuer Spørsmål til kandidat vurdering

Er du interessert i en ny trend i stillingsspørsmål - eller kanskje en gammel trend som nylig er gjenopplivet? Lynne Sarikas, direktør for MBA Karriere Senter ved Business School of the Northeastern University, mener at flere og flere bedrifter stiller uvanlige stillingsintervjuer spørsmål som en del av deres kandidat jobbintervju prosess.

Microsofts stillingsintervjuer er legenden (eksempler inkluderer: Hvor mange golfballer tar det for å fylle en 747?

Hvorfor er et hull i hull i hullet?). (Men Microsoft synes i hvert fall i utviklerintervjuer å ha flyttet seg fra puslespørsmål og spør kandidatene om å løse problemer med hvite brettspill under intervjuer.) Men andre arbeidsgivere bruker uvanlige spørsmål i deres kandidatutvelgingsprosess av nye grunner. Jobbsøkingsindustrien er så flink at enhver kandidat som forsker vet at han bør utarbeide korte svar på forhånd til vanlige standardspørsmål.

Disse inkluderer jobbintervju spørsmål som: "Hva er dine sterke og svake sider" og "Hva gjør deg mest kvalifiserte kandidat til denne jobben."

Intervjuere bruker uvanlige stillingsintervjuer for å vurdere hvor godt responderer kandidaten på et uventet spørsmål eller scenario. Mest uvanlige stillingsintervjuer har ikke riktige eller gale svar. Disse jobbintervjuene gir kandidaten muligheten, ifølge Sarikas, "å demonstrere rask tenkning, poise, kreativitet og til og med en sans for humor."

Hun sier, "Intervjuerne prøver å få et glimt av den uopplærte kandidaten i et ubeskyttet øyeblikk. Det er ingen måte å forberede seg på disse off-the-wall intervjuene, slik at intervjueren er kan observere hvordan kandidaten reagerer og komponerer tankene sine.

Noen intervjuere spør også uvanlige stillingsspørsmål for å få innblikk i kandidatens tankeprosesser … de vil se hvordan kandidaten vil tenke på det uvanlige stillingsspørsmålet. "

Faktisk tøff / uvanlig jobbintervju Spørsmål

Sarikas foreslår at du bruker et par av følgende stillingsintervjuer under et intervju for å vurdere kandidatens ferdigheter og kulturelle form.

Hvis du kunne være noen karakter i fiksjon, hvem ville du være?

• Hvis Hollywood gjorde en film om livet ditt, hvem vil du se spille hovedrollen som deg?
• Hvis du kunne være en superhelte, hva vil du at supermaktene skal være?
• Hvis noen skrev en biografi om deg, hva synes du at tittelen skal være?
• Hvis du måtte skipsbrudd på en øde øy, men alle dine menneskelige behov - som mat og vann - ble tatt vare på, hvilke to ting vil du ha med deg?
• Hvis du hadde seks måneder uten forpliktelser eller økonomiske begrensninger, hva ville du gjøre med tiden?
• Hvis du bare hadde seks måneder igjen å leve, hva ville du gjøre med tiden?
• Hvis du kunne spise middag med noen fra historien, hvem ville det være og hvorfor?
• Hvis du kunne sammenligne deg med noe dyr, hva ville det være og hvorfor?
• Hvis du var en type mat, hva slags mat ville du være?
• Hvis du vant $ 20 millioner i lotteriet, hva ville du gjøre med pengene?
• Hvis du var salat, hva slags dressing ville du være?
• Hvordan vurderer jeg som intervjuer?
• Hvis du var bil, hvilken type ville du være?
• Hvem beundrer du mest og hvorfor?
• Hva vil overskriften si i nyhetshistorien til livet ditt?

Adferdsjobbintervjuer Spørsmål

Enkelt adferdsspørsmål spør hvordan kandidaten håndterer lignende situasjoner tidligere. De ber ikke en kandidat om å se på en krystallkule og forutsi deres fremtidige oppførsel. Sarikas foreslår følgende spørsmål som generelle, grunnleggende adferdsspørsmål. (Mine anbefalte atferdsrelaterte jobbintervju spørsmål følger.)

Beskriv en situasjon når du tok en risiko profesjonelt. Hva var resultatet?

• Fortell meg om en gang andre var uenige med det anbefalte handlingsforløpet. Hvordan overtalte du dem til dine planer og hva var resultatene?
• Beskriv en situasjon der du jobbet effektivt som en del av et lag for å oppnå et mål til tiden og innenfor budsjettet. Hva var din rolle? Hva lærte du?
• Beskriv en situasjon der du jobbet som en del av et lag, men laget din klarte ikke å nå målet rett tid og innenfor budsjettet. Hva var din rolle? Hva lærte du?
• Hvordan vil din nåværende sjef eller et medarbeider beskrive deg? Hva vil han / hun si er dine største styrker og svakheter?
• Beskriv et komplekst problem du måtte løse og gå meg gjennom din tenkning når du løste det.
• Fortell meg om en kreativ løsning du utviklet for en utfordrende situasjon eller et problem.
• Beskriv en situasjon som arbeider i en gruppe eller et team der det var mellommenneskelig konflikt. Beskriv hvordan du nærmet konflikten. Hva virket og hva gjorde det ikke? Hvordan klarte du utfallet?
• Beskriv en situasjon du føler at du burde ha håndtert annerledes.
• Beskriv en situasjon der du ønsket å nå et mål. Hvilke hindringer konfronterte du underveis? Hva gjorde du for å overvinne dem?
• Hva er den mest stressende situasjonen du har håndtert og hva var resultatet?
• Fortell meg om en tid da du måtte vinne noen til din måte å tenke på. Hvordan har du oppnådd dette? Hva var resultatet?
• Spørsmål om adferdsjobbintervju er din beste tilnærming under kandidatjobbintervjuer. Men det sporadiske uvanlige stillingsspørsmålet har potensial til å gi gjennomtenkt informasjon om kandidatene du intervjuer. Bruk begge for effektiv kandidatvalg.

Eksempel på jobbintervjuer Spørsmål til arbeidsgivere

Bruk disse eksemplene på jobbintervjuer når du intervjuer potensielle medarbeidere.

Stillingsspørsmål for arbeidsgivere (med beskrivelser)

• Intervjuer som kan forårsake juridiske problemer
• Ansvarsfraskrivelse:

Informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er kun veiledende.