Low Cost Employee Benefits for Holiday Seasonal Workers

Mange selskaper ser på høytiden som en topptid for å få mest mulig salg, og de setter sine mål på å ansette minst noen sesongmessige ansatte. Mens disse sesongbaserte ansatte bare kan jobbe i noen uker eller et par måneder, er de en svært verdifull ressurs for virksomheten. Derfor må arbeidsgivere gjøre sitt beste for å skape et positivt arbeidsmiljø som fokuserer på produktivitet og trivsel.

Uheldigvis arbeider mange ganger sesongmessige og feriearbeidere kun i et begrenset antall timer, noe som gjør dem ikke kvalifisert for vanlige ytelsesprogrammer. Med mindre selskaper er de heller ikke dekket av ACA-forskrifter.

Den gode nyheten er at det er mange måter å legge til sesongbaserte ansattes fordeler og fordeler på ditt nåværende fordelsprogram for å behandle dine feriearbeidere godt, og motivere dem til å bli ombord hele året.

25 Enkle og rimelige ansattes fordeler Ideer til sesong- og feriearbeidere

Wellnessprogram

Gi dine feriearbeidere tilgang til de samme bedriftsvennlige fordelene som dine andre ansatte. Inviter dem til din årlige helsefelle og sørg for at de forstår alle de forskjellige fordelene de kan nyte for å lindre stress, spise sunt, delta i treningsprogrammer og mer.

Bedriftsrabatter

Hvis du har vært i virksomhet i en periode, er det en god sjanse for at du har utviklet relasjoner med en rekke lokale leverandører, restauranter, butikker og tjenesteleverandører. .

Lag et gratis selskapsrabattprogram ved å kontakte disse leverandørene og få dem til å gi dine ansatte en prosentvis rabatt på fremtidige kjøp. Send ut et merke til alle dine ansatte, inkludert dine feriearbeidere, slik at de kan identifisere seg når de besøker deltakende leverandører.

Læring og utvikling

Selv om det kan være en kort periode for dine feriearbeidere, kan du fortsatt få mest mulig ut av dette ved å tilby dem on-demand trening og utviklingsmuligheter.

Inkluder ulike aspekter ved læring i orienterings- og onboarding-programmet. Gi midlertidige arbeidstakere en lengre periode for å utnytte læringsmodulene.

Gratis mat og drikke

For å gjøre arbeidsplassen sunnere, har mange bedrifter begynt å gi sine ansatte gratis mat og drikke som en del av deres pakke. Sørg for at ferien arbeidstakere vet når og hvordan du skal dra nytte av denne fordelen. Ha en matpakke lunsj eller middag minst en gang i uken, slik at alle skift kan dekkes.

På stedet Perks

Avhengig av hvilken type virksomhet du driver, kan det være on-site fordeler som du kan legge til din bedrift som ikke koster noe ekstra.For eksempel kan du åpne et bedriftsbibliotek i et ubrukt kontor og gi tilgang til alle ansatte for å utvide sin kunnskap. Eller du kan sette opp et lite treningsrom, spillrom eller en tursti rundt campus for å oppfordre alle dine ansatte, inkludert feriearbeidere, til å dra nytte av. Hvis du er i en detaljhandel, kan du også tilby raske rabatter til dine feriearbeidere for å ta vare på deres shoppingbehov.

Dental Discount Plan

Med mindre ferien ansatte har tilgang til helsepenger gjennom en annen arbeidsgiver eller ektefelle, har de kanskje ikke tilgang til vanlig tannpleie.

Den gode nyheten er at det er svært lave kostnader som er enkle å administrere dental rabattprogrammer som kan hjelpe dine feriearbeidere til å ta vare på deres munnhygiene. Mange ganger kan disse programmene spare så mye som 50% av vanlige dentaltjenester.

Fleksible tidsskrifter

En av grunnene til at feriejobber appellerer til mennesker, er fleksibiliteten i planlegging. Ofte kan mange arbeidere jobbe rundt andre jobber eller skole. Gjør dette til en del av fordelsprogrammet ditt ved å tilby svært fleksible timer som inkluderer endringer i siste øyeblikk og evnen til å bytte skift med andre feriearbeidere. La medarbeiderne selvstyre ved hjelp av et online planleggingssystem overvåket av tilsynsansatte.

Gavekort

Det er alltid mulig og verdsatt å gi feriearbeidere gavekort til belønninger på stedet. Du kan kjøpe gavekort i bulk til en diskonteringsrente og holde flere på hånden for å gi ut på riktig tidspunkt.

Holiday-ansatte setter ofte pris på denne gesturen som en måte å hjelpe dem med å øke inntektene ytterligere.

Prestasjonsbevis

Gjør det til et poeng å regelmessig gjenkjenne dine feriearbeidere med trykte prestasjonsbevis. Dette kan målrettes rundt bestemte milepæler som å fullføre 30 dager på jobben, gi eksemplarisk kundeservice, eller være vikaransatt. Gi medarbeidere en kopi til å henge på arbeidsstasjonen eller å ta med hjem. Dette koster nesten ingenting, men det gjør en stor forskjell for ansattes moral.

