Hva er C-Level Corporate Jobs?

C-nivå jobber er de øverste lederne eller toppnivå bedriftens stillinger i et selskap. For eksempel har en konsernsjef (Chief Executive Officer) en C-nivå jobb. Andre C-nivå jobbtitler inkluderer CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer), CIO (Chief Information Officer), COO (Chief Operating Officer), CCO (Chief Compliance Officer), CKO (Chief Knowledge Officer), CSO (Chief Security Officer), CDO (Chief Data Officer) og CMO (Chief Marketing Officer).

Avhengig av selskapet, blir noen titler kombinert eller oppdelt for å bedre representere og støtte sine behov.

Hva betyr C-nivå jobb?

Arbeiderne til disse høytidsledere kalles "C-nivå" på grunn av deres typiske tre bokstavs initialiserte tittel, som vanligvis begynner med "C" for "Chief". "Generelt har disse jobbene høyere lønn fordi arbeidsbelastningen er tyngre og viktige beslutninger blir gjort på vegne av selskapet på dette nivået. Disse roller oppnås vanligvis etter mange års erfaring i feltet eller tiden med selskapet.

I tillegg til flere års erfaring har mange ledere på C-nivå utdannet grader for å gi dem et solid grunnlag for ledelse. De med en C-nivå tittel vanligvis tjene en Master of Business Administration (MBA) eller annen profesjonell grad knyttet til deres stilling. Utdanningsbakgrunn og arbeidserfaring er begge viktige faktorer som kan gjøre en ansatt til en attraktiv kandidat for en C-nivå stilling.

C-Level Roller Inne i et selskap

C-nivå titler brukes til å beskrive en høyt rangert enkeltperson rolle i selskapet. Bedriftstitler brukes til å indikere sitt ansvar i et selskap. Offiserer og ledere som opprettholder C-nivå stillinger er noen av de mest innflytelsesrike og dominerende medlemmene av en organisasjon.

De har vanligvis leie- og brannmyndighet; De fører aksjebeslutninger, overvåker en større arbeidsbelastning enn de fleste ansatte, og har noen av de høyeste lønnene. C-nivå ledere er ofte eksperter i næringsliv, lederskap og teambygging i motsetning til tekniske roller som engineering eller mekanikk. Enkelte C-suite-personer overvåker breakout-sesjoner eller lærer lederskapstrening i deres selskap, mens andre kan møte andre selskaper for å størkne nye forretningskunder.

Ledende ansatte

I store bedriftsorganisasjoner jobber mange av disse tjenestemennene sammen for å skape et toppsjef. Ledende stillinger er forventet å ta felles beslutninger om investeringer, kundeproblemer, drift og økonomi. De jobber sammen for å bestemme beste strategier for alle viktige saker og beslutninger som påvirker selskapet på sitt høyeste nivå.

Jobbsøktips for C-Level Executives

Det er viktig, spesielt når du søker en stilling på executive level, for å fremme din kompetanse og oppnå anerkjennelse som en tanke leder i ditt felt.

Michael K. Burroughs, administrerende direktør for Executive Integration and Coaching Services for det globale executive search firmaet DHR International, sier: "Mange ledere forteller seg at de er for opptatt av å lykkes med å ta seg tid til å reflektere og dele sin kompetanse med andre. < Det er på tide å revurdere den posisjonen. Dette gjør at du skiller deg fra hverandre. Det er mange mennesker som søker på internett for sagesråd, visdom og erfaring fra andre. Ledende rekrutterere gjør dette også. "

Han legger til, "Det er måter du kan posisjonere deg selv for å være den vise og dermed være mer synlig og attraktiv for ledende rekrutterere."

Hvordan kan du forbedre synligheten din og bygge en sterk online tilstedeværelse? Burroughs deler hans råd og tips for å øke synligheten i et overfylt arbeidsmarked og stå ut som en tanke leder i ditt felt.

Slik øker du synligheten

Utvikle en profesjonell blogg

• (med bilde) og legg til det minst to ganger i uken. Kontroller at bloggen din er koblet til
• til din LinkedIn-profil. Begrens bloggen din
• til områder der du tydeligvis er ekspert. Skriv artikler
• for publisering på en rekke steder, e. g. , EzineArticles. com, handel publikasjoner. Frivillig til å gi breakout-økter
• på profesjonelle eller industrielle konferanser. Legg inn alle dine tanke lederskap aktiviteter
• til din LinkedIn profil. Kontroller at kontaktinformasjonen din
• er på LinkedIn-profilen din. Lag korte YouTube-mini-forelesninger "
• hvor du kan demonstrere din tanke lederskap. Skriv en bok eller en e-bok
• om et emne der du tydeligvis er en tanke leder. Kontroller at boka er på Amazon. com
• , tenne og andre steder. Hvis det gjøres bra, vil disse taktikkene gjøre deg mer tilgjengelig og attraktiv for executive recruiters.

Relatert:

Jobbtitler på bedriftsnivå | Executive Intervju Spørsmål | Eksempler på Executive Resumé