Outsourced Workers and Employee Leasing

En profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO) er et outsourcing selskap som tilbyr ulike arbeidsrelaterte tjenester. En arbeidsgiver kan inngå kontrakt med en PEO for å outsource funksjoner som å ansette og skyte arbeidere, administrere fordeler og kjøpe arbeidstakers kompensasjonsdekning.

Outsourcing av arbeidstjenester begynte på 1970-tallet. Arbeidsgivere kjøpte disse tjenestene fra ansattes leasingfirmaer.

Medarbeiderleasing gjorde det mulig for arbeidsgivere å kutte kostnader og overføre mange ansettelsesrelaterte risikoer og ansvar til leasingfirmaet. Etter å ha inngått kontrakt med et leasingselskap, ville en arbeidsgiver si opp alle sine ansatte. Arbeiderne vil senere bli ansatt av leasingfirmaet, som vil leie dem tilbake til arbeidsgiveren. Fordi leasingfirmaet hadde ansatt arbeidstakere, antok den rollen som arbeidsgiver.

Ved tidlig på 1990-tallet ble ansatt leasing plaget av problemer. For en ting brukte noen arbeidsgivere leasing for å spille opplevelsessystemet. En arbeidsgiver med dårlig tapshistorie kan leie arbeidskraften slik at leasingfirmaets (lavere) erfaring modifikator ville bli brukt på arbeidstakerens kompensasjonspolicy som dekker leasede arbeidstakere. Denne taktikken gjorde det mulig for arbeidsgiveren å spare penger på arbeidstakers erstatningsforsikring. Et annet problem var skruppelløse leasingfirmaer som med vilje misclassified arbeidstakere eller undervurderte lønninger for å få en lavere arbeidstakers kompensasjonspremie.

På 1990-tallet begynte PEO å erstatte ansattes leasingselskaper. For tiden er de fleste selskaper som outsources arbeidstjenester, PEOer. I motsetning til et leasingselskap, deler en PEO arbeidsrelatert oppgave med arbeidsgiveren (kalt klienten). PEO og klienten blir medarbeiderne. PEO påtar seg ansvar for visse administrative oppgaver.

Klienten beholder ansvaret for den daglige sikkerheten og tilsynet med de ansatte på arbeidsplassen.

Tjenester levert av en PEO

Her er noen av tjenestene en PEO kan gi:

• Sysselsetting Rekruttering, screening, ansettelse og opplæring av ansatte.
• Lønn Administrerende lønn, inkludert skatte- og rapporteringsfunksjoner.
• Ansattes fordeler Tilveiebringe og administrere ansattes ytelser. Fordi PEOer kjøper fordeler for et stort antall arbeidstakere, kan de få takstløsninger. Sammenlignet med en liten arbeidsgiver, kan en PEO tilby et bredere spekter av fordeler til en billigere pris.
• Arbeidskompensasjon Administrere arbeidstakers kompensasjonsforsikring. I noen stater kan PEO kjøpe politikken. Avhengig av hvilken type politikk som kreves, kan en PEO få dekning med rabatt.
• Profesjonell kompetanse Å gi faglig rådgivning innen områder som arbeidslov og human resource management.

Statlige lover

Siden 1990-tallet har mange stater vedtatt lover som gjelder for ansattes leasingselskaper eller PEOer (enkelte lover bruker begge vilkårene). Disse lovene varierer fra stat til stat. Noen krever PEOs å registrere seg hos staten. Mange lover dikterer hvilken type politikk som må utstedes når en PEO overvåker en klients arbeidstakers kompensasjonsprogram.

Loven kan også spesifisere hvem som må kjøpe policyen. I enkelte land kan en PEO utstede en enkelt masterpolicy som dekker alle ansatte i PEOs kunder. I andre stater må hver kunde kjøpe sin egen policy. Statlige lover kan også spesifisere hvis erfaringsmodifikatoren (klientens eller PEOs) må brukes på politikken.

PEO Versus "Temp" Agency

PEO er forskjellig fra midlertidige bemanningsfirmaer. For en ting lever ikke PEOer arbeidstakere til arbeidsplasser. De fungerer som medarbeidere av klientens ansatte. Bemanningsbyråer ansetter arbeidstakere som de tilordner kundens arbeidsplasser. For det andre tilbyr PEO tjenester på lang sikt. Bemanningsbyråer gir arbeidstakere midlertidig. En "temp" -arbeider er vanligvis tildelt et kortsiktig prosjekt eller å fylle ut for en fast arbeidstaker som er på permisjon.

Utleie av arbeidstakere og ansvarlig dekning

I henhold til standard generelle ansvarspolitikk kvalifiseres en ansatt som ansatt.

Begrepet leietaker betyr person som er leiet til deg (den forsikrede) av et arbeidsleasingfirma i henhold til en avtale mellom deg og arbeidsleasingfirmaet, for å utføre oppgaver knyttet til oppførselen av virksomheten din. Formentlig kvalifiserer en arbeidstaker ansatt av en PEO i henhold til en kontrakt med deg som en leietaker.

Merk at begrepet leasede arbeidstakere ikke inkluderer en midlertidig arbeidstaker. Denne termen betyr noen som er innredet til deg som en erstatning for en fast ansatt i permisjon eller for å møte sesongmessige eller kortsiktige arbeidsbelastningsforhold.

Fordi ansatte er forsikret under politikken, er en leietaker forsikret. Midlertidige arbeidstakere er ikke ansatte, så de kvalifiserer ikke som forsikrede.