Personlig tidsavbrudd Opptjent

Midlertidige feriearbeidere har ikke ofte mulighet til å tjene betalte frister. En måte å beholde dem for hele sesongen er å tilby dem en time betalt tid for hver 20 arbeidstimer. Dette kan være et godt insentiv hvis du holder den fleksibel og gir ansatte muligheten til å spore sin egen tid. Det er en veldig billig måte å si takk til dine hardt arbeidende feriepersonell.

Reseptbelagte rabatter

Når feriemedarbeidere blir syke, har de noen ganger ikke tilgang til reseptbelagte legemidler. Arbeid med lokale apotek for å få rabatt på reseptbelagte legekort og sørg for at alle dine feriearbeidere har en. Oppfordre ansatte til å ta vare på helsen og deres rutinemessige behov for medisinering ved å bruke denne nesten gratis fordelen.

Finansiell styring

Finansiell ledelse er en svært viktig del av å støtte trivsel for dine ansatte, enten de er heltids- eller fritidsdeltakere.En av grunnene til at de kan jobbe for deg, er å betale av gjeld. Det finnes en rekke økonomiske velværeprodukter på markedet som kan støtte dette.

Merit Belønninger

En leder bør ha et lite diskresjonært budsjett for å overlate meritbelønninger eller for å behandle hele laget til en spesiell utflukt en gang i mellom. Meritbelønninger kan baseres på ytelse, salgsmål eller til og med bare å oppnå høyere nivåer av kvalitetssikring.

Familiebutikkrabatter

Detaljhandel og andre kjøpesentre har en stor fordel når det gjelder feriearbeidere. De kan enkelt planlegge en ferievenn og familie shopping kveld når alle ansatte, inkludert midlertidige feriearbeidere, kan dra nytte av bratte rabatter i butikken. Dette kan være et godt incitament for dine feriearbeidere som kan jobbe med å tjene ekstra penger til julegave og ting for sine familier.

Helseklubbspartnere

Under den travle høysesongen er stress en vanlig faktor. Derfor er det en god ide å koble med noen lokale treningssentre og finne ut om ferietilbud på treningsmedlemskap. Tilbyr disse til alle dine ansatte, inkludert ferien din.

Slutten av sesongbonusene

En annen fin fordel for dine feriearbeidere er løftet om en bonus på slutten av sesongen. Dette kan være en bonusprosent basert på deres salgstall, eller det kan bare være en flat rate som tilbys for de som holder seg gjennom hele sesongen. Selv om det kan koste litt mer, er det enkelt å administrere, og det er verdt innsatsen på grunn av ekstrainntektene og påliteligheten av å ha ferienarbeidere tilgjengelige.

Medarbeiderhjelpeprogram

Et ansattshjelpeprogram kan være en veldig velkommen fordel for din feriearbeidskraft. Som nevnt tidligere er stress et vanlig problem i den hektiske høytiden, og derfor har det et uttak for å snakke med en kvalifisert rådgiver eller en sykepleier om bestemte problemer som kan bidra til å hjelpe medarbeiderne.

Vision Care Plan

Visjon er svært viktig for helsepersonellets helse og velvære. Sammen med dental rabattprogrammer, er det veldig ofte mulig å få synspleie rabatter også.

Henvisninger for permanent plassering

En liten andel av ferien din kan håpe å bli om bord etter at ferien er avsluttet. Sørg for å undersøke arbeidsstyrken din i løpet av de første ukene på jobben for å finne ut hvem som vil bli henvist for permanent plassering hos selskapet.

Høyskolepoeng

Hvis du har høyskoleelever ombord i ferien, må du sørge for at du jobber med sine høyskole rådgivere for å se om noen av ferdighetene de skal lære å overføre til fortjente studiepoeng. Dette kan være en veldig fin insentiv som vil bidra til å støtte sine pedagogiske mål.

Filmbilletter

En annen svært lav pris og enkel å administrere feriearbeiderutbytte inkluderer å gi ut feriefilmbilletter. Du kan bli tildelt for konkurranser eller for ansatte som går ut av deres måte å betjene dine kunder.Kjøp dem i bulk for å spare penger.

Dagpleie på stedet

Ofte kan ferierejsende finne det utfordrende å ordne barnepass rundt sine galne og uforutsigbare tidsplaner. Du kan gi en svært verdifull fordel for dine feriearbeidere ved å ansette en barnehageleverandør for å jobbe på stedet i barnehagen eller i nærheten.

Forsendelsestjenester

Feriesesongen kan også signalisere en tid når ansatte trenger tilgang til frakttjenester for å sende ut feriegaver til venner og familiemedlemmer. Gjør dette praktisk for dem med on-site frakttjenester som inkluderer diskonteringsrente for ansatte.

Vaskeromspleie

Hvis du ikke gir uniformer til arbeidsstyrken din, er det en annen fordel å tilby på stedet vaskeriopptak for alle dine ansatte, inkludert dine sesongarbeidere. Hvis du gir uniformer, så sørg for at alle dine sesongarbeidere også har deres plukket opp for ukentlig rengjøring.

Massasjeterapi

På slutten av en stressende dag med å være på føttene, vil dine feriearbeidere sette pris på en profesjonell massasje. Du kan ordne med å få en massasje terapeut på stedet hver uke, eller du kan sende dine sesongarbeidere til en lokal massasje terapi klinikk for beroligende oppmerksomhet de trenger.