Hva er de vanskeligste avgjørelsene å gjøre?

Det finnes ingen feil eller feil svar på spørsmål som, "Hva er de vanskeligste avgjørelsene du må gjøre i din posisjon? "Eller" Har du noen gang måtte gjøre en veldig tøff beslutning på jobb? "Arbeidsgivere stiller disse spørsmålene i jobb- og / eller forfremmelsesintervjuer rett og slett fordi de vil se at når du møter en vanskelig beslutning eller situasjon, kan du håndtere De vil også se hvilke typer av beslutninger du anser vanskelig.

Dette er adferdsspørsmål som er utformet for å finne ut hvordan du har klart bestemte situasjoner.

Logikken bak Disse typer spørsmål er at hvordan du oppførte deg tidligere, er en forutsetning for hva du vil gjøre i fremtiden.

De beste måtene å svare på tøffe spørsmål

Når du svarer på disse spørsmålene, gi ett eller to konkrete eksempler på vanskelige situasjoner du faktisk har møtt på jobben. Derefter diskutere hvilke beslutninger du måtte gjøre for å rette opp situasjonene. Noen av de mest utfordrende beslutningene som folk i mellomledelse og ledelse må gjøre, er:

• Bestemme hvem som skal si opp hvis avskedigelser blir ec om nødvendig
• Avslutte velmenende men inkompetente lagmedlemmer
• Bestemme hvem som skal befordres når du har flere gode kandidater
• Bestemme om du må kutte fordeler som ansatte er vant til å motta (som feriebonuser) for å bidra til å stabilisere selskapets økonomi.

Du vil komme over som trygg og i stand til å ta store beslutninger rolig og rasjonelt. Unngå eksempler som gjør at du virker ubesluttsom eller usikker.

Hold også svarene dine positive ("Selv om det var en vanskelig beslutning å legge av den aktuelle medarbeider, gjorde jeg det på en ekstremt profesjonell måte, og denne beslutningen resulterte i siste instans til forbedringer i effektivitet og produktivitet gjennom hele avdelingen ").

Uansett hvilket svar du gir, være spesifikk. Legg merke til hva du gjorde, hvordan du gjorde det, og hvordan din vanskelige avgjørelse til slutt ga lønn for teamet og arbeidsgiveren.

Den beste måten å forberede seg på spørsmål hvor du må huske hendelser og handlinger, er å oppdatere minnet ditt.

Skim gjennom ditt CV og reflektere over noen spesielle situasjoner du har behandlet eller prosjekter du har jobbet på. Du kan bruke dem til å hjelpe med å ramme svar. Forbered historier som illustrerer ganger når du har løst en vanskelig situasjon.

Eksempler på de beste svarene

• Beslutninger Jeg må gjøre i et lag er vanskelig, bare fordi disse beslutningene tar mer tid og krever bevisst kommunikasjon mellom lag medlemmer. For eksempel jobbet jeg med et teamprosjekt, og mine kolleger og jeg måtte gjøre en rekke valg om hvordan du bruker vårt begrensede budsjett.Fordi disse vedtakene involverte gruppesamtaler, lærte teamet vårt å kommunisere effektivt med hverandre, og jeg tror at vi til slutt gjorde de beste beslutningene for laget.
• Som en leder innebærer de vanskeligste avgjørelsene jeg gjør, oppsigelser. Før jeg tar de tøffe beslutningene, tenker jeg alltid nøye på hva som er best for virksomheten og mine ansatte. Mens jeg ikke gleder meg til å gjøre slike valg, er jeg ikke sjenert bort fra denne delen av jobben min. For noen år siden måtte jeg la noen ansatte gå på grunn av det økonomiske klimaet. Dette var en vanskelig beslutning som til slutt var nødvendig for selskapets gode og alle jobbet for organisasjonen.
• Jeg finner at den vanskeligste avgjørelsen jeg må gjøre er når jeg må velge mellom sterke lagmedlemmer for en kampanje. Det har vært tilfeller da, selv om jeg personlig likte en person bedre enn en annen, måtte jeg likevel velge den andre personen basert på deres potensial til å ta ansvaret for deres nye rolle. Noen ganger måtte jeg også fremme yngre ansatte over ansatte med senioritet, bare fordi de var mer dyktige i bruk av teknologi og mer villig til å jobbe overtid. Det er aldri lett, men til slutt må du tenke på hvem som vil være den mest effektive og produktive i den nye stillingen.

Flere intervjuer om stillingsintervjuer og svar

• Intervjuer Spørsmål for å vurdere beslutningsprosesser
• Typiske intervju Spørsmål og svar
• Intervju spørsmål å spørre

Forwarned er forearmed.

Forutse spørsmålene du kanskje blir spurt om eller spør deg selv i et jobbintervju, er en klok strategi. Hvis du tester deg selv ved å bruke spørsmålene som er skissert i de koblede artiklene ovenfor, vil du gå inn i ditt neste intervju, forberedt og trygt.