Video: The Atlantic slave trade: What too few textbooks told you - Anthony Hazard 2025
Sosialmedier har i stor grad tatt næringslivet i helsevesenet og ansattes fordeler de siste fem årene. Enten dette har å gjøre med å rekruttere nytt talent, samhandle med ansatte eller koble til ledere i bransjen, har alt det bidratt til økt bruk av sosiale nettverk og fordeler kommunikasjon. Lær hvordan sosiale medier rocker ansattes fordeler verden.
# 1 - enklere rekrutteringsprosess
Helt siden sosiale medier eksploderte på scenen, har menneskelige ressurser og fordeler bransjen lært å bruke det til deres fordel.
Den største effekten er følt innen rekrutteringsprosessen. HR-ledere kan samhandle med kandidater på Twitter, LinkedIn og Facebook. De kan sjekke profilene sine for å se om de passer til selskapets kultur, og de kan legge inn engasjerende innhold på disse nettstedene som kan lokke kandidatene til å søke jobb. De kan også utdanne kandidater og nye ansettelser om velværeinitiativene i selskapet, inkludert det brede spekteret av fordeler som tilbys.
# 2 - Overvåk aktivitetene til ansatte
HR-avdelinger har begynt å bruke sosiale medier til å overvåke aktivitetene til sine ansatte. Dette gjøres for å sikre at ansatte ikke legger til sine personlige kontoer i arbeidstid, noe som kan være et brudd på selskapspolitikken. Men når det gjelder fordelingsadministrasjon, går arbeidsgivere også til sosiale nettverk for å oppmuntre ansatte til å melde seg inn og delta i helseplaner.
# 3 - Forbedre firmaets merkevare
Selskapets merkevare er svært viktig for suksess, og derfor bruker mange HR-avdelinger sosiale medier for å styrke selskapets merkevare.
Kundeklager og andre problemer kan håndteres raskt ved hjelp av sosiale medier. Dette inkluderer tilgang til kunnskapsrike ansattes fordeler spesialister som kan håndtere krav på spørsmål og fremme bedriftens velvære i sanntid.
# 4 - Kommunikasjon om ansattes fordeler
Sosiale medier har gjort det lettere enn noensinne å kommunisere med ansatte om fordeler og andre retningslinjer.
Å få ordet ut på en stor kunngjøring, at kontoret skal lukkes eller bare samhandle foran offentligheten, er nå lettere nå med sosiale medier. Noen selskaper bruker Google Hangouts til å diskutere elementer internt også.
# 5 - Interagere med det offentlige
Noen selskaper elsker sosiale medier så mye at de har en konto eller profil på hvert enkelt populært medium som er tilgjengelig. Dette inkluderer Pinterest, Instagram, YouTube, og mange flere utenfor bare Facebook, Twitter og LinkedIn. Samhandling med publikum er avgjørende for suksess for et selskap, og det kan gjøres effektivt ved hjelp av sosiale medier.
# 6 - Treningsmedarbeidere
Ikke lenger må du reise til flere nettsteder eid av selskapet for å trene ansatte med advent av sosiale medier.Du kan opprette en treningsvideo eller lysbildefremvisning, og legge den inn på bedriftens interne YouTube-side for alle ansatte å få tilgang til. Fordeler utdanning og opplæring kan strekke seg til familiene til de ansatte som bruker disse mediumene.
# 7 - Delta på konferanser
HR- og ansattes nyttepersonale elsker å delta på konferanser over hele landet, men noen ganger passer datoene ikke helt overens med deres tidsplaner. Hvis dette er tilfelle, kan profesjonelle fortsatt få alt ut av en konferanse ved å se det live på YouTube eller streame over et annet sosialt medieområde.
Dette hjelper administratorer til å holde seg oppdatert med viktige oppdateringer for helsereform og HR-lover.
Som du kan se, har sosiale medier blitt et go-to verktøy for HR og Medarbeidere fordelt siden det eksploderte på scenen. Bruker selskapet sosiale medier effektivt for ansattes fordeler?
Low Cost Employee Benefits for Holiday Seasonal Workers
Høytiden er den perfekte tiden til å si takk til din midlertidige arbeidsstyrke med noen mye verdsatt fordeler. Her er 25 rimelige ideer.
Hvordan MyRA Works - Benefits
Hva er MyRA og hvem kan ha nytte ved å bruke denne nye pensjonen sparebil? Finn ut om denne kontoen passer best for deg.
Skattevalg Disability Employee Benefits
Her ser du hva hver arbeidsgiver burde vite om skatter og uførhetsforsikringer, langsiktige og kortsiktig funksjonshemming.