Beskrive en tid når arbeidsbelastningen din var tung

Under et jobbintervju vil du sannsynligvis bli spurt om hvordan du klarte å jobbe med tidligere jobber. Et typisk spørsmål er "Beskriv en tid da arbeidsbelastningen din var tung og hvordan du håndterte den." Dette spørsmålet kan komme opp i intervjuer for arbeidsplasser på alle nivåer fra inngangsnivå til leder. Mange jobber har tidspunkter når arbeidet hoper seg opp, og svaret ditt vil hjelpe intervjueren å avgjøre om du er en god kamp for jobben.

Eksempel på svær arbeidsbelastning Spørsmål

På HKL-anlegget ble vi møtt med en plutselig ordreøkning for j-kulelageret fra en ny kunde. Jeg satte meg straks sammen med produksjonsveileder, våre materialer / forsyningsansvarlig og fagforvalteren. Vi var i stand til å legge ut en brukbar plan som minimerte timekostnader, garanterte materialer var tilgjengelige og, med bare en liten justering, møtte produksjonsfristen. Mens det var utfordrende og involvert lange timer, var utbetalingen en signert kontrakt med en ny kunde.

Da jeg jobbet med et program for implementering av programvare på ABC Company, overtok vi et annet selskap og måtte omdanne mange kunder til et nytt produkt på kort tid. Det tok mye planlegging, tid, hardt arbeid og innsats, men vi klarte å fullføre prosjektet i tide.

Da Judy var på barselsorlov overtok jeg service til sine kunder, så vel som min egen.

Det var en god utfordring å sikre at de fikk samme oppmerksomhet fra vårt firma som da vi begge var på jobben. Til tider da vi hadde økt krav, tok jeg inn George fra regnskap for å bistå i samtaler og oppgaver for å sikre at alle fikk god service.

Hva skal inkluderes i ditt svar?

Årsaken til den store arbeidsbelastningen bør oppgis på en måte som du ikke skylder noen andre for en forsinkelse eller inkompetanse.

Hvis det skyldtes at en kollega er fraværende for sykdom eller permisjon, er det akseptabelt.

Intervjueren ser etter ansatte som kan reagere effektivt på en økning i arbeidsbelastning, uten drama eller tilfeldig håndtering av situasjonen. Forklare hvordan du tenkte ut en handlingsplan og samarbeidet med andre for å sikre at alle uforutsete forhold ble adressert, er et godt svar.

Hvis du eller teamet ditt mottok en anbefaling eller pris for å møte arbeidsbelastningen, bør du inkludere det i ditt svar.

Hva skal ikke inkluderes i svaret ditt

Ikke spill skylden spillet i svaret ditt. Hvis arbeidsbelastningen var tung på grunn av feiladministrasjon, utsagn eller annen type feil, passerer årsaken eller bare diskuteres hvis du blir bedt om det. Å begynne å skylde på noen andre er et rødt flagg.

Hvis du var årsaken til problemet som førte til at arbeidet var sikkerhetskopiert, er det best å ikke diskutere det elementet hvis du ikke spurt om det direkte."Jeg sovet så jeg måtte gjøre åtte timer arbeid på fire timer, minst en gang i uken," er ikke et eksempel du vil diskutere.

Unngå for mye drama i svaret ditt.

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

• Intervju Spørsmål og svar: T ypiske jobbsøkespørsmål og utvalgssvar.
• Intervju spørsmål å spørre: Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.