Talent vurderinger og hvordan bedrifter bruker dem

Hva er talentvurderinger og hvorfor bruker arbeidsgivere dem? Noen selskaper tester søkere om ansettelse for å avgjøre om kandidaten er en god kamp for sine ledige stillinger. Bedrifter som gjennomfører talent vurderinger søker søkere som samsvarer med deres ansettelseskriterier.

Hvorfor bedrifter benytter Talent Assessment

Talent vurderinger, også kalt forhåndsansatte tester eller ansettelsesscreeningstester, brukes til å hjelpe arbeidsgivere til å identifisere kandidater som vil passe godt til jobber hos deres firma.

Talentevalueringer bidrar til å forutsi en ny ansattes ytelse og holdbarhet. Så, i teorien, bør søkere som passerer screeningstesten, fungere bedre som ansatte hvis de er ansatt.

Talentvurderingstester er basert på ansettelses- og retensjonsstudier og analyse av ansattes data. Testresultatene vil gi selskapet en indikasjon på hvor nær en kamp kandidaten tar testen vil være i selskapets ansettelsesspesifikasjoner.

Bedrifter som bruker Talent vurderinger

Talent vurderinger brukes som en del av en online screening prosess som hjelper arbeidsgivere til å bestemme hvilke kandidater som skal intervjues. De fleste talentevalueringer blir gitt online, eller i et firma eller et forretningskontor via datamaskin eller en ansatt kiosk. De er vanligvis innarbeidet i søkersporingssystemer (ATS) arbeidsgivere bruker til å spore applikasjoner.

Mange store selskaper som Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus og Luxottica Retail Group, for bare å nevne noen, bruker forhåndsansatt testing.

Typer Talent vurderinger

De fleste bedrifter bruker online spørreskjemaer til å vurdere om personlighet, arbeidsstil, kunnskap eller ferdigheter kandidater passer til jobben ved hånden eller bedriftskulturen.

Hvordan testene jobber

Mens du søker hos et av selskapene som bruker online talent vurderinger, håndteres hele ansettelsesprosessen som fører opp til intervjuer via Internett.

Jobbposteringer er oppført online, kandidater søker online via selskapets nettside, og deretter tar talentevalueringen.

Søkere tar enten testen når de søker på nettet eller er rettet, via e-post eller selskapets nettside, om hvordan man skal ta testen. Testene kan hostes på et tredjeparts nettsted. I så fall får du instruksjoner om hvordan du skal få tilgang og ta testen.

Noen arbeidsgivere vil bruke jobbsimuleringer som er laget for å måle om kandidatene kan utføre oppgaver knyttet til jobben. For eksempel kan en arbeidsgiver spørre en medarbeider til rollespillsscenarier med kandidater for å vurdere salg, problemløsing, verbal kommunikasjon eller rådgivningsferdigheter.Kandidater for administrativ eller kontorlig stillinger kan bli bedt om å utføre oppgaver som vurderer nøyaktigheten, hastigheten, korrekturlesning, skriving og redigering.

For arbeidsplasser som krever fysisk evne, kan arbeidsgivere sette opp simuleringer for å vurdere styrke, fingerferdighet eller utholdenhet. For undervisning eller andre jobber som krever offentlige talevansker, kan arbeidsgivere be kandidatene om å undervise i en leksjon eller gi en gruppepresentasjon.

Talentvaluering Gyldighet og utfall

Bedrifter som har utviklet jobbeskrivelser og kandidatprofiler som er detaljerte og godt tilpasset suksessfaktorer for jobber, vil ha den mest nyttige resultater fra talentvurderinger.

Organisasjoner må være forsiktige med å gjennomføre vurderinger på en konsistent, standardisert måte for å generere pålitelige resultater. Etiske ansettelsesstandarder dikterer at vurderinger skal leveres til alle kandidater for en bestemt jobb og ikke brukes selektivt.

Etter at du har testet, kan du bli fortalt umiddelbart (Walmarts test gir deg informasjon med en gang) om du har bestått eller mislyktes, eller du kan ikke lære hvordan du gjorde det.

I noen tilfeller vil du bli varslet om selskapet er interessert i å ansette deg. I andre tilfeller kan du ikke høre tilbake i det hele tatt, avhengig av selskapspolitikken for meldende søkere om ansettelse.

Forresten, pass eller mislykkes er et relativ begrep. Resultatene er basert på hvordan arbeidsgiveren mener en kandidat skal svare, noe som ikke nødvendigvis korrelerer med dine kvalifikasjoner for ansettelse.

I mange tilfeller søker selskapet en bestemt type medarbeider som passer for organisasjonsstrukturen.

Selskaper har ofte venteperioder før søkere som ikke bestått testen, kan ta det igjen. Detaljer om tilbakekalling av vurderinger bør være tilgjengelige på selskapets nettside.

Eksempel Talent Assessment Questions

Hva best beskriver dine erfaringer som gir tilbakemelding til andre på jobben?

Du har ikke erfaring

• Du har gitt tilbakemelding til medarbeidere
• Du har gitt tilbakemelding til personer som jobber for deg
• Du har gitt tilbakemelding til å rapportere om resultatene sine
• Du har satt standarder for å oppnå optimal tilbakemelding
• Velg matchende termer for: ___________ er til vannet som ___________

hund - katt

• fothånd
• kvinne - kontor
• drikke - mat
• hav - fjell
• Det er best å analysere alle fakta før du tar en beslutning.

Helt uenig

• Uenig
• Nøytral
• Enig
• Strengt enig
• Foreslått lesing:

Sysselsetting på forhånd | Hva er et Pre-Interview spørreskjema