Skattevalg Disability Employee Benefits

Å falle seg eller bli skadet, er ikke noe folk tenker på å trenge. Men når en ansatt har et funksjonshemning, håper de at minst en del av lønnen deres vil bli dekket. Dette er hvor funksjonshemmede forsikring kommer inn.

Hvem betaler for funksjonshemmedeforsikring?

Som arbeidsgiver kan du velge å betale for kortsiktig funksjonshemming og langsiktig dekning av funksjonshemming, legge byrden for å betale funksjonshemming til ansatt eller dele dekningskostnadene.

Flere og flere arbeidsgivere velger å dele dekningskostnadene eller at de ansatte betaler kostnadene ved uførhetsforsikring, delvis på grunn av de siste IRS-forskriftene som gjør det enklere å gjøre det.

Hvis du som arbeidsgiver velger å betale premien, blir dine ansatte ikke skattet på premiebeløpet under IRS-koden § 106. I henhold til IRS-koden § 125, hvis du velger å skifte kostnadene til ansatte, betaler de Premien på grunnlag av lønnsavdrag før skatt. I sin tur ville ansatte kunne samle inn funksjonshensyn skattefri dersom de kvalifiserte seg for funksjonshemming.

Hvilket valg er riktig for ditt firma?

Det er ikke noe riktig valg for alle selskaper. Noen selskaper vil tilby både en arbeidsgiveravlønnet funksjonshemmedeplan og en ansattlønnet funksjonshemning. Dette kalles ofte skattevalg. Andre selskaper gir ikke ansatte valg og ender opp med å velge planen de håper passer best for sine ansatte.

Valget er ditt.

Arbeidsgivere som velger å betale premiene, hjelper ansatte å unngå kostnadene ved uførhetspræmier, men hvis en ansatt går ut på uførhet, er de ansvarlige for skatt på inntekt de mottar. Når ansatte betaler kostnadene for sine egne funksjonshemmede premier gjennom lønnsfradrag, blir de uførepenger de mottar ikke beskattet dersom du senere blir deaktivert.

I tillegg må enhver arbeidsgiver som ønsker å gi ansatte mulighet til å skaffe etter skatt og motta uførestønad på skattefri basis, endre sin § 125 kafeteriaplan og informere ansatte.

Mens de fleste ansatte foretrekker å ha arbeidsgiveren betaler premiekostnadene; Det kan ikke være tilfelle hvis de går ut på uførhet. Premium-kostnader er minimal, men når du sammenligner det med kostnadene ved skatt på funksjonshemming, er det en kostnad som du vil betale med glede, som illustrert av eksemplet nedenfor.

Eksempel

Forutsatt at en ansatt utgjør $ 50 000 i året, er han i en 30% skattekonsoll og har funksjonshemmede dekning som vil betale for 60% av lønnen etter funksjonshemming, med en premie på 28 cent for hver $ 100 ansatt inntekt.

Inntektsinntekt: $ 50 000
Inntektsskatt: $ 15 000 (Federal, State, FICA - 30%)
Netto inntektsbetaling: $ 35 000 per år (70%) > Arbeidsgiver-Betalt

Uførepensjon (60%) $ 30 000 per år

• Skatt: $ 9 000
  Netto ytelse dersom Skattet: $ 21 000 (60% av tidligere hjemlønn)
  Ansatt-Betalt

Invaliditetsfordel (60%) $ 30 000 per år Etter skatt

• Premium på $ 50 000: $ 140 per år ($ 50 000 x 0.28 / $ 100)
  Netto ytelse dersom ikke skattet: 21 000 dollar (60% av tidligere hjembetaling)
  I dette eksemplet kan du se besparelsene som en person som går ut på funksjonshemming vil ha hvis de betaler deres premie kostnader og alle avgifter på den.

Selvfølgelig, for de som ikke går på funksjonshemming, ville de utelukke $ 140 ekstra per år i dette spesielle eksempelet, hvis de ikke gikk på funksjonshemming. Det er derfor mange selskaper gir ansatte valg av hvordan de ønsker å betale premier.